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1、电力企业安装合同 上海电力安装第二工程公司（以下简称企业）与上海电力安装第二工程公司工会（以下简称工会）为了明确和保障社会主义市场经济条件下企业和职工的合法权益维护企业正常的生产秩序巩固和发展稳定和谐的劳动关系根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和规定结合本企业的实际情况经企业方代表和职工方代表平等协商一致签订本合同第一章总则第一条上海电力安装第二工程公司（作为企业方和职工方的利益共同体以下简称公司）在社会主义市场经济体制中应进一步深化改革贯彻执行“强化内部管理适应两个转变增强企业素质提高经济效益”的总方针坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步前进实现“施工产值和经济效益同步增长企业
2、能级和职工素质双提高树立良好的企业信誉和形象”的目标第二条公司以提高人的素质为根本以提高经济效益为目标进一步健全和完善经营机制增强职工是企业主人的责任感增强职工在市场竞争中的危机感进一步提高公司参与市场竞争的能力第三条公司是双方利益的共同体企业的生存发展关系到全体职工的切身利益因此全体职工必须以主人翁的精神与企业同心同德积极拓展市场在各自岗位上承担起各自的职责和义务刻苦学习勤奋工作提高劳动技能遵守公司规章制度完成各项生产经营任务 第二章劳动报酬第四条公司实行效率优先兼顾公平考核发放的工资政策同时随着公司内部改革的深化逐步推进工资制度改革第五条职工在法定工作时间内提供正常劳动后公司按不低于642
3、元人民币支付月薪（上海市政府沪劳保综发36号文公布最低工资标准为535元人民币）随着人民生活水平日益提高上海市最低工资标准将逐年增长公司确保按不低于上海市政府最低工资支付月薪（最低工资的组成按上海市有关规定执行） 第六条nbsp;为了进一步深化企业工资制度改革调动职工积极性增强企业活力促进生产发展提高劳动生产率和经济效益结合我公司生产经营和职工劳动特点将职工的劳动报酬与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来使劳动报酬充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别使企业职工工资同企业的经济效益紧密结合起来根据企业的效益好坏上下浮动具体实施办法另行制定并提交公司职代会审议第七条公司对参加各类
4、技术比赛获得上海电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖励第八条公司对被评为上海市、部及以上级别的劳模包括市、部单项先进工作者（生产者）、“三八红旗手”等给予奖励 第三章劳动时间和休息、休假第九条公司实行每周40小时每日8小时工作制第十条根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定公司制定并执行关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行办法企业按施工实际情况需要制定相应的工作制其具体实施办法须征求工会意见第十一条公司实行带薪年休假制度 （一）本企业工龄满1年至9年的职工享受6天休假； （二）本企业工龄满XX年至19年的职工享受10天休假； （三）本企业工龄满20年及以上的职
5、工享受14天休假享受探亲假的职工按有关规定办理第十二条公司应不断改善生产和经营管理科学合理地组织生产按规定控制加班对因工作任务确需加班的职工可采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式节假日加班按国家有关规定执行第十三条公司依法执行国家规定的婚、丧、产、探亲假等休假制度第十四条公司对职工家庭迁居者给予一天迁居假凡涉及动迁的职工其迁居假按国家有关规定办理第十五条职工住房因灾害性天气致房屋损坏或进水等特殊情况时可酌情给予半天至一天的临时休假第十六条盛夏高温季节气温在35以上处在高温下作业的职工由企业安排适当调整作息时间 第四章劳动安全和卫生第十七条公司严格执行国家有关劳动安全卫生的法律和法规采取切
6、实有效的措施不断改善职工的劳动防护条件特别是在防止“高空落物高空坠跌”和触电事故方面要有特殊的防护措施以确保职工的生命安全和身体健康第十八条公司积极推行全员安全风险抵押金实施细则及补充管理办法以保证安全责任到人第十九条职工必须参加公司举办的劳动安全和卫生方面的教育培训不断提高自我保护意识严格执行安全操作规程合理使用劳动防护用品第二十条企业按不少于年产值3的资金作为劳动保护和安全技术措施的费用第二十一条企业和工会共同努力推行安全设施的规范化和劳动保护制度化在新开工工程（项目）实施前企业将劳动条件、安全卫生设施的规划向公司工会报备在工程（项目）实施过程中企业必须落实劳动保护“三同时”工会如发现问题
