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1、新劳动法解读关键词一：签合同劳动合同法规定了三项措施：一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资。三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。评点：不知道每个公司执行新法的进度如何，没签合同的大可不必催促，最好再等上五个月半年，这样
2、，也就相当于在公司上班一年了。不签就不签，反正大家上班就是吹吹空调、聊聊 QQ，完了还有双倍工资，日子挺逍遥的嘛，这样好啊！关键词二：合同期劳动合同法延续了劳动法关于劳动合同期限分类的规定，规定劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型；并且规定用人单位与劳动者双方协商一致，可以订立任何类型的劳动合同。同时，为了解决劳动合同短期化问题，引导用人单位与劳动者订立更长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同， 劳动合同法作出了一些新规定：一是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同
3、期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。二是用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。三是规定在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法定情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立两次固定期限劳动合同，正常情况下将续订劳动合同的。评点：水往低处流，人往高处走。女人不是水做的，男人更加不是。每个人都有自己的人生目标
4、，不可能只停在同一个驿站。说迷信一点，能相聚在一起，是上辈子修了五百年的缘分，能在一起并肩战斗，丰满彼此的人生故事，更是人生之福。士为知己者死，女为悦己者容。签合同不是人生买卖，不可能一捶定终生， “但是我誓死捍卫我说话的权力”，不是跟你讨价还价，而是我可以讨价还价。关键词三：试用期劳动合同法延续了劳动法有关试用期的一些规定，如试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期；试用期包含在劳动合同期限之内；试用期最长不得超过六个月。同时，针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题，如试用期过长、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同等， 劳动合同法新规定：一是规定劳
5、动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。评点：试用期让很多人觉得新鲜，更是战战兢兢。初出茅庐的大学生很怕撞枪口，人才市场一大把想挤进来，工作来之不易啊！江湖老手少有后顾之忧，但满壶的饺子，能不能倒出来还
6、要看倒饺子人的技术。既然是用工，那肯定得掏钱。可有些聪明人却恨不得任何人都一并安排三个月试用期，等到一年半载的工作任务结束，聪明人窃喜：我多挣了几百块。关键词四：违约金根据劳动法规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权， 劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该
7、劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其
8、他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。但对于约定由用人单位承担的违约金， 劳动合同法没有作出禁止性规定。评点：既然没有签约，就没有违约之说。就算是签约了，也毋庸担心违约金。用人单位有为劳动者提供专项培训
9、吗？用人单位有竞业限制约定吗？如果没有，那就 OK，如果哪一天看老板不顺眼，拍屁股走人就是。红花还须绿叶扶，是良马还是驽马，群众的眼睛最雪亮。回头也想想，职业人也要有职业道德，工作可以不要，但道德不能扔掉，好聚好散。关键词五：解约劳动法规定，劳动者单方解除劳动合同分为提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和随时通知用人单位解除劳动合同两种类型。 劳动合同法补充规定了第三种类型，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。另外， 劳动合同法还规定，用人单位未按
10、照劳动合同约定提供劳动保护的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形下，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前 30 日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动合同法一方面延续了劳动法以上规定，另一方面考虑到在这 30 日
11、时间内，劳动者往往需要时间去寻找新的工作，因此，借鉴一些国家和地区实行的代通知金制度，增加规定了用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式，即在符合以上三种法定情形时，用人单位既可以提前 30日以书面形式通知劳动者本人，也可以额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。评点：聪明人果然有聪明之处：就是不跟你签约，你拿什么跟我解约？不想干了，爱走不走。反正外面等着进来的人多着呢！社会保险什么的统统不交，你还要来求我给口饭吃。现在，新法强制要求签约了，不知道聪明人什么时候执行新法哦！也罢，等着吧！关键词六：裁员劳动法规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况
12、发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。 劳动合同法除延续以上规定外，增加了两种用人单位可以裁减人员的情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动法规定，用人单位裁减人员的，都应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 劳动合同法放宽了用人单位裁减人员的程序要求：用人单位需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，才应当按照以上规定的程序执行；裁减人员不足 20 人且占企业职工总数不足
13、10%的，无须按照以上规定的程序执行。与此同时，为了降低裁减人员对劳动者工作和生活的影响， 劳动合同法补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任：一是补充规定了裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。另外还规定，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。根据劳动法规定，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
14、女职工在孕期、产期、哺乳期内的等。另外， 职业病防治法规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除与其订立的劳动合同；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除与其订立的劳动合同。 劳动合同法除延续以上规定外，还补充规定了一种情形，即：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。评点：裁员是件头痛的事，不裁的话，自己要掏出白花花的银子，裁的话又会伤感情，而且也不是想裁谁就裁谁，这些都是聪明人的忧心事。男职工还好一点，只要不丧失工作能力，坚持坚持也能混到不能裁；女员工就稍弱一点，在孕期、产期、哺乳期间，聪明人没有几个愿意花钱养闲人的。关键词七：终止合同在劳动法的实
15、施中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用；同时，对于劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，法律没有作出规定。 劳动合同法调整了关于劳动合同终止的规定内容：一是取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。二是增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，还包括：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人
16、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。三是增加了终止劳动合同的限制情形。除延续工会法 、 职业病防治法等相关规定外，还补充规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。评点：终止劳动合同也不是随意的，但用人单位也别想一根绳子就把员工给套牢，或者设置一些红线，不能触及。员工显然也不需要为用工单位奋斗一辈子， “树挪死，人挪活。”毕竟有些人是要成大事的，没有这么大的池塘，就养不好大鱼。关键词八：经济补偿劳动合同法对用人单位在解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定：用人单位存在违反工资支付、社会保险等方面的法律规定的行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也必须支付经济补偿。用人单位应当依法支付经济补偿的情形是：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止的；因用人单位被依法宣告破产
