领导带班下班制度

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1、 煤矿领导带班下井制度为认真贯彻落实 国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发201023号）、 煤矿领导带班下井及监督检查规定（国家安全生产监督管理总局第33号令）的规定精神，以及集团公司和矿业公司有关 领导干部下井带班的相关规定，落实 安全生产主体责任，督促各级领导深入现场了解 安全生产实际情况，及时发现和消除事故隐患，有效制止违章违纪现象，结合我矿的实际情况，特制定本制度。一、一般规定1、带班人员范围：矿长、党委书记、党委副 书记（工会主席）兼后勤矿长、生产矿长、安全 矿长、 总工程师、机电矿长，安全副总工程师、通瓦副总工程师、生产副总工程师、地质测量副总工程师、机电副总工程师。

2、2、带班次数：矿长、党委书记每月带班下井不得少于5次，其余副矿级领导（班子成员）每月带班下井不得少于6次，副总工程师每月带班下井不得少于10次。3、带班人员必须严格执行下井带班 工作计划的安排，特殊情况不能带班的，必须提前与其他带班人员协商调换，确保每班至少有一名领导带班。4、带班人员入井时间：早班7：30、中班15：30、夜班23：30，分别在井口人车场乘车，与当班员工一同入井。5、带班人员在井下进行交接班，并认真填写带班记录和交接班记录。6、每月30日前由矿安监部对带班人员的带班日期、班次进行安排，并发给每一个带班人员，以便带班人员安排好日常工作。二、带班人员职责1、带班人员必须掌握当班的

3、 安全生产状况。即人员到岗情况、设备情况、生产（作业环境）安全情况、生产任务（产量）完成情况等，对当班的安全生产负领导责任。2、带班人员必须做到“两同时、三不放过”。 “两同时” 即与工人同下同上；“三不放 过” 即隐患和不安全行 为不放过 、对安全隐患找不出原因不放过、安全隐患得不到处理不放过。3、带班人员必须坚守岗位，加强对重点部位、关键环节的检查巡视，及时发现并组织消除事故隐患和险情，及时制止违章、违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力组织生产。4、关口前移，重点加大对生产中各重点环节的检查和巡视，必要时，重点工作、关键环节及重大隐患的处理必须蹲点把关，杜绝现场安全管理的失控。8、认真检查各

4、作业点的工作人员是否按操作规程执行，有无违章作业现象，协调所在区域的区队之间、各环节的关系，维护安全生产秩序。9、发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班人员必须立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向矿调度室汇报。10、认真做好交接班记录，将本班安全生产情况、存在的问题及处理情况、需要注意的事项以及对下一班的建议等，填记在交接班记录簿中，同时在带班记录上如实填写本班的安全生产现场情况。三、考核及相关规定1、由矿组织部会同安监部对带班人员进行考核，报矿长审定后执行。2、带班人员擅离职守，一次罚款100元，无故未完成带班次数的，罚款200元/次。3、带班人员未当班与员工同

5、进同出的，一律违章论处，并视其情节轻重，必要时给予相应的 行政处分；造成事故的，按 行政责任追究的相关规定，严肃处理。4、未填写带班记录、交接班记录的， 罚款50元/次。5、本制度从二一三年一月一日起 执行，修改解释权属矿。领导带班井下交接班制度 为认真贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发201023 号）、 煤矿领导带班下井及监督检查规定（国家安全生产监督管理总局第 33 号令）的文件精神，以及集团公司安委会关于加强煤矿领导轮流带班下井制度的规定，落实安全生产主体责任，督促各级领导深入现场了解安全生产实际情况，及时发现和消除事故隐患，有效制止违章违纪现象，结合我矿的实际情

