教师工作评估量化细则

《教师工作评估量化细则》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教师工作评估量化细则（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、教师工作评估量化细则第一部分师德规范及工作能力(14分)一.师德规范（5分）教师要有高尚的师德、奉献精神，团结合作、顾全大局、作风正派、遵纪守法、廉洁从教、关爱学生、尊重家长、不体罚和变相体罚学生。治学严谨、爱岗敬业、为人师表、能积极参加政治学习和各种会议，安全意识强，经常对学生进行安全教育。服从领导、积极参加各项公益活动。该项定期由学校领导和职代会根据表现打分。 . 有下列情形之一者职业道德考评为零分 A、违反四项基本原则，有与党的路线、方针、政策严重抵触的言论或参加封建迷信、邪教活动，造成不良影响者; B、违纪违法受到治安处罚或党政纪处分者; C、失职渎职造成严重损失或不良影响者; D、严

2、重违反校规校纪，严重损害教师形象者; E、体罚或变相体罚学生、侮辱学生、驱赶或歧视学困生造成不良后果者; F、 参与黄、赌、毒活动者; G、在学生中乱收费、乱摊派、乱办班造成不良影响者。 .有下列情况之一者，扣除该项分值的二分之一A、随意停学生课造成不良影响者 ;B、搬弄是非，制造矛盾，影响团结者;C、在同事及家属中吵架、打架、挟私诬告者;D、应参加的集体活动、会议或学习无故不参加，累计达两次以上者:E、无故旷课二节以上者;F、谎称病情，小病大养，影响工作者;G、穿着、仪表、举止不文明者。（穿奇装异服、拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室、染指甲、头发或重彩浓抹，在教室内吸烟、接手机、工作日在学校打

3、牌、下棋、酒后上课等。）、教师上课不能有效维持良好上课纪律，出现打架斗殴现象并酿成严重后果，一次扣该任课教师1分。上级组织的各类检查或活动中，教师受到点名通报批评的，镇、县、市分别扣除师德分1分、2分、3分。二.工作能力（9分） 、控辍工作（5分）。各班以秋期开学学校核定人数为准，每月清点一次。班级学生稳定无流失，家访工作做得好，班主任及任课教师记5分，每辍学1人，班主任扣1分，责任教师扣3分，任课教师扣0.8分，按班平均计分。 、班级管理（4分）。以政教处按班级管理条例按平时考核记载为准划分。A、B、C三个等级，七八年级分别为2 A、2B、2C，九年级为1A、2B、1C。班主任分别记4、3、

4、2分。任课教师按所教班级平均记分。第二部分考勤 (20分) 、坚持出满勤、干满点的记20分。期末设满勤奖50元。、扣分原则： 1.缺课一节扣2分，缺自习课或辅导一节扣1分；并分别扣除绩效工资20元、10元。 2.旷工一天扣4分；扣除绩效工资40元，旷工半天扣2分，扣除绩效工资30元，以当日签到为准。 3.旷会一次扣2分(学校例会、大型集会、教研会、各项活动、临时通知的各种会议)；并扣除绩效工资20元。 4.事假每天扣0.2分;病假每天扣0.1分；事假、病假一期累计五天内，事假每天扣奖金1元，病假不扣钱；事假、病假满五天后，十天内，每天分别扣奖金10元、5元；若超过十天按第七条执行。5.婚、丧、

5、产假按上级规定时间执行 (婚假：七天;丧假:三天;产假:三个月。产假内按学校教师平均分记)，婚、丧、产假不超时不扣分，超时若履行请假手续按第四条执行，否则按第二条执行; 6.上课、开会迟到、早退、中途离开一次扣0.2分。7.事假、病假在一星期内自行调课，按第四条执行；若在一星期以上由学校安排课程则扣代课费并加扣分数。一星期以内由学校安排课程，扣200元代课费。由学校安排课程请假一星期以上一个月内，除按第四条扣除相应分数外，学校扣教师代课经费1000元；若请假在一个月内有间隔情况则每周扣200元。请假在一月以上，须出具中心校以上领导审批手续，每月扣除工资1200元。请假一周以内由校长批，一周以上

6、一月以内由中心校批。未尽事宜按县教体局有关文件执行。8.学校安排教师临时性活动，交常规材料，参加听课活动，参加继续教育，值日，护校等无故不参加的缺一次扣0.5分，并扣除绩效工资10元。第三部分教学（60分）一、 教学成绩（40分） 教学成绩主要指县调研成绩；每学期县教研室组织的四次检测成绩。A.参评范围：以秋期开学学校统计人数为基数参评参照人数，参评90%。B.计分办法：特优率占10%，优秀率占40%，及格率占30%，平均分占20%，折合总分排名。每科最高分记40分，其余班级分数为本班成绩与最高班级成绩的比值乘以40。一人教多班的主科占70%，副科占30%。按高班成绩 (40分)和其余各班成绩

