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1、. . . .晨会的意义及流程一、晨会的意义所在 假如没有晨会，很多员工上班到自己办公桌一坐，吃早餐、发呆、闲聊、不在状态，工作没有重心，对公司没归属感，工作效率低下。长期以往，业绩不达标，人心涣散，公司、组织也是名存实亡。所以说，晨会是团队精神建设的良好平台，是促进员工精神风貌、培养全员文明礼貌、提高业务员自身水平、提高工作布置效率、养成遵规守矩的大好机会。晨会在公司的管理中，团队的建设上是必不可少的。 俗话说，一日之际在于晨。大伙们早上起个大早，开车也好，骑车也好，打公交也好，忙忙碌碌来公司上班。昨天公司的经营形势如何？那位同仁做出了佳绩？公司今天有什么安排？公司有啥新的政策出台？有新的员
2、工加入组织吗？晨会是一个互通有无的沟通会，是一个上情下达的信息平台，是一个表彰优秀员工的舞台，是一个惩罚错误的批评会，是一个规避谣言的好天地。每天开晨会是商业管理的一种好形式。晨会可以每天的侧重点不同，但是几乎每天都要讲到的是：前一天的工作情况，谁做得好，值得推广的经验，值得学习的技能，谁做得不好，问题出在哪里，如何改正；当天的工作要求、注意事项，公司的新情况等等。同时对大家多做些鼓励，多做些适度的关心。该严肃的时候严肃，该活泼的时候适度活泼。二、晨会的流程1.晨会召集音乐（励志歌曲、动感音乐）目的：营造积极、健康的环境氛围，为晨会的高效进行做好铺垫。时间：上班后3-5分钟内。2.晨操目的：舒
3、展筋骨，驱除睡意，活泼晨会气氛，提高员工的参与感和投入程度。时间：5分钟左右。注意事项：A. 晨操前先选好较大的活动场地。 B. 每天采用不同的领操人员，月底评选最佳带操人进行适当奖励，提高营销人员竞争意识。 C. 可以将晨操形式多样化，如选用抓钱舞、最炫民族风、我真的很不错、感恩的心等积极向上，有鼓舞、激励作用的歌曲，并编排一些简单程序的手语操。 3.如果有新成员加入团队，要进行欢迎仪式，步骤如下：A新员工自我介绍（初步培养营销人员的口才表达和演讲能力）；B主持人简单介绍公司、组织构架，让新员工能够快速融入团队，进入工作状态。4.如果没有新员工加入，直接进行本条项目：前日工作总结暨业绩播报目
4、的：警醒营销人员时刻清楚自己的任务指标以及达成情况，为以后达成任务甚至超额完成任务做好预防工作。时间：5分钟左右注意事项：由部门工作主管主持此项目。5.成功经验分享在前日工作中成功销售、签单的人员进行经验分享。目的：激励、鼓舞员工士气，使每个人取得的成绩得到集体的认可，自身价值得到充分体现，培养员工的成就感，建立强大的自信心。时间：5-8分钟注意事项：A成功分享的人员也可以是考核中转正及晋升的人员、进步人员名单、业绩明星以及在各种竞赛中产生的优秀人员等。 B.主持人先对分享人员进行介绍和宣布，之后邀请他（她）为大家分享心得。C. 让鼓掌和欢呼伴随着心得分享的全过程。6.喜讯播报由部门领导对公司
5、、组织已经取得或将要取得的重大项目成就、对员工的利好政策等进行宣导。目的：提高员工的工作积极性，培养员工的团队归属感。时间：5分钟左右7.轻松一刻目的：营销人员的工作是非常紧张的，面对着较大的压力，适当轻松的话题可以使员工的精神得到放松，带来一天好心情，从而提高工作效率。时间：5-7分钟注意事项A 形式可以是具有启发意义的小游戏、哲理小故事等B 要求全员参与8.工作安排各职能部门领导安排当天工作。目的：使员工的工作具体化、高效化。时间：根据具体情况而定9.早会结束主持人：美好的一天开始了，快乐的工作就要开始了，各位优秀的同仁，让我们各就各位，一起努力。晨会到此结束。1. 若不给自己设限，则人生
6、中就没有限制你发挥的藩篱。2. 若不是心宽似海，哪有人生风平浪静。在纷杂的尘世里，为自己留下一片纯静的心灵空间，不管是潮起潮落，也不管是阴晴圆缺，你都可以免去浮躁，义无反顾，勇往直前，轻松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些时间，总会看清一些事。用一些事情，总会看清一些人。有时候觉得自己像个神经病。既纠结了自己，又打扰了别人。努力过后，才知道许多事情，坚持坚持，就过来了。4. 岁月是无情的，假如你丢给它的是一片空白，它还给你的也是一片空白。岁月是有情的，假如你奉献给她的是一些色彩，它奉献给你的也是一些色彩。你必须努力，当有一天蓦然回首时，你的回忆里才会多一些色彩斑斓，少一些苍白无力。只有你自己才能把岁月描画成一幅难以忘怀的人生画卷。参考.资料
