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1、 员工手册董事长致辞欢迎您成为本公司的一员，真诚希望您在本公司的年华能成为您一生最值得记忆的工作经历，成为您事业新的起点。 明杰房产是一个有抱负、有使命感、有共同价值观并充满激情、理想与活力团队。 我们尊重员工、尊重客户、尊重股东、回报社会，致力于为员工、客户、股东、社会创造更多的新价值，通过自身持续不断的努力，为人类美好生活做出贡献。 企业与员工的关系是相互依存的，没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。公司未来事业发展的广阔空间，是您实现人生价值的最好舞台。 人力资本是公司最宝贵的财富，我们关注每一位员工的成长，关心每一位员工的未来。我们
2、努力创造公平竞争的环境，只要您勤奋工作，不断创新，您的努力和付出必将得到客观的评价和应有的回报。 我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而奋斗的人，我们希望我们的员工是发自内心的热爱工作、投入工作，成为工作的主人。 我期待看到您在这个充满了理想、激情、关爱、责任和使命感的团队中尽显才华，成就事业，和公司共成长。 祝您在公司工作愉快！ 董事长： 二八年五月公司介绍篇 公司发展历程苏州明杰房地产开发有限公司成立于2000年9月，房地产开发二级资质，为实现打造明杰房产商业地产品牌和行业新典范的宏伟愿景，公司自成立之初，秉承“专业人才做专业事，解决专业问题”的经营服务理念，聚集了一批高素质且具有房
3、地产开发经验和管理能力的人才，为走向商业地产全程发展的新理程打下了坚实的基础。2000年末明杰房产迈出了商业地产发展的第一步，公司斥资8000万开发了“苏州市大江南装饰广场”，占地50亩，总建筑面积60000平方米，集板材、精品地板、陶瓷、五金、家具为一体的建材、装饰采购市场。经过数年的成功运营管理，广场已成为苏州最大的综合类建材市场之一，广场商铺成为众多商家争抢的风水宝地。广场也因此年年被评为苏州市文明市场、苏州市样板市场和重合同守信用企业。2003年明杰房产在东台投资2.11亿元开发金东广场，项目地处东台最繁华的商业区，占地60亩，总建筑面积8万平方米，是东台市城改重点工程，同时也是东台商
4、业中心新的标志性建筑。目前项目已完成投资1.7亿元，建筑面积5.4万平方米，项目秉承生态型、商业型、休闲型“都市购物公园”步行街的理念，把园林绿化和商业购物融为一体，构筑了一个优美、舒适的休闲购物环境，形成具有层次高、功能全、特色新、环境优的现代化商业广场，借鉴苏州市大江南装饰广场的成功运作经验，经初步运作，目前该项目已见成效，正逐步引领东台市民全新的消费理念。2007年明杰房产以睿智、远见预测市场大势之趋，果断投资2亿元打造目前苏州市区最大的集居家购物、餐饮、娱乐、办公、会所为一体的综合性家居商场红星美家利国际家居。该项目获得政府高度支持，成为2007年苏州市重点工程以及苏州市商业协会推荐项
5、目。通过明杰人八年来的不懈努力，企业已完成了“苏州大江南装饰广场、东台金东广场、红星美家利国际家居”等数个商业地产项目的操作，百尺竿头，更进一步，明杰人将继续秉承“挑战平凡，无限创新”的精神，为切实打造商业地产全程整合服务第一品牌而奋斗终身。 公司理念发展目标：一级资信、一流管理、一流效益形成有特色、有影响力的苏州明杰房产品牌；跻身于苏州同行业一流创利企业行列；建立系统、完整、科学的企业管理体系；在企业经济效益不断提高的基础上，实现员工收入稳步增长，员工福利大幅度改善，积极回馈社会。企业经营方针：开拓发展、理性决策、规范管理、专业运作在这一方针中，开拓发展是核心，理性决策、规范管理、专业运作是
6、保证。公司必须把发展作为全部工作的第一要务。能不能解决好发展问题，直接关系企业的凝聚力，直接关系公司事业的兴衰。要坚定不移的贯彻执行这一经营方针，把本公司的经营管理水平提高到一个新的阶段。企业精神：负责、协作、学习、创新负责：尊重客户、善待员工、回报股东、回馈社会是企业的责任。明杰房产要求员工具有高度负责的精神，对工作负责就是敬业，对企业负责就是忠诚，对客户和合作者负责就是守信。协作：在充分发挥员工个人才能的基础上，强调沟通与协作，提倡个人智慧服务集体目标、局部发展服从整体规划。注重策略联盟，重视与政府、社会各界建立良好的公共关系，谋求与合作者共同发展。学习：明杰倡导比竞争对手学得更快、更好，
7、比拼知识管理能力，营造学习型组织，内生知识与经验，提高员工终身就业能力。创新：经营创新、技术创新、管理创新和组织创新是明杰持续发展的永恒主题，明杰鼓励员工的创新行为，努力营造民主、宽松、和谐等有利于创新的组织氛围与机制。入职指引篇新丁报到，最怕不得其门而入。 了解入职程序，帮助你减少可能的慌乱，从容办理各项手续 第一章 入职程序1.报到1.1接到录用通知后，请在指定日期到录用公司或分公司行政人事部门报到，如因故不能按期前往，应与行政人事部门取得联系，另行确定报到日期。1.2提供个人资料： 报到后，你需要向行政人事部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）原件，提供公司指定机构出具的近期体
8、检报告、免冠彩色近照（1寸、2寸各4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司行政人事部门要求提供的其他资料。1.3 办理入职手续：（1） 领取考勤卡、办公用品及其他相关资料； （2） 与试用部门负责人见面，接受工作安排。2. 试用2.1 试用期间，试用部门负责人帮助你熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位。2.2 试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前三日提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无
