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1、劳动合同书（固定期限）(精选多篇) 编号：劳 动 合 同 书甲方乙方劳动合同书甲方：法定代表人或主要负责人姓名：乙方：住址：根据中华人民共和国劳动合同法和有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订本合同。一、合同期限1、本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年月日止。其中试用期：年月日至年月日。二、工作内容和工作地点1、乙方在甲方从事岗位工作，工作标准为 根据甲方关于本岗位工作任务和责任的要求完成规定数量、质量指标或工作任务。2、经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位。双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。3、
2、乙方工作地点为。三、工作时间和休息休假1、乙方岗位实行a工时制度。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。如甲方安排延长工作时间的，应按规定支付乙方加班费。2、实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基本相同。经批准实行不定时工作制的，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。3、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。- 1 - 住所： 身份证号： 身份证号：四、劳动报酬1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资待遇按甲方薪酬管理
3、办法执行。2、乙方担任不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。3、由于甲方工作任务不足，使乙方现岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于当地最低工资标准。4、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家及山东省有关规定执行。5、甲方依法安排乙方加班、加点时，须按规定支付乙方加班、加点工资。五、社会保险甲乙双方按国家和当地的有关规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合
4、国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，分别包括：。2、劳动条件： 甲方按照企业岗位要求为乙方提供符合国家规定的劳动安。3、乙方工作过程中存在职业危害的，甲方应提前如实履行告知义务，保证乙方享有职业病防治法规定的各项权利。七、合同的解除和终止本合同的解除和终止按中华人民共和国劳动合同法第四章执行。八、违反或解除劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的， - 2 - 1、劳动保护： 甲方按企业岗位要求为乙方提供必要的劳动保护用品全卫生条件，合理配备必需的劳动工具应根据其后果和责任大小，依照中华人民共和国劳动合同法的规定予以赔偿。2、甲方违反本合同约定
5、或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。九、劳动争议的处理因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁；对裁决不服的，到人民法院提起诉讼。十、双方约定的其他事项1、劳动纪律；2、培训；3、商业秘密；4、竞业限制；5、其它事项； 十一、本合同未尽事宜，凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执行；凡属国家、省没有规定的，甲乙双方可以协商补充条款。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自年月日起生效。甲方盖章：法定代表人或委
6、托代理人：乙方：鉴证机关鉴证人员：鉴证日期：年月日- 3 - 签订日期：年月日 签订日期：年月日劳动合同编号：普字劳 动 合 同 书用人单位：住所地：法定代表人：联系电话：劳动者：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话： 紧急状态联系人：联系电话：注：以上个人资料如有变更，请在10日内通知甲方，如未及时通知变更，一切后果自负。甲、乙双方为确立劳动关系，明确双方的权利义务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争
7、议时的依据：第一章合同订立条件第一条乙方必须符合甲方的岗位录用条件。第二条乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位已不存在任何形式的劳动关系,且未违反与其他用人单位约定的义务，如有并导致其他用人单位索赔，一切赔偿责任由乙方承担。第二章 合同的类型与期限第三条经乙方提出、甲方同意，双方订立固定期限劳动合同,合同期限从年月日起至年月日止。第四条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第三章 试用期限第五条甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期限：a. 无试用期。b. 甲乙双方协商确定试用期为个月，自年月日起至年月日止，若到岗之日与试用期约定上岗之日不符
8、的，试用期同时提前或顺延。乙方试用期的工资标准为：试用期的工资不低于甲方所在地最低工资标准。第六条在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件是指：a. 乙方体检或身体健康未能达到应聘岗位的特定要求的；b.乙方在到岗之日起日内未能完备所规定的手续的；c.被发现所提供的个人资料和信息不真实的；d.乙方在试用期内旷工累计达1天、事假超过5天或迟到早退超过6次的；e.不服从工作安排的；f.违反公司规章制度，被记过达一次以上的；g. 发生违法犯罪行为的；h.不符合甲方规定的其他录用条件的。第四章 工作内容与工作地点第七条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位工
