《2004_2014劳动社会学自学考试试题与答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2004_2014劳动社会学自学考试试题与答案（72页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、. . . . .2014年1月高等教育自学考试劳动社会学试题（课程代码00294）重要提示：1、本试卷共3页，满分100分；考试时间150分钟。2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是指_之间的关系。 A企业与市场 B企业与劳动者 C市场与劳动者 D企业与政府2、劳动的经济条件保护主要体现为劳动者的 A劳动收入的保护 B最低工资收入的保护 C物质条件的改善 D素质
2、的提高3、期望理论表达公式M=VXE中，E所代表的是 A效价 B期望值 C报酬 D能动性4、现代社会的主要标志和对劳动者的基本要求是 A高效率 B高质量 C高智力 D高技术5、影响劳动者劳动决策的最重要的因素是 A劳动者的收入水平 B闲暇时间的多少 C劳动环境的好坏 D劳动的社会地位6、在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是 A约翰，霍兰德 B佛隆 C格林豪斯 D萨柏7、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是 A经理与行政人员 B文员 C学生 D非技术人员8、达伦道夫认为社会冲突的根源是特定的 A社会单位 B社会成员 C社会组织 D社会结构9、传统的
3、劳动组织有广义和狭义之分，狭义的劳动组织基本上是 A生产关系的概念 B生产资源的概念 C. 生产力的概念 D. 生产环境的概念10、下列论点不属于霍桑实验得出的结论是 A职工是“经济人” B领导要关注企业员工的社会需要 C职工是“社会人” D企业是由正式组织和非正式组织构成的11、随着企业改制的推进，中国劳动合同制度已经基本全面建立，初步形成的市场就业机 制是 A自主择业 B以中介机构为主 C定向分配 D用人单位自主用人，劳动者自主择业12、在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是 A员工的工资、津贴、奖金等 B员工获得的满足感 C员工获得的成就感 D良好的工作氛围13、在我国，企业集体争议的劳动者
4、一方的争议当事人人数要求是 A任意 B2个以上 C3个以上 D4个以上14、在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提 出异议属于 A劳动争议的主体 B.劳动争议的内容 C劳动争议的原因 D劳动争议的客体15、失业保险所需资金的主要来源是 A财政补贴 B失业保险费 C基金利息 D其他资金16、下列不属于社会保险的是 A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D失能收入损失保险17、家庭钟点工所属的就业类型是 A弹性就业 B阶段性就业 C非正规就业 D不充分就业18、不充分就业人员的标准之一是调查周内工作时间不到标准时间的一半f即不到 A25小时 B20小时 C18小时
5、D10小时19、出现童工问题的最根本原因是 A法治意识淡薄 B贫富差距的扩大 C监管部门监督不力 D缺乏重视20、下列不属于生理性弱势群体的是 A儿童 B老年人 C残疾人 D下岗职工三、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有 A泰勒 B梅耶 C迪尔凯姆 D威廉配第 E马克斯韦伯22、下列属于我国人口老龄化特点的有 A速度比较快 B达到的水平比较高 C空间分布不平衡 D老龄化趋势进程日趋显著 E老龄化
6、趋势尚不显著23、对劳动者态度的研究内容有 A工作环境 B同事 C职位变化 D工作任务本身 E工作时间24、个人的职业生涯发展计划基本方向有 A纵向发展 B横向发展 C向核心方向发展 D多向发展E全面发展25、影响劳动者职业流动的主要因素的有A家庭背景 B性别 C年龄 D文化程度 E本人的智力26、在业务分工定员法中，确定定员的依据有 A组织机构 B工作量 C工作难度 D职务岗位的工作种类 E工作时间27、劳动争议调解的运行机制主要包括 A劳资双方自愿调解 B政府参与调解 C紧急调解 D法院调解 E社区调解28、我国改革中的政府劳动管理职能主要有 A转换管理机制 B培育劳动力市场 C进行社会服
7、务 D加强宏观调控 E建立保障体制29、世界上主要医疗保险模式有 A国家（政府）医疗型 B. 社会保险型 C储蓄基金型 D社会医疗保险型 E社会医疗救助型30、我国现阶段弱势群体的状况有 A弱势群体的规模将进一步扩大 B弱势群体的弱势程度将进一步加深 C弱势群体的规模将逐步减小 D弱势群体的弱势程度将逐步减弱 E弱势群体生活非常贫困三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分)31、工作32、薪酬33、隐性失业34、职业生涯设计35、劳动者社会化四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分)36、简述劳动社会化的内容。37、简述职业生涯管理的基本内容。38、简述劳动就业的社会功能。
8、39、简述劳动关系的调整机制。五、论述题（本大题共2小题，每小题10分：共20分）40、试述我国医疗保险制度改革应注意的问题。41、试述个人和企业组织参与职业生涯管理的意义。2014年1月高等教育自学考试劳动力社会学试题答案及评分参考（课程代码00294）一、单项选择题15、BBBAA 610、ACDCA 1115、DACDB 1620、DABBD二、多项选择题21、AB 22、ABCD 23、ABCDE 24、ABC 25、ABCDE26、ABD 27、ABCD 28、ABCDE 29、ABC 30、ABE三、名词解释题31、是劳动的另一个层面，（1分）是人类通过劳动分工而进行的、有组织的、
9、以获得劳动报酬为目的的生产活动。（3分）32、薪酬分为经济报酬和非经济报酬，前者是员工的工资、津贴、奖金等；（2分）后者是员工获得的成就感、满足感或良好的工作氛围等。（2分）33、是指存在于企业中的“在职失业”。（2分）其产生的基本原因主要是政府在计划经济时期出于需要，通过某种制度造成的。（2分）34、职业生涯设计也叫职业规划或职业计划，（2分）指的是一个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程，它是个人一生中在事业发展上的战略设想和计划安排。（2分）35、指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化，掌握社会需要的劳动技能和必要的劳动规范。（2分）遵守劳动纪律，
10、适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动的过程。（2分）四、简答题36、(1)生产资料使用的社会化。（2分） (2)劳动操作过程的社会化。（2分）(3)劳动成果的社会化。（1分）37、(1)员工自我评估。（2分） (2)组织对员工的评估。（1分） (3)职业培训与指导。（1分）(4)制订员工发展计划。（1分）38、(1)增加社会财富的功能。（2分） (2)社会稳定的功能。（2分）(3)社会发展的功能。（1分） 39、(1)集体谈判制度。（2分） (2)民主协商制度。（1分） (3)劳动争议处理制度。（1分） (4)三方协调机制。（1分）五、论述题40、(1)国家和单位对医疗费用包揽太多，致使医疗费猛增。（2分） (2)医疗费用浪费与部分职工得不到基本医疗问题并存。（2分） (3)社会化程度低、覆盖面窄，不利于劳动资源合理流动。（2分） (4)农村医疗保险制度滞后。（2分）
