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1、加强党的先进性建设 提高企业核心竞争力瓦房城电站刘明德去年以来，以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动在全党范围内广泛开展。先进性教育活动作为当前政治生活中的一件大事，对企业将产生怎样的影响呢？本人就结合我站2005年开展共产党员先进性教育及职工爱岗敬业教育活动的一些经验和收获，谈谈自已的看法。一、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是我国企业提高核心竞争力的优势所在 发挥各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，是我们党长期以来保持的一大政治优势。在计划经济时代，以国有、集体为主体的公有制企业的发展，较大程度地依靠企业党组织凝聚人心，而党员也往往作
2、为企业骨干而发挥重要作用。随着市场经济的发展和产权制度改革的深化，公有资产逐步退出生产经营领域，以股份制和民营企业为主体的非公企业，以及众多的外资、合资企业成为我国经济的重要组成部分。不少人认为，在市场经济条件下，企业特别是民营企业和外资企业以生产经营为主要任务，以经济效益为第一追求，在效率优先的前提下，企业党建工作在企业发展总体格局中不再是不可或缺的因素，其位置和重要性势必受到削弱。产生这种认识误区的根本原因，在于忽视了人的潜力对企业发展的决定性作用，没有看到企业党员这一特殊群体在整体素质方面的优势以及关键时刻所具备的攻坚克难、无私奉献的精神。从我国企业现状看，无论在总体策划、运行管理，还是
3、技术开发、市场营销，与发达国家企业相比都存在较大差距。但我国企业也具有自身优势，其中很重要的方面，就是扎根于企业的各级党组织和广大党员，这是国外企业所不具备的。事实证明，党组织是加强还是弱化，党员是发挥先锋模范作用还是等同于普通群众，对企业发展具有举足轻重的影响。2005年在我站的水轮机、发电机技术改造中，我们克服了重重困难，充分发挥党小组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在机组改造的过程中，成立了五人技术攻关小组，其中3人是党员，并且在改造过程中他们都发挥了党员的表率带头作用，发扬了冲锋险阵、吃苦耐劳的精神，致使技术改造工作取得了一次性圆满成功。在市场经济条件下，企业经营管理存在着一些问题
4、，特别是在财务管理、依法纳税等方面，仍有不断强化的必要。企业党组织可发挥思想政治优势，帮助企业加强依法经营宣传教育，健全经营管理制度，加大对决策层和经营管理层的监督力度，保证企业在现代企业制度的框架内，沿着法制的轨道健康发展。 二、推进企业文化建设和人力资源管理，是党的先进性作用于企业核心竞争力的关键节点 所谓企业核心竞争力，是企业通过对资源的充分利用和有效整合而形成的企业独有的、支撑企业保持持续竞争优势的能力。国际著名的兰德公司把企业竞争力分为三个层面，即产品层、制度层和核心层。核心层的竞争力包括以企业理念、企业价值观为核心企业文化、内外一致的企业形象、企业创新能力、稳健的财务、拥有卓越的远
5、见和长远的全球化发展目标，因此而是最核心的竞争力。从人文的角度来看，企业文化和人力资源管理创新是发展企业核心竞争力的两个重要方面。在新的形势下，必须努力寻求党的建设与企业文化、企业人力资源管理的有效结合点，把党的先进性贯穿到企业文化建设和人力资源管理的全过程，提高企业核心竞争力。 1、以党的先进性促进企业文化的培育和发展。关于企业文化的定义，美国麻省理工学院教授爱德加.沙因认为，企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的、为大多数成员所认同的、并用来培育新成员的一套价值体系，包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。从新时期共产党员先进性标准和具体要求来看，党员必须在集体观念、价值观
6、念、行为规范、职业道德等方面体现先进，这在本质上与企业所倡导的理念是相通的。2005年我站的发电工作，在党员先进性教育活动的推动下，不论在线路改造中还是在技术创新上，共产党员都能挺身而出，勇挑重担，不怕苦、不怕累，特别是在3月份的线路改造中，由于天气冷，有的同志冻坏了手，有的同志冻坏了脚，即使是这样，他们仍然顶着风吹日晒，积极参加线路改造工作，正是在这种精神的感召下，全长12.9公里的输电线路，仅用8天时间就能顺利的改造完成。这说明，党组织和党员的先进性与先进的企业文化在本质上是一致的，在对社会、企业的归属感、使命感、责任感、荣誉感是一致的。因此，高明的企业在着力提高产品、制度层面的竞争力的同
