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1、广州广州 XXXX电气股份有限公司员工手册电气股份有限公司员工手册 目目 录录 前 言.2 第一篇 关于智光电气.3 一 高速发展中的智光电气 .3 二 智光电气的企业文化 .3 第二篇 入职指引.3 第一章 聘用政策 .3 第二章 报到指引 .3 第三章 试用期管理 .3 第三篇 考勤纪律.3 第一章 工作时间规定 .3 第二章 假期管理规定 .3 第三章 考勤确认程序 .3 第四篇 人事管理制度.3 第一章 薪酬管理 .3 第二章 福利管理 .3 第三章 绩效管理 .3 第四章 培训与发展 .3 第五章 奖励制度 .3 第六章 处罚制度 .3 第五篇 员工关系.3 第一章 劳动合同管理 .
2、3 第二章 离职管理规定 .3 第三章 员工关系与沟通 .3 第四章 安全管理 .3 第五章 员工行为规范 .3 第六章 智光电气特别申明 .3 附 则.3 确 认 回 执.3 前前 言言 欢迎您加入智光电气，成为我们大家庭中的一员！ 为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本员工手册，通过仔细阅读它，您可以很快 熟悉公司的文化和管理理念、需要遵守的规章制度、享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。 但本手册只是指南，由于篇幅有限，我们只列出员工应先知晓，需经常查阅的部分内容。请您 除阅读此手册外，可通过公司外部网、内部网及其他资料，查阅更为详尽的信息，并请您随时注意 公司的最新通知。如对手册所
3、述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与人力资源部联系。 第一篇第一篇关于智光电气关于智光电气 一、一、高速发展中的智光电气高速发展中的智光电气 广州智光电气股份有限公司是一家在电气控制与自动化领域里具有自主创新能力和高成长性的 高新技术企业,成立于1999年，总部位于广州。主要从事电网安全与控制设备、电机控制与节能设 备、供用电控制与自动化设备及电力信息化系统研发、设计、生产和销售。2007年9月19日，公司 在深圳证券交易所上市（证券代码：002169）。 公司自成立以来，始终致力于电力系统的安全、稳定、节能、自动化和信息化等方面的技术研 究、产品开发和经营，公司产品在提高电网安全与稳定性、
4、改善电能质量、节能降耗、提升企业网 设备安全可靠性、提高电力企业自动化和信息化水平方面起到非常重要的作用。 智光电气主营产品包括：新型自动跟踪补偿消弧线圈及选线成套装置、智能高压大功率变频调 速系统、分布式企业级电气监控与能量管理系统以及电力信息化系统。这些产品广泛应用于电力、 大中型工业企业、市政建设、基础设施等领域，能有效提高电网安全稳定性、改善电能质量、节能 降耗、提升企业电气设备安全可靠性、提升企业能源管理水平。公司产品均被列入2007年1月23日 国家发改委、科学技术部、商务部、国家知识产权局联合发布的当前优先发展的高技术产业化重 点领域指南（2007年度），其中高压变频调速系统和电
5、气监控与能量管理系统还属于十一五规 划纲要规划的“十大节能重点工程”。 经过多年技术积累和自主创新，公司拥有多项国家专利技术和计算机软件著作权，并参与多个 电力行业标准的制定，已建立了以测控技术、电力电子技术、通信技术和应用软件技术为基础的核 心技术平台，形成了面向电气控制与自动化前沿领域的产品布局，体现了公司“安全、舒适、节约 地使用电力”的经营理念。 公司已被认定为国家级“高新技术企业”，广东省信息产业厅认定的“软件企业”，连续 五年被评为“守合同重信用企业”、“广州市优秀民营企业”、“A级纳税人”、“广东省著 名商标”、“广东省50家装备制造业骨干企业”、“广东省知识产权优势企业”、“广
