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1、担 当审 核确 认文件编号： FALCO-GL-RS-01 管理部门： 人 事 行 政 部 员 工 管 理 手 册厦门汇科电子有限公司受文单位工程品管制造采购行政财务CRSIT物流生技仓库工会文管份数111111111111原稿总则第一章：公司简介第二章：人事管理第三章：工作时间及考勤第四章：劳动报酬待遇第五章：社会保险、福利第六章：培训与员工晋升第七章：汇科人行为标准第八章：奖惩办法第九章：解除劳动关系第十章：环境安全健康第十一章：公司调解委员会附件一：电子邮件规定及计算机使用规定附件二：宿舍管理规定附件三：食堂管理规定附件四：网络权限附件五：内部招聘流程图表单一. 人员申请表二. 岗位描述
2、三. 应试表四. 合同更新报告五. 调任通知六. 绩效评估七. 员工升（降）级申请表八. 人员外出申请单九. 请假申请单十. 调休单十一. 员工误卡说明单十二. 出差申请单十三. 加班申请单十四. 教育培训申请书十五. 奖励表十六. 惩戒表十七. 员工辞职申请书十八. 解雇通知书十九. 工伤事故报告书二十. 离职会谈二十一. 建议改善提案表2006年 1月 1日，本手册经公司董事会提交公司工会及员工代表会议民主表决通过，并在公司内部上墙公示，于发布之日起正式实施。1总 则1.1 为了提高公司人力资源管理的人性化程度，树立“团结、诚信、和谐、高效”的汇科形象，培育“善良、诚实、拼博、创新”的汇科
3、人，以利于更好规范公司与员工双方权利义务，依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规，结合本公司实际，制定本员工管理手册。1.2 本司员工均须遵守员工管理手册规定。1.3 公司董事会授权人事部负责组织员工管理手册的制定、修订、实施、管理、解释，工会进行监督。1.4 员工管理手册实施期间，如确有未尽事宜，公司应通过工会民主程序，做出必要的修改和补充，并形成文字，作为员工管理手册附加规定。与本员工管理手册具有同等民事效力。2公 司 编 制2.1 公司董事会授权设立：2.2.1 直接部门：生产部门2.2.2 间接部门：除生产部门外的其他部门2.2 公司从董事会到员工执行金字塔式经营管理模式，上、中、下
4、管理层做到职责分工明确，层层把关，形成上下协调，致力构建人文和谐、荣辱分明的工作环境。第一章 公 司 简 介1.1 主营业务汇科电子是一家主营用于电源转换、仪表、网络及通讯产品的各类磁性电子元器件及模块的专业设计者及制造商。我们的产品主要用于不间断电源、电表、个人计算机、机顶盒及通讯业。汇科电子会是您的首选供应商，因为它拥有专业的产品定义能力、采购渠道和大规模生产基地及满足客户需求的能力。1991年，汇科电子开始在美国及墨西哥投产，并于1996年开始在中国建立生产基地。2005年，汇科电子扩展了在印度的生产规模 。2006年汇科电子在意大利又有新成员加入CRS，一家提供金属电镀和焊接用途的工业
5、电源的意大利供应商。汇科电子已于1997年顺利通过了ISO9001质量管理体系认证，并于2008年12月通过ISO14001环境管理体系认证。1.2 经营理念成为世界主要的磁性电子元器件和模块的独立的供应商之一。为我们的客户提供从设计到大规模生产阶段的解决方案及配套支持。设计基于电子和磁性元件的工业电源转换器和研发用于金属电镀、焊接及工业照明的专业电源。1.3 人才战略我们致力于培育和发展我们的员工并建立高效团队，以实现我们的经营战略；我们将不断追求高标准的绩效，通过培训和实践来提高每个员工的综合竞争力。1.4 品质政策生产并销售满足客户需求及符合设计规范的电源转换，传感器及线圈产品，始终贯彻