7、与高成绩班相比较的分数的平均分。体、音、美、微机、工勤人员的教绩分数为民主评议分数（春期体育成绩按中招考试成绩计算），根据工作情况， 结合学生问卷调查，划分为ABC三类，分别按照所有有教学成绩的教师的平均积分的100%、90%、80%记为教学量化积分。C、奖惩分数 （1）县级调研考试，前10名奖101分，后10名扣101分。县级调研第一名奖任课教师每人800元，23奖600元，45名奖400元，67名奖200元，810名奖100元，1115名奖50元。获奖学科奖金的5%先归学科组长，其余奖金如果调研是抽部分学生参加，奖金一半发给本人，另一半实行按参加人数二次分配，；如果调研是全部学生参加，奖金

8、实行按班级名次二次分配，以上名次按全县34所中学为基准，如县调研学校达不到34所，则获奖名次范围同比缩小。调研成绩在后10名的，从第25名扣除该科绩效工资每人50元，每降低一个名次加扣50元。 九年级春期调研按此标准实施，中招成绩按当年中考奖励方案执行。（2）期中期末考试以班级为单位，主科考试第一名奖励100元，第二名奖励70元，第三名奖励40元。副科第一名奖励60元，第二名奖励40元，第三名奖励20元。对本学科七、八年级前120名学生，九年级前80名学生另外计分加入教师量化中，具体安排如下：七八年级124名每生加计1分；25-62名每生加计0.6分；63-120名每生加计0.3分。九年级11

9、6名加计1分；17-40名加计0.6分；41-80名加计0.3分。主科占70%，副科占30%，一人教多班的平均记分。（3）第一次、三次月考按学生总成绩进入阶段前100名学生进行奖励，七年级语文、数学、英语，八年级语文、数学，每科奖励300元；八年级英语、物理，每科奖励150元,；九年级语文、数学、英语，每科奖励200元；九年级其它文化课，每科奖励100元，只奖励单科100名在阶段前100名范围内的学生。 前20名先领取奖金20%，剩余奖金再平均分配。D、九年级春期从实际情况选取参考效能高、成绩全面的调研考试成绩和中招考试成绩作为考评。二、教学常规（20分）、教案与作业1、各科目周课时按镇平县中

10、小学常规管理基本要求，数量是语文、数学、英语一周4节；七八年级政治、地理、生物、历史，每周2节；物理、化学，九年级历史、政治每周3节；体育每周2节；音乐、美术每周1节。检查时少于规定数量，教师扣0.5分。2、作业包括常规作业、政策内教辅、试卷及错题集。上交作业数学英语每周4次，理化每周3次。教辅每周保证按时批改1次。周考每周完成1次。A、数量：本数少1本扣02分，缺一次扣1分。B、质量：教师批改作业要及时、认真、准确、规范。批改符号和标记要使学生明白，字迹要清晰、工整，要注明批改日期，不能只打对号、错号或只批阅字，批语有针对性、启发性、鼓励性。提倡面批面改。每次批改作业要做好批改记录。要着重记

11、录有创见性的解题方法、代表性的错误典型，作为讲评和辅导的依据。作业批改评价标准与学校要求不符每次扣0.5分；批改简单、不认真、有敷衍塞责现象的每次扣1分。C、作业无故送检不及时扣0.5分，不上交扣1分。3、在上级组织的检查中受到表彰者，受镇表彰奖0.5分，县表彰奖1分（以上级简报为准）。、教学研究1.教研会A.教研会每位教师必须按时参加。教研会迟到或早退的每次扣0.2分。B.教师不能按时完成学校或教研组布置任务的每次扣0.5分，不完成者扣1分。C.教研组长要切实履行职责，教研会秩序混乱，研而无题、研而无序、研而无果扣除组长1分。2.四课三优A、每人每期至少上节公开课(上级和学校领导的推门听课不

12、列入公开课范围)，不上者扣2分。上优质课教师按时上交说课材料、教案、自评材料，少一样扣0.5分。B、本校公开课，教师以课调不开推脱不听课或无故(没有向学校请假的)不参加听课的每次扣0.5分；跨乡教研活动公开课无故不参加的扣2分。教师听课每期不少于20节，按要求每少一节扣1分(以学校记载为准)。C、备课、说课、评课比赛中获奖县级一等、二等奖的教师分别奖2分、1分。3.周考由本学科教师自己命题组织，每周一次，考后试卷、成绩、试后成绩分析，缺一样扣0.5分。不服从学科组长安排，拈轻怕重，逃避出题的扣1分。4.上交其他材料凡学校布置的材料(包括各种计划、总结、责任书、表册、心得、学习笔记、教师培训、校本教研等)，不及时上交扣0.5分，缺交一次扣1分。第四部分工作量（6分）教师工作量核算办法：1、达到所有正常担课教师每周平均工作量的量化时记6分。2、每低于所有正常担课教师每周平均工作量1课时的少计0.3分，每高于所有正常担课教师每周平均工作量1课时的多计0.3分。3、学校领导班子成员和毕业班教师按照有关规定加计适当的课时，副校长及三处主任计6课时，工作人员计3课时，班主任、毕业班教师每周计课时。教师评先评优、晋级、聘任以本细则积分为依据。细则中教师考勤、教学成绩落实在教师绩效工资中，每人从学期绩效工资中取500元用作教学奖励，不平均使用。本规定的解释权在校委会。