6、州市重 点软件企业”；公司企业技术中心还先后被认定为“广东省企业技术中心”、“广州市电气控 制与电机节能工程技术研究开发中心”；公司银行信用为AAA级。 智光电气被评为“2008年度中国高压变频器十大品牌”、“第五届中国变频器用户最满意 十大品牌”、“2008年度中国电气工业成长力10强”，公司是中国节能协会节能服务产业委员 会会员单位、全国大型用电企业技术协作网常务理事单位。 智光电气在科技创新、科技产业化的思想指导下，集中了人才、技术、资本、经验、环境等各 种得天独厚的优势，借电力市场经济迅猛发展的时机，以全新的经营理念，在电力系统领域里开创 了一个集技术创新、科技产业化、服务市场化为一体
7、的经营平台，并形成了强有力的竞争优势和增 长优势。 二、二、发展规划发展规划 成为电气控制和电气自动化领域领先成为电气控制和电气自动化领域领先 的设备及服务提供商和专家的设备及服务提供商和专家 智能智能 电网电网 电气化电气化 交通交通 电气电气 节节能能 增增效效 节能节能 增效增效 智光电气一直秉承“安全、节约、舒适地使用电力”的理念。作为一家长期致力于电气控制与 自动化领域、具有自主创新能力的公司，在过去10年里，智光电气在电网安全与控制、电机控制与 节能、供用电控制与自动化、电力信息化领域均取得突出成绩。公司的配电网中性点接地解决方案 正为全国成千上万大型用户的供电连续性和安全性提供保
8、障；公司的高压大功率变频调速系统广泛 应用发电、冶金、建材、石油化工等高能耗企业，现在每小时至少为用户节约10万千瓦时以上的电 能。 2008年，智光电气率先研制出国产功率最大的7000kVA级和10000kVA级高压大功率变频调速系 统，将国家“十一五”十大重点节能工程中的电机系统节能工程推向新的水平。2009年，智光电气 凭借在电力系统多年的经验积累，以及对工业用电的深刻认识和对节电技术的深入研究，提出工业 电气节能增效的八个实施理念，并将多年积累的技术、产品、服务进行全面整合和创新，创新商业 模式，打造工业电气节能增效整体解决方案，帮助工业用户实现全面的节能增效。节能增效与智能 配电网、
9、电气化交通三大方向，将成为智光电气第二个十年坚持并发展的重要方向。 建设一个“资源节约型、环境友好型”的社会，以不断创新的方式节约能源、提升效益，不仅 是党和国家的要求与期待，也是我们每一个人、每一个企业公民应有的责任和义务。公司希望与一 切有志于从事节能增效事业的企业和各界人士，携手共进，共同开创更加美好的电气世界新生活。 三、三、智光电气的企业文化智光电气的企业文化 (一)公司精神：创新、责任、团结、坚持； (二)公司使命：领先理念、创新技术，为用户提供系统解决方案； (三)公司愿景：作为电气控制与自动化领域设备服务的领先提供商，智光致力于让用户安全、 节约、舒适的使用电力，共创电气世界新
10、生活； (四)公司理念：安全、节约、舒适的使用电力； (五)公司目标：成为电气控制与自动化领域设备及服务的领先提供商。 第二篇第二篇 入职指引入职指引 入职指引篇可以帮助您迅速了解新员工入职手续办理、试用期管理等程序，帮助您更快 地融入智光电气大家庭。 第一章第一章 聘用聘用政策政策 一、一、聘用途径及方式聘用途径及方式 (一)社会人员招聘：公司在每年年底制定下一年的人力需求预测，各部门用人申请需符合每年 的人员编制。公司在聘用员工时会根据空缺职务的要求，招聘符合公司理念和综合素质高 的应聘者。 (二)校园招聘：根据人力资源规划，公司会去相关大专院校吸收优秀的应届本科生、研究生以 及其他学历人
11、才，为公司输入更多富有朝气、充满活力的年轻人。 (三)内部招聘：员工有意应聘公司空缺职务时，在充分发挥每位员工潜能的基础上，并经由人 力资源部和用人需求部门面试通过，方可转到新岗位。内部招聘优先考虑在公司内服务时 间较长、符合应聘条件的员工。 (四)内部推荐：员工可推荐合适的候选人应聘我们公司空缺职务。 (五)重新雇佣：公司员工因为非违反公司相关管理制度规定等原因而在其离职后，若重新申请 回公司工作，离职期间必须满一年以后方可重新入职；并需重新经过人力资源部和用人需 求部门面试，面试合格后，方可办理再次录用的手续。重新录用后，其在公司的服务年限 重新开始计算。 二、二、回避制度回避制度 为了工