6、改善质量体系的企业文化，以达到预期目标。1.5 环境方针与政府部门制定的环境、安全、卫生要求相一致，甚至超过这些要求，即我们的生产活动、管理过程和服务不会对环境产生污染的风险。1.6 诚信/职业道德我们要求高标准的个人诚信、团队诚信及职业道德，同时在我们经营的各个方面遵守这些原则。我们承诺将持续宣导并遵守相关的法律法规及道德规则。1.7 劳工承诺遵守环境安全、劳工保护的相关法律法规及其它要求，持续改善作业环境及健康安全劳动条件，致力于预防污染和持续改善，以降低对健康、环境、安全的影响，并努力提高每个员工的健康、环境、安全管理意识。实行同工同酬制，一视同仁，并致力于建立良好的劳资关系。1.8 组
7、织架构：详见公司的内部网第二章 人 事 管 理2.1 招聘申请2.1.1 如有招聘需求，各部门须填写新人采用申请表和该职位的岗位描述并递交至人事部。2.1.2 审批程序：先由用人部门主管提出申请，人事经理根据现有人员编制，上报董事长批复，人事部门在收到董事长的批复后方可开始招聘。2.2 招聘2.2.1 人事部在报纸、网站或是人才市场发布招聘广告，根据“平等、公开、公平竞争、无歧视”的原则选择合适的候选人。2.2.2 人事部的招聘负责人面试候选人，并核对他们的身份证、学历证明及其他由劳动法规定的相关证明。如有提供虚假证明者，一切后果自负，公司有权进行解聘等处理。2.2.3 员工录用条件：必须达到
8、劳动部规定的法定最低就业年龄，证件齐全者。2.2.4 候选人必须于入职前两日内到县级以上的医院进行健康检查。有以下情形之一者不予录用：职业病患者、传染病患者、精神病患者、先天性疾病患者、高度近视者（特殊岗位）、身体健康情况与本职工作不符者。2.2.5 职员的职位，人事部门须安排部门经理对候选者进行再次面试。面试完后各部门须将所有候选者资料送还人事部门。2.2.6 人事部须按照职位要求安排新进人员参加培训，用人部门应给予配合。2.2.7 内部招聘：人事部发布内部招聘信息，收集简历，根据招聘要求及候选人资历对简历进行初次筛选，并与用人部门一起组织面试，确定人选，发布录用通告。（详见附件5）2.3
9、新人报到2.3.1 新员工入厂时，须填写应试表。2.3.2 新进人员在报到时应呈交下列资料：*身份证复印件 *一寸免冠照片五张 *最高学历证书复印件*体检证原件 *婚育证 *其他录用所需相关资料2.3.3 新员工到人事部办理进厂手续后，领取识别卡、考勤卡各一张；员工离职时，须将两种卡片交还公司。若卡片丢失或破损，须照价赔偿。2.4 劳动合同的签订2.4.1 新员工进厂时，须依照劳动法及劳动合同法的相关规定与公司签订劳动合同。个人不愿签订劳动合同者不予录用。2.4.2 合同期满前一个月，人事部将合同更新报告发送到各个部门的每位劳动者签字确认后，再经部门经理审核，办理进行续签或终止合同手续办理。2
10、.4.3 劳动关系解除，合同自然中止。2.5 试用期及培训2.5.1 在试用期内，新员工须根据第六章的规定接受培训。2.5.2 试用期时间按劳动合同法规定。2.5.3 试用期满前7日内，由部门经理评定培训结果、工作能力、工作时间及试用期内的工作表现，决定是否录用，并及时告知已经培训的人员。2.5.4 在试用期内，经考核不合格者，企业可以给予终止合同。2.5.5 未成年工在职期间，不安排从事高温、高强度体力劳动作业、有毒作业等国家法规规定的相关劳动作业。2.5.6 女职工在职期间不得安排法规明令禁止从事的作业项目。2.6 劳动合同变更和工作变动2.6.1 公司与员工在工作内容、工作时间、工作地点
