《纺织品有限公司员工手册》由会员分享，可在线阅读，更多相关《纺织品有限公司员工手册（25页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、福建省*有限公司员工手册（2016年修订版）总经理致词亲爱的同仁：您好！欢迎您加入福建省*有限公司（简称*），从今天起，您将成为这个大家庭的重要一员，衷心希望*能成为您事业的新起点！*自2011年成立至今，已经完成从小型企业至中型企业，单品牌、微品类至多品牌、强品类的前进，全体*人满怀激情、感恩，为罗杉这个自己的事业，不断创新自己的产品、服务理念。我真诚期待着每位员工在罗杉都能一展才华！一分耕耘，一分收获。我们推动高效、公平、赏罚分明的绩效文化，重视提升员工绩效，并给予公正的评价和公平的回报。同时，我们希望通过合理的人才配置和有效的培训机制，让您在自己的岗位上实现个人价值，收获成长。我们将致力
2、于为您提供和谐愉快的工作环境、富有竞争力的工作平台、丰厚的薪酬、周到蕴含人性化的福利，为您尽心展现才华，实现健康幸福生活提供保障。同时，为您创造一个很好的彼此了解和沟通的机会，并给予你工作上充分的信任和支持，希望您能快速融入罗杉，爱上罗杉这个大家庭。愿您工作顺心，事业顺利！与我们携手共进，共同成长！总经理：*使用说明1. 本手册向您陈述*的企业理念和价值观，介绍*基本的规章制度，讲解您在公司工作期间的基本权利、应履行的责任和义务，同时提醒您注意遵守公司的管理制度，帮助您更快地融入团队，迅速进入工作角色。2. 本手册所涉及的具体政策以公司正式公布的制度为准。为适应国家有关政策法规的调整和公司发展
3、的需要，公司保留对手册中的相关部分进行修改并通过正式渠道予以公布的权利，当修订涉及不特定的多数员工利益的条款时将通过各种形式征求员工意见。3. 本手册是您的工作指南，请您注意经常携带。如果您在阅读或执行中有任何疑问，请您与您的直接上级或同事联系，当他/她无法解决问题时，请咨询人力资源部。4. 本手册是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力，其内容适用于与福州罗杉签订劳动合同的全体员工。5. 本手册的解释权归公司人力资源部，并将视实施及公司发展情况，定期进行修改。6. 本手册仅供内部使用，请勿外传或用于商业目的。请您离开公司时，请务必将其归还公司。人力资源部员工承诺书致：福建省*人力资源部
4、兹确认收到员工手册一份并明白该手册为公司与本人劳动合同之附件，与劳动合同具有同等法律效力。我理解遵守员工手册是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意遵守员工手册的所有内容，特别是个人对罗杉价值观的承诺、对保密纪律的承诺，并愿意承担违反相关内容的责任。我明白公司有权根据法律法规的调整和公司管理发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受以书面形式或电子形式公布的修改后的手册内容。我深知良好的价值观是提高个人职业能力的基石，员工手册未能尽述的情形，我将遵守公司的价值观并以之作为我在公司工作期间日常行为的行为准则。我知道这封承诺书将存放在我在公司的内部档案中。如果我因
5、故离开公司，我承诺将员工手册归还公司。 承诺人签名： 日 期：注：请于收到员工手册一周内将此承诺书返还人力资源部。第一部分 公司介绍1.1 公司简介第二部分 入职指引22.1 聘用公司聘用员工以适应本公司业务需要为原则，通过网络、招聘会等多种渠道招聘。 招聘工作由人力资源部严格按照招聘制度及流程执行，人力资源部是公司负责招聘的唯一部门，对于各岗位的内部和外部申请人，均应通过人力资源部协调有关事宜。 公司的岗位需求同时向内外部公开，凡是在现有岗位工作满一年的员工均可以申请公司的任何空缺岗位。同等条件下，公司承诺优先录用内部候选人。 公司员工可以向人力资源部推荐公司需要的人才，被录用的专业级别以及
6、以上人员，在转正后，推荐人将获得“荐才奖”。2.2 报到经核定录用的人员，由人力资源部提供录用通知。新员工接到公司录用通知后应在指定日期前来报到，如因故不能按期报到，请与人力资源部的相关人员取得联系，另行确定报到日期。报到时请根据录用通知书要求，提供以下资料：1. 本人近期1 寸彩色相片2张（红底）；2.身份证原件及复印件2份；3.学历、资格证书原件及复印件1份；4.原公司离职证明原件（非应届生）/报到证（应届生）；5.医保卡、养老保险手册复印件1份；6.健康体检报告1份；7.本人光大银行卡号（用作工资卡）。公司提倡正直诚实，并保留审查您所提供的个人资料的权利，请保证您所提供信息的真实性。如有
7、虚假，一经发现，视同不符合录用条件并严重违反公司关于诚信的原则，公司可立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿。您的入司体检表将存入个人档案。在以后的工作中，如您经医院诊断患有传染性疾病、潜在传染性疾病以及其他可能导致长期、短期无法工作的疾病，请立即报告主管并由其报告人力资源部，以便安排预防、治疗和工作接替事项。当您的以下个人基本信息变更或需要补充时，请立即向人力资源部申报变更或补充信息，以确保与个人有关的各项权益：1.姓名、身份证号码、家庭地址和电话号码2.婚姻状况与家庭成员状况3.出现事故或紧急情况时的联系人4.培训结业证书和进修毕业证书5.其他您认为有必要及时告知公司的个人信息2.3 入
