企业价值评价体系设计(ppt111)

上传人:命****币 文档编号:108374198 上传时间:2019-10-23 格式:PPT 页数:111 大小:6.84MB
返回 下载 相关 举报
企业价值评价体系设计(ppt111)_第1页
第1页 / 共111页
企业价值评价体系设计(ppt111)_第2页
第2页 / 共111页
企业价值评价体系设计(ppt111)_第3页
第3页 / 共111页
企业价值评价体系设计(ppt111)_第4页
第4页 / 共111页
企业价值评价体系设计(ppt111)_第5页
第5页 / 共111页
点击查看更多>>
资源描述

《企业价值评价体系设计(ppt111)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业价值评价体系设计(ppt111)(111页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、企业价值评价体系设计中国人民大学劳动人事学院教摒_彭叠蝴锋和君创业研究咨询有限公司总裁闹里巧巧wwwatiggcomcu目录第一单元如何思考企业价值评价体系问题一、人力资源管理的核心是人力资源价值链的管理、新经济条件下考核薪酬管理的困惑三从哉咯及烈发展要求的角度来思考企业考核薪酬问题第二单元_企业价值评价体系设计一、考核评价的理念与策略二、以素质模狱为核d皋潜能评价系统二J仪T灯政42帕0zPvfTIbf衍小32第一单元如何思考企业价值评价体系闭题间里巧巧wwwaligaconcn一是人力资源管理的核心人力资源价值链的管途e不纳行安户仁企业的可持顾客忠说顾客漾意为顾客创优异的产绽性发展0-秦霜

2、薯带“|品与服务秉才企业人力资源妙振员工厂|员工生产开发与管理系的提供人价值实现满意率与东质一一#日人才4一一闵里巧巧wwwatigaeoncn人力资源管理的核心一一理(创童戛:激励)价值链管不供据战略要求对价值页献序排一g人万以经晔研讨及中朝这职萘靠为镰心的镳效改暹万以提高管理者人力资源管理责任的绒敌管理循环系统万分权的机制与分权手冈一分亭报刺体系的建立的两金工程(金手铭与金传硫)不报防的内在结构与差之有竞争力的报酮水平确心是组织权力与经济利范分亮二、新经济条件下考核薪酬管理的困慨人力资源管理的新三角一对考核薪酬管理提出新课题知识型员工知识型工作知识工作系统闭里巧巧wwwaligeomen人力资源管理的新三巾一-对考核薪酬管理提出新课题“知识型员工的特点与考核薪酬管理*人才价值与价格的背离*跨职能、跨团队的绩效评价问题*个人绩效和团队绩效*人才的个性化需求和服务*分层分类的考核薪酬系统*报酬水平与内在报酬差异的确定*价值创造与分享对薪酬体系产生的影响*报酬因素的确定及相互关系(绩效职位、能力与素质)门里巧巧wwwaome刀政林肖cn王y人力资源管理的新准则对考核薪酬提出的要求*沟通、共识、信任、承诺、尉自主、服务、支持、创新、学2合作、授权、赋能这些人力资习源管理的新准则对考核薪酗提出要求闹里巧巧wwwatigacomcu

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 中学教育 > 教学课件 > 高中课件

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号