岗位说明书__人力资源专员

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1、. . . .人力资源专员岗位说明书岗位名称人力资源专员岗位编号 所在部门综合管理部岗位幅度直接上级行政总监职 系专员直接下级无本职: 负责公司人力资源规划及制度建设，并根据人力资源管理规定，组织实施招聘、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等人力资源各项工作。职责与工作任务职责一职责表述： 负责人力资源规划及制度建设。工作任务制定人力资源规划。制定、完善、规范人力资源管理各项政策和制度。职责二职责表述： 负责完成人才引进、招聘配置的相关工作。工作任务收集、分析公司的人员需求情况，编制人才招聘计划。依据不同招聘对象，开发落实相关的招聘渠道。开展人员招募、甄选与面试工作。实施人员录用，办理入职手续。职

2、责三职责表述： 负责完成薪酬福利管理的相关工作。工作任务建立薪酬管理体系。实施日常薪资、福利的核算、发放及统计工作。职责四职责表述：负责完成绩效管理的相关工作。工作任务建立绩效管理体系。实施部门及个人的日常绩效管理，具体负责跟踪、落实、指导、监督绩效管理工作。收集、分析和反馈部门、个人绩效考核结果。实施公司年终业绩评估、评优工作。职责五职责表述：建立培训管理体系，制定并实施培训计划。工作任务分析公司各部门的人才培训需求，设计培训课程，制定培训计划。负责实施培训计划，并对培训结果进行评估。职责六职责表述：负责员工关系人事管理相关工作。工作任务制定和完善事业部劳动关系管理制度。负责员工劳动合同及保

3、密协议的订立、履行、变更、解除、终止等工作。处理劳动争议，控制劳动关系管理风险。办理员工人事档案调转相关工作。办理员工职称申报相关工作。职责七职责表述：其他各项人力资源工作。工作任务编制薪酬福利、招聘等各项人员管理费用的预算，并进行控制。办理员工社会保险与公积金各项具体业务。组织公司内部竞聘、述职等工作。管理公司人员档案资料。开展员工满意度调查。职责八职责表述：完成领导交办的其他工作权利：本岗位相关业务的建议权工作协调关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系劳动人事局任职资格：教育水平大学本科以上学历专业人力资源管理或企业管理及经济类专业培训经历具有人力资源管理等相关培训经验3年以上相关工作经

4、历知识掌握企业管理相关知识，了解人力资源、法律、房地产开发相关知识1. 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。2. 若不是心宽似海，哪有人生风平浪静。在纷杂的尘世里，为自己留下一片纯静的心灵空间，不管是潮起潮落，也不管是阴晴圆缺，你都可以免去浮躁，义无反顾，勇往直前，轻松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些时间，总会看清一些事。用一些事情，总会看清一些人。有时候觉得自己像个神经病。既纠结了自己，又打扰了别人。努力过后，才知道许多事情，坚持坚持，就过来了。4. 岁月是无情的，假如你丢给它的是一片空白，它还给你的也是一片空白。岁月是有情的，假如你奉献给她的是一些色彩，它奉献给你的也是一些色彩。你必须努力，当有一天蓦然回首时，你的回忆里才会多一些色彩斑斓，少一些苍白无力。只有你自己才能把岁月描画成一幅难以忘怀的人生画卷。学习参考