11、等变更时，协商一致以书面形式变更劳动合同。2.6.2 公司有权根据经营需要、职场教育、人才交流、组织调整、员工资历、能力和业绩等需要调动员工工作（工作岗位、职务、部门之间调动、派遣、派驻等）。同时，员工也有权根据本人情况向公司提出调动工作要求。各级主管应充分考虑员工的调动要求。2.6.3 经协商，公司一经做出工作变动的最终决定，员工应当服从。2.6.4 员工工作调动前有责任按规定妥善交接原工作。2.6.5 调动的员工必须在规定时间内到新岗位报到。2.7 员工岗位调动管理流程2.7.1 跨部门调动，用人部门须填写调任申请表，经人事部与调出部门主管签字确认后，移交相关工作与人事调动手续。2.7.2
12、 转岗人员转入新岗后必须接受三个月的新岗位业务培训，培训期间的表现由新岗位主管给予评估。培训结束前一周，用人部门须向人事部提交绩效评估、升（降）级申请表，合格者将正式就职于新岗位，薪资按新岗位薪资支付；不合格则退回原岗。2.7.3 若工作需要操作员在部门内部调整岗位，经员工本人确认后，调动部门应于每周五填写联络单并经部门主管审批之后，报备至人事部存档。若因未能及时报备而影响员工培训和晋升，将追究相关主管责任。（见附件5）2.8 人事档案管理2.7.1 员工入厂时，人事部必须为其建立个人档案。2.7.2 人事部须存档的资料为：*应试表 *学历证明复印件 *身份证复印件 *体检表*劳动合同 *个人
13、签字确认已学习公司员工管理手册的声明 *在职期间的培训记录第三章 工作时间及考勤3.1 工作时间公司每年将定期申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制，如申请经与职代会协商一致并依法经劳动行政部门批准后，依新的工作制实行工时制度。详细的工作时间安排及用餐时间安排，详见公司内部网站及公司告示。3.2 考勤制度 3.2.1 考勤卡必须由本人使用，不得请人代刷卡或替他人刷卡，如有违反，代刷人和委托代刷人一律记大过一次。3.2.2 白班人员刷卡时间： 夜班人员刷卡时间：a) 早上上班 a) 晚上上班b) 午餐过后 b) 离开公司c) 离开公司 3.2.3 每位员工都应当了解正确的打卡方式：将卡放在卡机
14、前，当听到“嘀”声，表明打卡成功。考勤卡不得弯曲、弄湿，不得接触高温或磁性物体。3.2.4 员工在正常上班时间外出，须向保安出示外出证明或请假卡。3.2.5 因外出办公未及时打卡者，须于次日填写误卡单。3.2.6 出差前必须填写员工出差申请单，经相应级别的主管签字批准后送人事部备案。3.2.7 员工忘带卡或卡丢失，应于上班后二小时内至人事部登记并于次日前补误卡单。3.2.8 一个月之内忘记打卡超过三次，每超过一次，记迟到十分钟。累计超过6次，按旷工半天核算。3.2.9 司机一律凭派车单出车，并且由保安注明出厂、回厂时间，司机未按时刷卡，应签误卡单，司机的派车单及误卡单均应交人事部，作为考勤依据。3.2.10 若未刷卡，又无其他任何书面出勤证明，一律按旷工处理。3.3 请假制度3.3.1 如需请假的，须于请假前填写请假卡并按规定由上级领导批准。如遇急事未及时填写请假卡的，必须在回岗的当天填写请假卡并按规定由上级领导批准后及时交到人事部。3.3.2 请病假人员须于上班后当日提交请假卡及病历证明及请假当天的拿药清单，并按规定由上级领导批准（若无病历证明及当天的拿药清单，则以事假处理）。3.3.3 请假描述
