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1、东财人力资源管理在线作业一（随机）一、单选题（共20道试题，共80分。）V1.各部门一般员工的降职由（ ）核准。A. 董事长B. 总经理C. 人事部门D. 董事会满分：4分2.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。A. 员工挑选B. 员工筛选C. 员工招聘D. 员工聘用满分：4分3.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一
2、方面意义？（ ）A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益满分：4分4.实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（ ）的原则。A. 只对人不对工作B. 对人C. 只对工作不对人D. 其他满分：4分5.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（ ）机能。A. 始发机能B. 指向机能C. 强化机能D. 没有作用满分：4分6.根据我国劳动法，处理劳动争议应遵循（ ）基本原则。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分：4分7.“政府职责阶段”
3、指的是（ ）。A. 20世纪60年代中期B. 20世纪50年代前后C. 20世纪80年代D. 20世纪70年代前后满分：4分8.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ）。A. 改善职工生活的项目B. 职工文化娱乐项目C. 提供各种经济性的福利服务项目D. 教育培训福利满分：4分9.在法国，（ ）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。A. 100%B. 75%C. 90%D. 50%满分：4分10.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。A. 规划B. 调整C. 开发D. 考评满
4、分：4分11.在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（ ）问题。A. 近期效应误差B. 晕轮效应误差C. 偏见误差D. 暗示效应误差满分：4分12.西方发达国家社会保障制度的发源地是（ ）。A. 美国B. 瑞士C. 瑞典D. 英国满分：4分13.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）方面。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分：4分14.对被辞退的员工，企业应发给（ ）。A. 辞职申请表B. 辞退通知书C. 辞退证明D. 什么都不发满分：4分15.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为
5、做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（ ）。A. 再生性B. 能动性C. 生物性D. 社会性满分：4分16.激励效应是指某一激励措施产生的（ ）。A. 结果B. 激励C. 激励效果D. 其他满分：4分17.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（ ）。A. 员工上岗前培训B. 员工转岗培训C. 管理人员培训D. 新员工入门培训满分：4分18.在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（ ）方面。A. 6个B. 7个C. 5个D. 4个满分：4分19.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（ ）形式订立。A. 只能采取口头形式B. 只能采取书面形式C
6、. 口头形式和书面形式都可以D. 没有规定满分：4分20.根据我国劳动法规定，处理劳动争议的方法有（ ）。A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种满分：4分二、多选题（共5道试题，共20分。）V1.人力资源信息系统是企业内对人员、工作信息的收集、（ ）、报告的全过程。A. 保存B. 整理C. 综合D. 分析E. 研究满分：4分2.为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（ ）等工作。A. 正确选择考评人员B. 对考评人员进行有关教育C. 对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训D. 对被考评人员的教育E. 以上说法都不对满分：4分3.劳动保险争议主要包括（ ）。A. 企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议B. 企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议C. 工龄争议D. 退休争议E. 离休争议满分：4分4.根据我国劳动法规定，处理劳动争议的方法有（ ）三种。A. 协调B. 调解C. 仲裁D. 司法审判E. 其他满分：4分5.企业员工培训从岗前培训发展成为（ ）。A. 上岗培训B. 在职培训C. 终身教育D. 素质培训E. 其他满分：4分