8、职流程1.生活小天使人力资源部将指定“生活小天使”负责为新员工进行入职引导，向您介绍公司组织结构、各部门职责、常用工作流程、周边交通、员工餐厅等情况，同时引导您向部门主管报到，接受工作 安排，并为您办理下列事项：（1）领取员工手册（2）领取办公用品（3）办理员工工作牌（4）申请“今目标”办公帐号（5）签订劳动合同2.试用期间，为了帮助您尽快熟悉工作、融入团队，您所在的部门会指定指导老师，帮助您接受集中培训和在职培训，负责向您介绍本部门职能、人员情况，指导、监督并考核您在试用期内的工作内容、业务能力和专业知识水平。3. 员工工作牌入职后，请您及时向人事行政部提出工作牌申请，人事行政部将在接到申请
9、后五个工作日内为您配发员工工作牌。您的工作牌上记载了您的姓名和部门。进入公司的办公区域，按规定您必须佩戴工作牌，以方便识别，这是对您自己和他人的尊重。您必须妥善保管您的工作牌。如果您的工作牌不慎遗失或损坏，请您务必向人事行政部报告， 并给您补发新的工作牌。在您离职或调离时，请将工作牌交回人事行政部。2.4 入司教育公司将定期集中举办新员工入司教育，以帮助您尽快融入公司。其内容包括：1. 公司简介。2. 企业文化宣贯。3.员工手册及公司规章制度说明。 第三部分 劳动关系管理33.1 劳动合同管理公司遵循国家劳动法律规定与员工建立合法的劳动关系。劳动关系的日常管理由公司人力资源部负责，包括劳动合同
10、的签订、变更、终止、延续、解除。1. 劳动合同类别公司实行劳动合同制。劳动合同分为固定期限、任务型、无固定期限、非全日制四种类别。公司将视员工的岗位和工作性质与员工签订相应的劳动合同。2. 签订（1）员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。劳动合同采用书面形式，分为主件和附件两部分。主件为劳动合同书，附件为从属于劳动合同书的相关文件，如保密协议、竞业禁止协议、培训协议、员工手册等。（2）对于掌握公司技术、知识产权、商业机密等岗位的员工需签订保密协议。（3）对于关键岗位的员工需签订竞业禁止协议；（4）对于公司委派参加专项培训的员工需签订培训协议。3. 续订对于固
11、定期限劳动合同，公司将劳动合同到期前三十日，向您下发续签/不续签劳动合同确认书，员工在收到后5个工作日内确认回执，返还人力资源部。如果双方都愿意续签合同，将签订新的劳动合同。4. 变更公司与您经过协商一致，可以对劳动合同进行变更，变更采用书面形式。5. 解除劳动合同解除是指劳动合同生效后且劳动合同期未满前，由员工或公司提出或者双方协商一致的情况下，中止劳动合同执行的法律行为。如果您有下列情形之一，公司可以解除与您签订的劳动合同，并不支付任何经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违法劳动纪律或公司规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）被依法追
12、究刑事责任的。如果您有下列情形之一，公司可以解除与您签订的劳动合同，但将提前30天以书面形式通知您本人，并按规定支付经济补偿金：（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）不能胜任工作，又无合适岗位可以调整的；（3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；（4）公司经营困难发生经济性裁员的。6. 纠纷处理如果在履行劳动合同的过程中您与公司发生劳动争议，您可以和公司协商解决。协商不成的，您可以在争议发生之日起60日内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。不服仲裁裁决的，可以自收到仲
13、裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。3.2 试用转正1. 新员工在试用期间每个月需据实提交工作小结，根据试用期员工月度考核表进行自我检核，并填写新员工意见反馈表。工作小结和试用期员工月度考核表提交给指导老师及部门主管进行审核、评价后报人事行政部备案，新员工意见反馈表则直接提交至人事行政部。2. 新员工试用期三个月，最长不超过六个月。试用期表现优秀者，可适当缩短其试用时间。3. 试用员工经考核合格后，可转为正式员工。转正时需提交转正申请报告，部门主管负责填写员工转正审批表并签署意见，由人事行政部进行转正面谈，经分管领导、人力资源部审核通过后方可转正。试用不合格者，公司将不予聘用。4. 如
14、果您在试用期内因特殊原因经公司批准请假的，试用时间顺延。若您请假超过一个月，公司可以考虑按自动离职处理。3.3 员工辞职1. 主动提出离职的正式员工须提前三十日提交辞职报告，试用员工须提前七日提交书面辞职报告。辞职报告经部门主管、分管领导和人力资源部核准后，方可办理离职手续。在离职前您必须完备下列离职手续：（1）完成工作交接；（2）按工作调整、调离交接单的所列项目要求在各相关部门办理离职手续；（3）交还所有公司资料、文件、办公用品、员工手册、员工工作牌、注册办公账号及其他 公物；（4）报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，人事行政部将停缴社会保险，结算公司应支付的薪酬、经济补偿金和
15、您应支付的赔偿金，并开具解除劳动关系通知书。2. 违反公司规定，未办理离职手续者，人事行政部将以书面形式通知本人在三日内必须至公司办理离职手续；若仍未办理离职手续者，公司将扣发当月薪资，必要时公司将追究其法律责任。3. 离职前，公司将安排人事行政部或员工上司进行离职面谈，听取员工意见。3.4 商业保密1. 商业秘密及其他各种信息是指：（1）员工在公司期间，利用公司或公司的资源所获得的与公司利益有关的一切信息、资料、技术、数据、记录、文档、计算机软件、源程序等；（2）封面、首页或页面上标有“保密”、“密件”、“受控”等字样的公司文件和资料；（3）公司内部的财务制度和数据，人事制度和数据，其他管理制度、数据和记录；