6、况，特制定本制度。 1、带班人员在本班结束后，必须严格按照本制度履行交接班职责，并按矿领导带班下井交接班记录簿的相关项目填写齐全，不得漏项，严禁乱写乱画，随意涂改。 2、带班人员必须现场进行交接班，严禁电话或带信交接班，防止因交接班不清而导致工作失误或诱发事故。 3、交班人员要认真如实地介绍当班带班区域各工作面（点）的安全状况，设备的运转情况，有无安全隐患，以及下一班检查重点及其它注意事项，交代完毕后经双方在交接班记录簿上签字后，方可下班。 4、未完成当班任务或发现事故，未处理完毕，不准离开工作地点，等待下一班带班人员到达并完成交接后，才能离开；因特殊原因当班处理不完的，必须向矿调度室汇报，并

7、在交班地点，与下一班交代清楚处理措施、目前进度、安全事项等，并如 实填写在交接班记录簿上。 5、超过交接班时间，如接班人不到交接人不准离开岗位，否则按早退处理，接班人员必须在下班半小时之内到达，否则按迟到处理。如确定无人接班应及时向调度室汇报，并坚守岗位。迟到、早退罚款 500元/次。 6、领导下井带班交接班记录簿，每月由驻矿安监人员负责发放和管理。 7、煤矿领导交接班必须实行井下交接班制度，上一班带班领导必须向接班领导详细说明井下安全状况。存在的问题及原因，需要注意的事项等，并认真填写交接班记录本。违反规定，罚款 1000 元/次。领导带班下井档案管理制度 为认真贯彻落实煤矿领导带班下井及监

8、督检查规定（国家安全生产监督管理总局第 33 号令）有关规定要求，结合禹州市煤炭工业管理局有关文件的规定，搞好领导带班下井记录的管理，特制定本制度。 1、在矿调度室建立管理人员下井记录本和下井考勤记录。下井记录本的内容为：下井人员姓名、班次、入井升井时间、井下行走路线、发现的问题情况和隐患、问题和隐患的处理情况、遗留的问题、交班情况等。 2、矿管理人员升井后，要到调度室认真填写下井记录，其记录要真实，不准弄虚作假。下井升井后要及时填写，严禁超过当天后补填写的。 3、每个下井带班人员，对自己下井的时间、地点、经过路线、发现问题及处理情况，意见等有关情况进行登记。特别是对隐患的处理情况要作详细说明

9、，以便备查。 4、领导下井记录、交接班记录，反 “三违”记录等，每月由矿安全科汇总，各种记录要装订成册，交矿档案室存档保管、备查，保存期不少一年。 5、历年领导带班下井记录、交接班记录及带班记录档案的销毁，必须经分管领导批准，严格按照批准销毁的时间段进行，上一年度的记录和档案一律不得销毁。 6、凡未按要求建档或档案资料保管不善出现遗失、毁损，对责任人进行相应的处罚。 7、本制度从二一三年一月十日起 执行。矿领导带班下井公示制度 为认真贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发201023 号）、 煤矿领导带班下井及监督检查规定（国家安全生产监督管理总局第 33 号令）的文件精神，

10、加强矿领导深入现场和强化现场安全管理。对矿领导带班下井制度的落实情况进行群众监督，特制定本制度。 一、公示载体 在矿井口和调度室等显著位置设立公示栏，根据实际情况及动态管理、长期置放和清楚方便的要求进行规范公示。要尽可能独立置放，位置明显，字体端正，实用规范。遇有 损坏或字迹不清的，要及时更换、维修或刷新。 二、公示对象 总经理、矿长、 总工程师、安全 矿长、生产矿长、机电矿长等领导干部带班下井情况。 三、公示范围 上级主管部门、在矿工作的各级领导干部及职工以及社会各界新闻媒体。 四、公示内容 1、矿井制订的矿领导带班下井计划，包括下井班数和点次； 2、矿领导带班下井交接班记录项目（内容）包括