7、应及时提出意见并督促和配合企业及时整改第二十二条公司按国家规定对女职工实行“四期”保护第二十三条公司对职工每两年进行一次健康检查；对接触有害物质的职工和从事高温作业的职工每年进行一次健康检查；对女职工每两年进行一次妇科专项检查体检后对不适应原岗位工作的职工应进行调整第二十四条企业向职工提供符合国家规定的劳动防护用品特别是安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、电焊手套等应由公司统一组织采购由质检、安监部门负责验收第二十五条企业按国家规定向实际从事有毒有害作业的职工发放营养补贴费第二十六条夏、冬两季企业要采取有效的防暑降温和防寒防冻措施高温饮料费按规定发放第二十七条当企业发生工伤事故或其它危及职工安全的
8、重大事故时工会应参与事故的调查并提出处理意见和建议第二十八条为切实加强饮食卫生和生活卫生的管理工会配合企业不定期对职工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作进行检查 第五章保险福利第二十九条企业按国家规定为职工办理基本养老保险、企业补充养老保险、医疗保险、失业保险基金等各项社会保险并按时交纳保险费职工按规定有享受上述各项保险的权利第三十条企业和工会根据国家政策的调整和实际承受能力逐步健全其它补充保险制度 第三十一条企业在本合同期内每年确保不少于80万元用于解困和改善职工住房如政府另有货币分房政策出台按政策作相应调整第三十二条企业按国家规定提取职工福利基金福利基金专款专用使用情况向公司职代会汇报第三十三
9、条企业在本合同期内每年从福利基金中提供不少于8万元的资金用于组织开展对实际从事有职业危害的职工定期脱产休养和组织先进职工休养以调动职工积极性第三十四条为丰富职工业余文体生活企业在经济效益提高的前提下为所属各施工点和公司本部提供一定的文化场所和设施第六章劳动关系协调第三十五条根据社会主义市场经济的劳动制度凡在本公司就业的人员必须与公司依法订立劳动合同与公司建立劳动关系的职工享有中华人民共和国劳动法规定的权利履行应尽的义务并且适用本集体合同的所有条款第三十六条企业为适应经营机制转换可以根据公司发展的实际情况进行劳动用工制度的改革对企业中的富余人员可以作转岗、待岗等分流处理工会应积极配合做好思想工作
10、第三十七条公司富余人员的转岗、待岗等分流办法及实施细则按有关规定执行第三十八条职工对劳动报酬、劳动条件、保险福利等与企业发生争议时可在60天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁也可在企业内按下列程序提出申诉： （一）申诉职工可以在事发7日内以书面形式向直接领导（工地或部门负责人）提出该工地或部门领导应在3个工作日内予以答复 （二）申诉职工对直接领导的答复不满意可以向有关职能部室以书面形式提出申诉由该部室负责人或委托代理人在接到此申诉后的5个工作日内予以答复 （三）申诉职工对职能部室的答复仍不满意可以直接向公司经理提出书面申诉公司经理或委托代理人应在接到此申诉后的10个工作日内予以答复 （四）如自愿接受
11、在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复仍不满意可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解委员会申请调解由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解决内部调解一般应在30天内结束申诉职工对调解结果仍不满意者可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁 第七章附则第三十九条本合同适用于与公司建立劳动关系的职工第四十条本合同有效期自XX年4月1日至XX年3月31日止在合同有效期内对双方具有约束力第四十一条本合同在履行过程中如发生争议或发生违约双方应及时进行协商协商不成可以请上级有关部门调解或按法定程序申诉仲裁第四十二条本合同未尽事宜按国家规定执行对改革中公司发生的一些新问题由双方协商解决第四十三条公司全员已实行的劳动合同中有些条款如与本合同相抵触的根据我国集体合同规定应以本合同为准第四十四条本合同经公司第七届职工代表大会第五次会议审议通过后由双方首席代表签字并按有关规定报送上海市劳动局审查后生效第四十五条本合同终止前60天内双方应进行新一轮集体协商并依法签订新的集体合同第四十六条本合同一式五份双方各执一份报上海市劳动和社会保障局三份上级工会一份归档一份 rning:0.0000pt;