9、法达到要求，公司也会终止对你的试用。2.3 试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日，公司将终止对你的试用。3.转正3.1 试用合格后，行政人事部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。3.2 如果在试用期内缺勤5个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。4.特别提示 当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在公司及分公司行政人事部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：（1）姓名、身份证号码；（2）家庭地址和电话号码；（3）出现事故或紧急情况时的联系人；（4）学历教育；（5）公司内的特殊（亲属）关系；（6）其他你认为有必要知会公司的个人信息。5.雷
10、区公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。在工作场所，遵守公司纪律，展现良好的职业风范会使你获得同事和上司的赞赏 第二章 职场纪律1.职业礼仪1.1 职业形象（1）我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。（2）所在公司及分公司应岗位另有着装要求的，按要求执行。1.2办公礼仪（1）使用电话注意语言简明；（2）代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达；（3）办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；（4）不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定
11、区域进行；（5）注意保持整洁的办公环境；（6）适时调整你的BP机、手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则请取消铃声。1.3你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。其它规定详见所在部门及分公司有关办公管理制度。2.考勤制度2.1 公司实行每周工作5天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各分公司具体工作时间因工种及所在地区不同而略有差异，也有执行特殊工时制的岗位，请留意所在公司的相关规定或咨询人事行政部门。2.2 上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，须依所在公司的有关规定向直接主管说明未刷（打）卡原因，具体请咨询所在公司人事行政部门。2.3
12、职员请病（伤）假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。请病（伤）假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及人事行政部门，且应于病（伤）假后上班第一天内，向单位提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明。职员病（伤）假、事假的薪金计算方式详见薪酬与福利。2.4 工伤及工伤医疗期：职员因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由职员工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。工伤医疗期间职员待遇详见薪酬与福利。2.5 因公参加社会活动、赴
13、外地出差，依所在单位相关规定履行审批程序并报人事行政备案，视为正常出勤。3.雷区 3.1 代他人刷（打）卡，每次扣除双方薪金各30元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度奖金不予发放。3.2 迟到或早退5分钟以上，15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元。 3.3 以下情况，一律视为旷工：（1）无故缺勤两小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；（2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；（3）以虚假理由请假并获批准而不上班的。旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。3.4 对旷工的处理：（1）旷工期间劳动报酬不予发放；（2）每旷工0.5个工作日，取消当月全勤奖，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减；（3）连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。一分耕耘，一分收获 公司致力于为你提供富有竞争力的薪酬、周到且人性化的福利， 为你实现健康丰盛人生提供保障 第三章 薪酬福利 （一）薪酬1. 1.薪酬理念 公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。1.1 市场化：在行业内保持富
