《电子科大17春绩效管理在线作业（i）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《电子科大17春绩效管理在线作业（i）（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。） V 1. 下列不属于绩效诊断的内容是()。A. 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断B. 对企业组织的诊断C. 对收集信息与资料积累方面的诊断D. 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断2. 在使用关键事件法时，()A. 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B. 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C. 考评的内容是员工的短期表现D. 用来加以区分工作行为的重要程度3. 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即()A. 定限排列法和成对排列法B. 逐一排列法和关键岗位排列法C. 相对排列法和绝对排列法D. 级别排列
2、法和业绩排列法4. 绩效标准要尽可能的具体，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准()A. 能够并且愿意处理客户的订单B. 能够并且愿意处理客户的订单，并获得客户的认可C. 所有客户订单必须在4小时内处理，且保证客户满意度D. 所有客户订单必须在4小时内处理，且正确率98%5. 绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而()说法不符合标准所需遵循的要求A. 绩效标准是公开的B. 绩效标准是可以衡量的C. 绩效标准时要广泛使用于不同时期的D. 绩效标准是现实的6. 以下是绩效考核表中的内容，这是采用()的评价方法。该员工在公共场合发脾气吗？ 是 否该员工有无偏
3、好？ 是 否A. 行为锚定等级评价法B. 核对表格法C. 强制选择评价法D. 关键事件评价法7. 绩效面谈的质量和效果主要取决于()。A. 考评双方的心理狀态B. 是否成立了员工绩效评审委员会C. 考评双方对绩效管理制度的理解D. 考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度8. 为了实现绩效考核定量准确的原则，评分应尽可能采用A. 名称量表B. 等级量表C. 等距量表D. 比率量表9. 与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为()。A. 目标比较法B. 水平比较法C. 横向比较法D. 纵向比较法10. ()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A. 能力考核B. 态度考核C. 业绩
4、考核D. 绩效考核11. 绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的()。A. 可行性原则B. 回馈原则C. 制度化原则D. 实用性原则12. 行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。A. 工作效果B. 工作态度C. 工作业绩D. 工作行为13. 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序()A. 确定要评价的岗位，搜集岗位信息B. 确定基准岗位C. 选择并界定薪酬要素D. 确定要素等级14. 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其()A. 工作
5、表现B. 工作成果C. 工作成绩D. 工作效果15. 短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果。A. 一个月左右B. 一个季度C. 一年左右D. 以上都不对16. 绩效管理实施的前提不包括A. 有可操作的企业发展战略目标B. 内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的C. 组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握D. 岗位责任说明书对于各岗位职责有明确的描述17. 对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是()A. 行为观察法B. 以结果为导向的考评方法C. 以关键事件为导向的考评方法D. 以行为或质量特征为导向的考评方法18. 培训具有()A. 滞后性B. 超前性C. 后延性D. 前续性19. 绩效考核指员工的()做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A. 实际绩效与组织的期望B. 个人成绩与群众测评C. 群众测评与组织的期望D. 实际绩效与群众测评20. 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即()A. 定限排列法和成对排列法B. 逐一排列法和关键岗位排列法C. 相对排列法和绝对排列法D. 级别排列法和业绩排列法
