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1、- 1 - 1 -大学生村官的调研报告 一、管理部门如何培养大学生村官 大学生村官们到村之后，在各级组织和领导的帮助下，如何迅速转换身份、进入工作角色，在基层建设工作中，勇于开拓，敢于创新，这些都是组织人事管理部门关心的事情。 为加强大学生 村官 培养，管理部门在岗位设置上，除安排担任村支书助理或村主任助理外，并兼任远程教育操作员、信息员、秘书等职;结合大学生 村官 的专业特长和综合表现，择优安排到各镇办公室挂职锻炼，提升他们的综合能力。在组织领导上，联系的县级领导、帮教的镇领导和帮带的村干部，定期约谈、调研了解，帮助解决生活和工作困难。在教育培训上，邀请了镇村干部授课、召开座谈会、参观学习、
2、开辟论坛，建立 qq 群等载体，搭建学习平台;建立了大学生 村官 师徒帮带制度，让农村工作经验丰富的镇村干部担任大学生 村官 的导师，通过 一帮一、一带一 的形式，发挥传、帮、带作用 ;落实了实践基地，让大学生 村官 实地学习农业技术，学成后回村实践。在实践锻炼上，通过组织参与计划生育、综治维稳、治理耕地抛荒、规范油茶采摘等村级事务，提高开展农村工作的能力和水平。在制度考核管理上，实施了 每月例会制、驻村坐班制、为民服务制、请假程序制、信息上报制 五项制度，推进落实大学生 村官 驻村工作，采取平时- 2 - 2 -考查与年终考核、目标考核与群众评议等形式，进行绩效管理和考核。 通过培养，大学生
3、 村官 为群众办实事和组织协调等方面的能力得到了提高。据统计，大学生 村官 任职以来，共巡回宣讲 xxxx多人次，上门送学 xxx 人次，走访调研 xxx 户，报送镇村活动动态、信息 xxx 篇，致富信息、农业实用技术 xx 条，收集群众意见建议 xx条，解答群众疑难问题 xx 个，为群众办好事实事 xxx 余件，排解矛盾纠纷 xx 多起，发放中央 1 号文件及支农惠农政策资料 x 万份，较好地促进了当地的新农村建设。二、相关部门如何扶持大学生村官创业 在各地大力倡导大学生 村官 创业的同时，无形中也给大学生 村官 们也带来了巨大的压力。对于大多数刚走出大学校门的 村官 而言，既缺技能、经验，
4、更缺资金，在没有切实有力的扶持措施的情况下，即使能够贷到小额贷款， 散兵游勇 般各自创业，潜在的风险是可想而知的。为激发广大大学生村官干事创业，祁阳县各相关部门全方位支持、引导大学生村官创业，积极培养大学生村官创业能力。 一是加强智力帮扶。在上岗前，县委组织部对大学生村官进 行了不少于 x 天的岗前培训。通过专家讲课、现场说法、参观典型等方式，让大学生村官熟悉农村，鼓励大家增强创业意识。同时，还组织农业、林业、畜牧、科技等部门具有中级以上职称的专家，组成专家服务组，采取远程教学、办班培训、巡回讲课等方式，有针对性地为大学生村官创业提供项目论证、技术指导和市场信息等系列服务，提高创业项目的科技含量，降低创业风险。 - 3 - 3 -二是加强创业政策帮扶。县协调工商、税务、技监、环保等部门出台了 20 多条关于大学生村官创业的优惠政策。政策规定，大学生村官在企业注册、项目审批、场地安排、环保评估等方面，不论项目大小，全部可通过 绿色通道 办理一切手续。团县委还引导大学生村官积极立项申请团省委大学生创业扶持资金，全县大学生村官共申报创业项目 x 个。