7、时，充分利用好党组织这一阵地，发挥党员的模范作用，强化凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能。同时，积极探索“党工共建”的路子，重视发挥企业工会、共青团、妇联等群众组织的作用，把党的一些工作任务、要求，变为工会的决议和广大员工的自觉行动，通过开展过去竞赛、提出合理化建议等活动，做好员工的思想政治工作，引导员工爱岗敬业，使企业员工不断增强使命感，并对企业产生强烈的认同，从而为企业发展提供内在动力和精神支撑。 2、以党的先进性促进企业人力资源管理的优化。现代企业的人力资源管观，不再是单纯依靠人力资源部门进行管理的概念，而是把人力资源管理作为支持企业长远发展的战略性力量，在企业远景、企业使命、经营战
8、略、核心价值观的指导下，使之与企业组织结构、企业文化紧密结合，从而在短期内提升企业业绩，长期内实现企业战略目标。对于企业来说，通过党的先进性来促进人力资源管理，可以从两个方面着手：一方面，要突出党员作为人力资源所体现的独特优势。无论管理层还是生产一线的党员，其整体素质应当高于普通职工，作为企业，必须充分认识党员所具备的基本素质和潜在优势，在招聘录用、绩效管理、培训发展等方面给予更多的关注，而绝不能将他们等同于一般职工，甚至抱以歧视的态度。另一方面，要注重将保持党的先进性与促进人的发展结合起来。企业员工的素质参差不一，每个人的追求也不尽一致，但作为企业，最重要的是如何为每个员工提供发展的平台，在
9、实现企业效益最大化的同时，实现员工自身价值的最大化。可以通过企业党组织的经常教育和党员的示范作用，激励员工把自已作为人力资源开发的主休，将个体的发展整合到企业的发展之中，与企业形成“心理契约”，从而减少管理费用，提高管理效率，为企业不断创新提供保证。 3、企业党组织和党员必须与时俱进，不断创新。新形势下，企业党建工作面临新的课题。企业党组织和党员的先进性要有效地作用于企业核心竞争力，必须坚持改革创新的精神，探索适合企业实际的组织方式和活动载体，切实提高工作的针对性和有效性。一要理直气壮地开展工作。作为党的一级组织，在全力配合企业抓好生产经营的同时，必须履行对企业党员进行教育管理的基本职责。特别
10、是要根据中央的统一部署，集中精力抓好企业先进性教育活动。二要找准党的先进性与企业发展目标的结合点。企业发展的最终目标，是追求市场开拓和经济效益的最大化，而党的先进性体现在始终代表我国先进生产力的发展方向，企业党组织和党员要把自身先进性体现到解放思想、促进生产力发展上。三要讲究工作方法。只要讲究工作方法，一定能解决企业党组织开展活动过程中遇到的困难。在开展企业先进性教育活动过程中，注意科学安排学习教育活动，并结合每个党员的思想、作风、工作实际，抓好学习动员、分析评议和整改提高阶段的各项工作，确保活动实效。 三、把党的先进性建设纳入企业总体长远规划，是促进企业健康可持续发展的明智选择 先进性教育活
11、动到年底将告一段落，但党的先进性建设则是一个永恒的课题。从当前企业的实际情况看，对党建工作的重视程度方面存在三种类型：第一类是国有企业，对党建工作相对重视，其党组织和党员活动能正常开展。第二类是改制企业，保留了原来国有、集体企业的党组织，但党组织的功能在新的经济组织中不能很好地发挥。第三类是新办民营企业和中外合资企业，党组织还没有完全建立起来，企业党员基本游离于党组织之外。实践证明，对党建工作的重视程度，较明显地反映出企业核心层的战略眼光和决策水平。比如各级供电公司，针对原来宗旨观念、服务意识不强，工作作风不踏实，被群众称为“电老虎”的情况，下大力气进行整改，特别是充分发挥企业党组织的战斗堡垒
12、和党员的先锋模范作用，通过近几年的努力，极大地改善了供电企业的形象，其服务水平在各服务行业中名列前茅。同样，先进性建设也为企业发展增添动力。2005年我站响应上级党组织的号召，在全站开展了保持共产党员先进性教育活动及职工爱岗敬业教育活动，统一了党员的思想，提高了党员的认识，使他们都来积极参与企业的管理和决策，正是由于党组织的作用及党员的作用发挥的好，致使我站的发电量又创历史新高，达到毛发电量650万度，实现工业产值117万元的好成绩，成绩的取得使们深深认识到，党员先进性教育激活了企业，更加激励我们要乘势而上，进一步把企业做大做强。因此，在社会主义市场经济不断发展的今天，高明的企业决策者决不会因企业所有制性质的变化而忽视党建工作，而会将党的先进性建设作为提升管理水平，推进企业文化建设和人力资源管理，解放和发展生产力的重要机遇，以党的先进性促进全体员工的先进性，进而转化为生产力的先进性。要以保持共产党员先进性教育活动为契机，建立健全企业党组织，完善保证党员开展正常组织生活的一系列制度，包括学习制度、谈心谈话制度、组织（民主）生活会制度等，形成保持和发展党的先进性的长效机制，使党组织的战斗堡垒作用更强、党员的先锋模范作用更明显。要把先进性建设与企业反腐倡廉工作结合起来，完善企业重大事项决策制度、财务管理制度、考核奖惩制度等，为企业持续健康发展提供保证。
