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1、一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） V 1. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（ ）日书面通知对方。续订劳动合同不得约定试用期。A. 15B. 20C. 5D. 302. 劳动法律关系由以下三个方面的要素构成，即劳动法律关系的主体、劳动法律关系得内容和（ ）。A. 劳动合同B. 劳动雇佣关系C. 劳动法律关系的客体D. 劳资双方的关系3. 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（ ）条款加以规定。A. 劳动纪律B. 劳动条件C. 工作内容D. 约定4. 劳动合同的期限为3年，而在劳动合同期限内的专项协议的时间却为5年，那么，这个时候，我们应该（ ）。A. 调整
2、专项协议的期限B. 调整劳动合同的期限C. 和劳动者商议进行解决D. 修改劳动合同和专项协议，使得其期限均为4年5. 劳动关系管理制度有以下的特点，即制定主体的特定性、劳动者和企业的共同规范以及（ ）。A. 在全社会通用B. 必须通过劳动法律法规进行调节C. 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D. 主要是约束用人单位6. 由于劳动法律关系是（ ），即劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。A. 双向关系B. 双务关系C. 劳动关系D. 聘用与被聘用关系7. 订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）。A
3、. 24个月B. 26个月C. 22个月D. 由劳动合同双方协定8. 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ )。A. 国家B. 企业主管部门C. 企业D. 企业与工会9. 集体谈判技巧中的4P原则不包括（ ）A. 政策B. 预测C. 陈述D. 控制10. 虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（ ）A. 变更B. 终止C. 签订D. 废止11. 劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（ ）。A. 合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B. 作为劳动合同主体的劳动者要有就业要求，具有劳动
4、行为C. 用人单位不可以是个体经济组织D. 用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应得民事责任12. 依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过（ ）个月。A. 1B. 3C. 6D. 1213. 对于2年期以下的劳动合同，根据劳动法律规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（ ）确定。A. 1/6B. 1/8C. 1/10D. 1/1214. 劳动关系管理制度以（ ）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。A. 劳动者B. 企业C. 劳动管理部门D. 劳动法律15. 劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（ ）A. 劳动合同解除B. 劳动合同终止C.
5、 劳动合同变更D. 劳动合同履行 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） V 1. 在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（ ）A. 协商同意B. 平等付酬C. 紧急支付D. 同工不同酬BC2. 劳动者派遣机构( )。A. 应当在工商行政部门登记注册B. 必须具备企业法人设立的条件C. 是受派遣劳动者的形式用人单位D. 其设立应当得到劳动保障部门的特许BCD3. 关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。A. 劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一B. 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一C. 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一D. 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
6、D4. 我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ ）A. 劳动关系主体利益明晰化B. 劳动关系形成的合同化C. 劳动关系运行的市场化D. 劳动关系规范的法制化BCD5. 关于制定工资指导线说法正确的是( )A. 应当遵循协商原则B. 只需符合企业的需求C. 应密切关注国际经济发展状况D. 应密切结合所在地的宏观经济状况C 三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。） V 1. 劳动安全标准条款，在集体劳动合同内容的构成中处于核心地位，在集体劳动合同有效期间具有法律效力。（ ）A. 错误B. 正确2. 集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准高于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效率高于劳动合同。（ ）A. 错误B. 正确3. 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是绝症，企业还应当增加不低于医疗补助费80%的补充医疗补助费。（ ）A. 错误B. 正确4. 现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是工资协议。（ ）A. 错误B. 正确5. 用人单位根据和员工代表的商议结果，可以在集体劳动合同中，将劳动合同的期限规定为用人单位经营达到一定的具体目标或者是实现目标的主要措施。（ ）A. 错误B. 正确
