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1、目 录第一章公司简介-2-2 第二章员工守则- -2-2第三章人事管理制度 1总则-3-3 2录用-3-53工作-5-54作息-5-6 5宿舍管理-6-96考勤-9-117薪资待遇-11-118休假-11-129请假-12-14 10公出-14-14 11培训-14-15 12调职-15-1513保密-15-1614考核-16-16 15奖惩-16-21 16福利-21-2217辞职-22-2418工衣管理-242419生活娱乐-24-2520安全卫生-25-25第四章备注-25-25 第一章 公司简介海荣金属制品有限公司位于广东省中山市民众镇沙仔工业园平一路，公司成立于2011年6月，是专门
2、从事连续镀银、镀金、镀镍及化学镀金之电镀加工公司，电镀工艺泛盖全镀、选镀、单面镀、及点镀等多种国内外先进电镀种类；公司拥有先进技术含量的电镀机台6台，经验丰富、技术娴熟的电镀工程师一批，并不断的加强电镀线员工的岗位职业培训，在连续镀银制程方面取得了突破性的进展，已发展成为中国大陆表面处理行业内,以连续镀银为特色的科技公司.公司一次性顺利通过了ISO9001:2008版质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证，公司秉承“预防为主”，在符合相关法律法规的前提下，加强了对环境物质的管控,至今产品工艺已完全符合国际ROHS及WEEE的规范标准，得到所有客户的认同.公司在业务飞速发展的同时,迫
3、切希望能有一批优秀的员工与公司共同进步,欢迎你加入公司的团队,施展你卓越的才华,公司将会提供一个充分展现你技能的舞台,希望你能在日后的工作中学以至用、加速磨练,与公司同奋进共荣辱,一同托起公司美好的明天.第二章 员工守则1.热爱公司,以厂为家。2.遵纪守法，服从公司及上级管理。3.顾全大局，善于合作。4.努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。5.一切为客户着想，减少人为差错，努力提升产品的质量。6.团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。7.谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。8.坚持原则，不做有损公理道德之事。9.爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。10.保
4、持环境整洁，注意仪表、仪容。11.加强品德修养，倡导精神文明,不赌博,不打架.第三章 人事管理制度1.总则1.1为使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定清楚了解,使人员作业规范化、制度化和统一化,提高员工工作效率和责任感、归属感，维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益等特制定本制度。1.2.适用范围。1.2.1本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，均应依据本制度办理。 1.2.2本制度所称员工，系指本公司聘用在职的全体从业人员。1.2.3本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。1.2.4关
5、于试用、实习人员，新进员工的管理悉依本规定办理之。1.2.5本手册所涉及之附件与本手册一同生效.2.录用2.1本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员增补流程提出申请，经部门主管及总经理批准后，由人事部门统一纳入招聘计划并办理招聘事宜。2.2本公司员工的招聘，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要之条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。2.3新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期二个月，入厂后7天为试工期,在试工期如有发现与公司用人要求不符或有违犯公司规章者立即开除并不予计发试工期薪资.试用期满经公司考核合格
6、后，方得正式录用；(试用期内如有发现不符用工条件者可即时辞退并不予补偿任何相关费用,在试用期内被予以免职或辞工之员工应扣除所有伙食费。).试用期内表现突出成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。2.4试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：2.4.1毕业证书、学位证书原件及复印件。2.4.2技术职务任职资格证书原件及复印件。2.4.3身份证原件及复印件。2.4.4近期一寸半身免冠照片4张。2.4.5其它必要的证件。2.4.6员工必须保证以上所提供之相关证件正确无误,并于应征表上签名确认,如后续有查出员工提供虚假证件及信息者,作开除处理并不予补偿任何相关费用,公司并保留追究当事人法律责任之权利。2.4