9、作，乙方工作应达到的标准，详见甲方制定的岗位职责;第八条乙方应按照甲方的要求，认真履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作，执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第九条甲方根据自身生产经营服务需要或乙方的身体、专业特长、工作表现等个人情况，可以变更或调整乙方的职位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排：a.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺流程、组织机构设臵等情况发生变化确需调动乙方工作岗位时，向乙方说明情况后，可以变更或调整乙方的职位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排；b.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量
10、、产量、销量等指标，不能胜任工作的，甲方可以变更或调整乙方的职位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排；c.甲方因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;乙方完成甲方安排的临时性工作后，继续履行本合同约定的工作岗位。乙方愿意留在新工作岗位的，按变更本合同办理；d. 乙方不论何种原因连续15天以上未到岗上班，甲方已安排其它员工替换原岗位的。第十条乙方的工作地点为，如因政府行为或甲方经营需要变更工作地点的，乙方愿意服从。第五章 工作时间与休息休假第十一条乙方所在岗位执行国家规定的工时制度。第十二条甲方因生产经营服务需要，可根据有关法律规定延长工作时间，乙方愿意服从甲
11、方统一安排；甲方按规定安排乙方补休或支付加班加点的报酬，以保障乙方合法权益。第十三条乙方自行加班须事先提出申请，征得甲方部门负责人确认同意，并报人力资源管理部门备案方可成立，否则不视为加班。第十四条甲方按国家法律法规规定安排员工休息、休假。第六章劳动报酬第十五条甲方的工资支付制度遵循按劳分配、多劳多得的原则。乙方每月的工资收入由基本工资、加班工资等项目构成，其中基本工资为元，加班工资根据乙方的实际延长工作时间计算，甲方另可根据自身经营效益和乙方个人表现发放各种奖金、补贴、津贴等。乙方每月领取的基本工资、加班工资以及其他项目的收入总额中已包含正常工作时间工资及所有加班工资。第十六条甲、乙双方约定
12、的工资薪金均指乙方的税前收入，乙方的个人所得税由乙方个人承担，并由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。第十七条甲方在每月的日前以货币形式发放乙方上月的工资。乙方收到工资后应在工资单上签名，如对数额有异议应当在七日内以书面形式提出，否则视为无异议。第十八条甲方有权根据其实际生产经营状况、对乙方的考核结果、奖罚记录、乙方的工作年限、乙方工作岗位的变更、乙方职务的调整和依法制定的薪酬制度调整乙方的工资待遇。第七章 社会保险和福利待遇第十九条合同期内，甲、乙双方依法应参加社会保险，并按照国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中
13、代扣代缴。由于劳动合同终止、解除等原因需要续保、停保、转保时，乙方应当配合甲方办理相关手续，否则一切法律后果均由乙方承担。第二十条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和省有关规定执行。第二十一条乙方的福利待遇按国家规定及甲方的规章制度执行。第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十二条甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。乙方应严格遵守相关安全制度，必须按要求穿戴劳防用品。第二十三条甲方对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及规章制度等必要的教育与培训，
14、乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第二十四条乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。第九章劳动纪律与规章制度第二十五条乙方应自觉遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉。第二十六条甲方依法制定的各项规章制度均属于本合同的主要附件，与本合同具有同等效力。乙方确认在签订本合同之前，甲方已向乙方出示了这些规章制度，乙方经过阅读已完全了解这些规章制度的内容并且没有任何异议。第二十七条乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方工作安排，按时、按质、按量地完成甲方分配的各项工作任务；积极参加甲方组织的培训，不断提高职业技能。第二十八条甲方有权对乙方履行劳动纪律和规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按本单位的规章制度对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第十章 劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十九条订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。第三十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在15日内书面答复，逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。第三十一条甲、乙双方都可以根据法律规定解除劳动合同，另有约定的除外；
