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1、Monitoring and Measurement of PerformanceMonitoring and Measurement of Performance 绩效监测与测量绩效监测与测量 .ppt (2) 总览 现场检查 事故报告、调查 绩效评估 EHS 检查及审核流程 课程总结 .ppt (3) 监测、测量及记录 建立并保持文件化的程序以定期地监测与测量运行及活动具重大环境影响或健康安全 风险的关键特性 目标、指标 设定的运行准则 法规和其他要求 .ppt (4) 监测 主动-对目标、指标的达成情况提供反馈，包括对外部及内部执行标准的检查。 被动-对不良绩效的监控， 如：事件、紧急状
2、况、法规不符合等。 .ppt (5) 绩效监测与测量绩效监测与测量 主 动 监 测 主 动 监 测 被 动 监 测 被 动 监 测 作业场所安全检查（使用检查表）、安全巡视.作业场所安全检查（使用检查表）、安全巡视. 设备、设施（包括合同方的）安全检查、监控（如：消 防检查、特种设备检查、防雷接地检查、生产设备安全 检查） 设备、设施（包括合同方的）安全检查、监控（如：消 防检查、特种设备检查、防雷接地检查、生产设备安全 检查） 作业环境及卫生监测作业环境及卫生监测 职业健康监护职业健康监护 安全行为、管理水平的检测、评估；安全行为、管理水平的检测、评估； 行为抽样行为抽样 文件和记录的分析文
3、件和记录的分析 事故、事件、职业病统计 分析 事故、事件、职业病统计 分析 .ppt (6) 基准 提供绩效的保持及改善基准 收集并分析数据， 为绩效改善提供信息。 .ppt (7) 监察对象：运行准则 目的 发现隐患（不符合）以求事故预防，提供员工健康安全的工作环境，预防及减少对 环境地冲击，达到良好的环保和安全绩效。 现场自查 .ppt (8) 法规要求 安全生产法 第三十八条 生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生 产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理 的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。 第三十七条
4、 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳 动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。 .ppt (9) 法规要求 第二十五条 消防安全重点单位应当进行每日防火巡查，并确定巡查 的人员、内容、部位和频次。其他单位可以根据需要组织防火巡查。巡查的内 容应当包括 防火巡查人员应当及时纠正违章行为，妥善处置火灾危险，无法当 场处置的，应当立即报告。发现初起火灾应当立即报警并及时扑救。 防火巡查应当填写巡查记录，巡查人员及其主管人员应当在巡查记 录上签名。 第二十六条 机关、团体、事业单位应当至少每季度进行一次防火检查，其他 单位应当至少每月进行一次防火检查。检查的内容
5、应当包括： 防火检查应当填写检查记录。检查人员和被检查部门负责人应当在检查记录上 签名。 .ppt (10) 现场检查类型 部门日常检查 ?各部门检查 ?岗位/有害设备检查 设备的预防性维护保养 专项检查 ?污水处理系统，消防报警喷淋系统、避雷设施、特种设备 ?重点防火单位的日检，一般企业的月检，记录 EH it starts there, or it doesnt start at all. Safety Leadership .ppt (25) ? Establish a working safety policy. 建立安全方针 ? Establish a safety organiza
6、tion.建立安全组织 ? Role model safety and become visibly involved. ? 以身作则， 积极参与 ? Communicate priorities. 沟通优先权 Conduct safety meetings. 召开安全会议 Emphasize safety in business/operation review meeting.在 业务/营运会议上强调安全 Participate in Safety Management. 参与安全管理 ? Allocate resources (time, people, money). 提供资源（时间、
7、人 、资金） ? Integrate safety into the business plan. 将安全与营运相结合 What is managements Commitment? 管理承诺是什么？管理承诺是什么？ .ppt (26) 好的教育/技术背景 不断学习，永远求知 正确的工作方法 充满信心/恒心/毅力 良好的工作关系 忍耐 好的教育/技术背景 不断学习，永远求知 正确的工作方法 充满信心/恒心/毅力 良好的工作关系 忍耐 EH&S人员的成功因素人员的成功因素 .ppt (27) 安全之路安全之路Safety Journey 100% 无伤害无伤害 伤害 无伤害无伤害 被动/依赖被动
8、/依赖 .主要是符合性 .安全是聘用条件 .规章制度/惩罚措施 .管理部门/管理控制 .安全重要,但利润和成本可能才 是重点 安全重要,但利润和成本可能才 是重点 员工依赖于安全监管,主要依靠 规章制度和惩罚. 员工依赖于安全监管,主要依靠 规章制度和惩罚. 安全源于监察安全源于监察 主动/独立主动/独立 .不只是简单服从 .安全行为管理加强,惩罚措施减少 .预防为主 .个人承诺 .个人标准 .管理层寻求员工的投入 .思想认识 .安全第一安全第一 员工自觉对自身的安全负责员工自觉对自身的安全负责 安全源于自身安全源于自身 互动/互相关注互动/互相关注 .团队合作.目标明确 .团队的贡献者 .安全的加强来自于大家,而非依赖 于管理部门 .相互监督提醒 .经常有观察反馈 .安全是一种价值观安全是一种价值观 员工投入的最高级别,团队协作,相 互监督成为风气. 员工投入的最高级别,团队协作,相 互监督成为风气. 安全源于团队安全源于团队