7、.7员工因入职所交的资料复印件及照片,公司拥有保留权,员工辞工不得索要.2.5人员凡有下列情形者，不得录用。2.5.1被判有期徒刑或被公检法部门通缉者。2.5.2吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。2.5.3患有精神病或传染病者。2.5.4体格检查不合格者。2.5.5年龄未满18周岁的不得雇用。2.5.6其它经本公司认定不适合者。2.6员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，按临时工方式办理.2.7新员工入厂一个月时间内签订相关劳动合同，若不签定，公司有权随时给予辞退。2.8录用条件:试用期内员工如有以下情形者,即判定为试用期不合格,公司可随时解除员工试用资格, 予以辞退。2.8.1试用人员试
8、用期结束时不符合相关岗位录用条件,且理论考核成绩在70分以下者.2.8.2试用期内因个人因素累计记大过处分1次者.(三次警告累计小过处分一次,三次小过累计大过处分一次,功过累计可抵消.)2.8.3试用期内无故旷工者.2.8.4.不服从上级主管管理,恶意顶撞者.2.8.5.不团结同事,在公司内打架斗殴者.2.8.6.于公司内赌博,偷盗等违反国家法津法规者,除立即解除其劳动合同外,并送呈公安部门处理.2.8.7.因个人工作失误,造成公司财产物品损失金额500元以上者.2.8.8.工作消极,影响其它员工,经上级指正后仍不改正者.2.8.9.经多次培训，仍不能胜任其工作.2.8.10.其它不符合用工条
9、件者. 3.工作3.1员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。3.2员工应遵守下列事项：3.2.1忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。3.2.2不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。3.2.3全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。3.2.4不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。3.2.5爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。3.2.6工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请假后方可离开。3.2.7员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。3.
10、2.8不得聚众聊天、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。3.2.10不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。3.2.11员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。3.2.12各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。4.作息:4.1开餐时间: 中餐: 11:3012:30 晚餐: 17:0018:00 夜宵：23：3000：30.（注：公司每日提供两餐，白班：中餐和晚餐，夜班：晚餐和夜宵，每餐标准5.5元，早餐每天补助3元）4.2为保证员工在厂内住宿安全，所有员工晚23：30前必须
11、归厂。4.3早晚班前会议时间: 早班前会:7:45 晚班前会:19:454.4品质周会每周二召开；临时会议:事先通知,按约定时间召开；4.5公司实行每周六天，每日8小时工作制月薪制人员：上午：8：0012：00下午：13：3017：30月薪责任制人员：应根据生产情况，需延长上班时间.生产部：原则上以上午8:00开始,视公司来料情况及生产排程可做适当调整.5.宿舍管理:5.1公司提供宿舍以供全体员工住宿,具体宿舍安排由管理部分配为原则,宿舍房间一经分配,不得任意自行调换.5.2员工不得随意调整宿舍内部陈设.5.3公司宿舍分为单身集体宿舍及夫妻宿舍;单身集体宿舍标准居住8名员工,公司配备上下层式铁
12、架床4套,4门衣柜2个供员工使用.(每4人共享一个4门衣柜)5.4夫妻房:5.4.1夫妻两人均为公司内部员工者,可向管理部申请入住小号夫妻房,房租150元每月由公司予以支付，水电费按标准执行,超出部份自行承担.5.4.2夫妻二人均为公司内部员工者，且有一人为主管级以上干部者可向管理部申请入住大号夫妻房,房租300元由公司予以支付,水电费按标准执行,超出部分自行承担.5.4.3夫妻房配备铁架床及2门衣柜一个.5.5宿舍管理体系:5.5.1各宿舍民主选举一名宿舍长,各宿舍长由管理部统一管理。5.5.2宿舍长办事职责及细则:5.5.2.1宿舍长应负责本宿舍公共区域的安全及卫生督导.5.5.2.2以身作则,确实领导舍员完成本宿舍之卫生清洁工作.5.5.2.3舍员如有不服从情形及违反宿舍规定,应立即提报管理部处理.5.5.2.4舍长对宿舍公共物品负保管责任,如有人为破坏应及时上报处理.5.5.2.5舍长制定所在寝舍卫生及公共卫生轮值表,责任到人,