12、作的方便开展，公司原则上不雇用现有员工的直系亲属，您应主动申明个人利益与公司 利益间的潜在冲突，并根据公司的要求采取措施回避。同时入职员工还必须符合如下条件： (一)该员工未安排其亲属员工为其直属主管的部门工作； (二)该员工的工资或提升不能直接被亲属员工影响或决定； (三)对该员工的考察和雇用的决定不能由亲属员工做出； (四)亲属关系的员工不能安排在类似具有采购与验收、或会计与出纳关系的职位上。 第二章第二章 报到指引报到指引 一、一、提交个人资料提交个人资料 (一)应聘者在接到聘用通知书后，根据指定的时间到人力资源部报到。如因故不能按期到 达，应与人力资源部取得联系，另行确定报到日期； (
13、二)入职前，员工须向公司人力资源部提供以下材料并核对原件： 1.身份证或护照原件及复印件； 2.户口簿复印件； 3.计生证明； 4.学历证书（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）复印件； 5.资格证书、职称证书的复印件； 6.特殊工种岗位（电工、焊工等）须提交特殊工种操作证或上岗证复印件； 7.三个月内当地市级二级以上医院体检报告； 8.3张小一寸红底彩色免冠照； 9.原单位解除或终止劳动关系证明。其中广州市户口需提供劳动手册或失业证；非广州市户 口需提供外出人员就业卡。尚未与其他单位解除劳动合同的不予录用。 (三)入职前，员工须亲笔填报准确的个人资料。公司可以根据具体情况，要求员工提供其
14、他证 件。 (四)当员工个人资料，如姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状况、或紧急联系人、培训结业或 进修毕业情况等内容需更改或补充时，员工及时通知人力资源部，并将相关信息资料提交 人力资源部复印，以确保员工记录的准确性和正确运用人事数据，更好的保障员工的权益 。 二、二、报到程序报到程序 三、三、特别提示特别提示 公司提倡正直诚实，并保留通过合法的程序或手段审查员工所提供个人信息真实性的权利。请务 必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假，经核查证实，公司将根据本手册关于解除劳动合同 的情形即时解除劳动合同。 第三章第三章 试用期管理试用期管理 一、一、试用试用 人力资源部核查员工提交的入职资
15、料 员工签订劳动合同、企业员工保密合 同 人力资源部发放员工手册、入职指引 员工到部门报到 部门负责人发放岗前培训计划表 员工接受人力资源部和部门的岗前培训 (一)试用的对象为新入职员工。 (二)试用期的长短依据劳动法的有关条款明确如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的 ，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月；三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。 (三)从新员工入职之日起安排试用期，试用期包含在合同期内。 (四)试用期间，公司将为您制定岗前培训计划，提供入职培训，帮助您了解公司情况、部 门情况和岗位职责，掌握岗位工作开展所需知识、技能等，以便您尽
16、快有效开展工作。 (五)试用期间，如您认为公司实际状况、发展机会与个人预期有较大差距，或由于其它原因而 决定离开，须提前三天书面提出辞职，并按规定办理离职手续，详见员工手册- 离职管理规定说明。 (六)试用期间，如员工不符合岗位要求，公司可终止对其的试用，不予以任何经济补偿。 (七)试用期内员工不享受带薪假期，试用合格转正后，带薪假期的计算，由加入公司之日起开 始计算，包含试用期。 (八)如员工试用合格转正，试用期时间计入公司工作年限。 (九)实习生不是公司的正式员工，进入公司实习，不完全享受公司员工待遇。实习期间，属学 习性质，不完全承担岗位责任，岗位责任由公司指定的引（辅）导人承担。 (十)见习岗位(如见习经理)：是指对没有岗位工作经验，需要在岗位上试用一段时期而设定的 岗位，见习期期限规定参考试用期期限。 (十一) 见习期间，见习岗位责任由该岗位的正职人员承担，如无，由该岗位直接上级承担，见习 期公司将指定岗位指导人员以对此岗位人员的进行指导与培养。 二、二、转正转正 (一)员工试用期满并完成入职培训的全部内容，人