11、：下井时间、地点、经过线路、发现的问题及处理情况、意见等； 3、每月对矿领导带班下井情况的考核结果，以及与考核结果相关的奖惩情况。 五、公示要求 1、矿领导带班下井计划必须符合上级相关文件的要求，详细制定下井班次和下井点次。 2、公示工作必须由矿井安监人员对矿领导带班下井记录进行认真统计，与调度室下井带班交接班记录核对，经矿委、安监科审核无误后，进行公示。 3、在矿领导填写交接班记录和带班记录后，矿调度室负责及时对调度公示栏进行填写；安监科负责及时对井口公示栏进行填写。 4、公示栏填写内容必须确保真实性，填写人员必须认真核实，严禁出现徇私舞弊，弄虚作假现象。 5、矿领导带班下井公示接受上级部门

12、、群众及社会各界媒体监督，如发现公示内容不实，可向有关主管部门检举。 6、本制度自 2013 年 1 月 30 日起实施领导干部带班下井考核制度 第一条 领导干部带班下井要有明确的目标和任务，结合自己的职责在井下做好现场检查和记录。对发现问题能够现场整改的要求立即现场整改，现场无法整改的要求限期整改。 第二条 带班执行月考核，日公布的形式进行考核，杜绝弄虚作假。由当班值班长根据定位系统进行定时查看。调度室负责每天班前会对前一天跟班、带班情况进行通报。每旬进行综合分析，月度进行总结考核。 第三条 加强日常监督检查，由项目部组织部牵头，纪委、安全科、调度室等部门配合不定期的进行抽查管理人员下井带班

13、情况，并及时通报考核，月度对管理人员带班下井履职情况、制度执行情况进行全面评比。 第四条 带班人员的下井带班质量及数量与带班作业人员的安全绩效、带班津贴挂钩考核。由调度室负责对带班数量的考核，副经理以上少一次处罚 500 元，并否决当班带班津贴；由安全科负责对带班质量的考核，少一次安全绩效扣 10 分，下井质量优良奖 5 分，良好奖 2 分，一般扣 3 分，较差扣 5 分。 第五条 对发生事故而没有管理人员下井带班的或带班人员擅离职守的，按相关规定进行处罚追究。 第六条 未按规定填写下井交接记录，信息表，带班综合台帐，无人员定位轨迹的一次处罚 200 元。在集团公司上级部门检查中出现未按规定带

14、班或弄虚作假等现象，否决责任人季度安全绩效奖。 第七条 上报资料（包含资源整合三项目部资料）由项目部调度室、安全科、组织人事部负责分别上报集团公司总调度、安监局、组织人事部，凡不能按时、按 规定格式及时上报的， 对单位责任人处罚 500 元，考核工作由项目部企管部负责落实煤矿领导带班下井举报制度 为认真贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发201023 号）、 煤矿领导带班下井及监督检查规定的文件精神，加强矿领导深入现场和强化现场安全管理，对矿级领导带班下井制度的落实情况进行群众监督。特制定本制度。 一、 举报主体 任何单位和个人对领导未按规定带班下井或者弄虚作假，均有权向安

15、全监察部门举报和报告。 二、举报客体 煤矿生产过程中，与矿级领导入井带班相关的重大违章、违规、违法行为。 三、举报内容 （1）入井带班领导违章指挥的； （2）隐瞒事故的； （3）未严格执行入井带班交接班制度的； （4）作业范围内存在重大安全隐患强制职工作业的； （5）员工有“三违”行为而不制止的； （6）未遂事故发生后未及时汇报、追查和处理的； （7）不按照法律、法规和国家标准或者行业标准规定而违章生产的； （8）生产场所存在重大安全隐患，而未有效治理继续生产的； （9）对举报人员打击报复的； （10）其它需要举报的内容。 四、受理举报的部门或者机构对举报内容经调查属实的，给予举报人500-1000 元的奖励，并为举报人保密。 五、任何单位和部门不得因职工行使检举权而对职工进行打击报复，对存在打击报复的单位和个人，经查实，将给予严厉处分。 六、举报受理部门及举报电话 安全监察部 举报电话：0816