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1、分局强化制度建设 做好思想政治工作做法近年以来，XX分局始终把制度建设做为思想政治工作的突破口来抓，注重在落实上下功夫，促进了队伍建设和税收工作。一、 建立健全制度是抓落实的前提和保证制度是一个系统或单位要求全体成员共同遵守的办事规程或行动准则，为完成任务、实现目标、奖惩兑现制定了事前防范、过程监督和事后处理依据。实践告诉我们，制度建设是管好队伍的一把尺子，尺度是否合理是制度落实的关键。在工作过程中,我们先后较大范围地修订制度三次，尤其是在“制度落实年”活动中，我们根据实际，修订、完善了分局规章制度。从奖惩项目内容到税容工作纪律，汇集各科意见，认真分析、反复推敲，寻找尺度的中心点。在制定会议纪
2、律中关于手机响一次如何处罚，大家意见纷纷。对一个细节管理可以反映出来的思想观念和工作作风问题，最终确定处罚标准。经过一段时间的处罚兑现，会议纪律明显好转。分局还根据思想政治工作十一项制度，及时掌握干部职工思想动态，落实好谈心、交流、学习、奖惩等热点事项。二、 领导做好表率是落实制度的关键古人云：己身正，不令则行；己身不正，虽令不行。常言道：要抓好落实，领导是关键。分局要求局、科两级领导熟悉各项制度，并将涉及自身工作的条款记在本上、挂在心上，带头去做。在近两年来的干部教育培训工作中，分局领导每次集中学习都能认认真真地和大家一起学习两个多小时。号召大家利用业余时间学习“三师一证”，分局局长XXX同
3、志在考取注册税务师资格后又取得了系统第一批国家二级计算机证书，为创建学习型机关起到了表率作用。慢慢地分局涌现出了一批爱学习、爱研究的年轻同志，从思想上树立了学习制胜的观念。在落实考勤机签到制度中，有的干部提出领导也应该和同志们一样按时签到，为此班子成员在一起商议了一下，认为意见是合理的。虽然领导工作中有一定的客观因素，但是制度是对分局每一个人制定的，领导也不能例外。不光是签到制度，税容、税纪、集体聚会等等，领导都要严格要求、带头落实。分局的干部看到领导按时签到、规范着装，也自觉地改正自身行为。三、落实制度，敢于碰硬动真有了好的制度，就一定要抓好落实。违反了制度就要受到相应的处罚，不能只批评不处
4、理，让制度流于形式。在以前年度，我们就一名干部工作纪律问题进行了深入地分析和坚决处理。在年底的双项选择中，将其列入上岗试用对象,这样既教育了本人又警示了大家。在一次集中培训中，综合科负责联系场地失误，分局几次会议研究决定给相关人员通报批评的处理决定。在维护制度和调动人员积极性上我们再三权衡，还是决定要维护制度的严肃性。今年八月份，分局一名同志与纳税人发生纠纷，分局也同样做出了经济处罚和通报批评。这名同志是因为工作上的事与纳税人争吵，心里难免有点委曲。我们反复给他做工作，讲清争吵利害、比较工作方法、疏导思想症结。最后他主动上缴了罚款并做出了深刻检查。通过处理这件事，我们也更坚定了落实制度的信念，
5、不能因为同志们一件事情受了委曲，就姑息迁就，改变制度的纲性。四、解决实际问题，增强思想政治工作实效制度的建设与落实是思想政治工作的方法和途径。真正要做好思想政治工作还是要以解决实际问题为目的，通过具体问题的化解或落实达到统一思想、增强干劲的效果。思想政治工作的十一项制度不是干巴巴的条款，每一项制度都必须通过推心置腹、换位思考、认真细致地落实，才能真正起到维护团结、带好队伍的作用。一是结合实际细化考核。工作干的好不好、能不能得到表扬和奖励是调动大家主动性、树立正气、维护分局积极向上良好氛围的关键。为此分局在考核对象上，注重抓对科长职责及落实的考核，科里主要抓对各岗位业绩的日常考核；在考核内容上把
6、制度落实、业务流程作为重点；在考核方式上，以查看实绩为主。我们将各科的总结汇报放在各科现场进行，汇报什么、须拿出相应的资料，各科长和考核人员向该科人员提问题，查实际业绩。对于做的好给予表扬，对存在问题当场指出。做事做在明处，促进了各科工作。二是个别情况个别对待。分局军转干部，他们职务待遇没有落实，为此,分局班子成员就他们提出的问题，做了针对性的思想政治工作。充分肯定他们在工作中成绩，落实工资待遇。来局报到后,在工资套改没有批下来时，主动关心他们的生活，采取借款方式，先解决一些经济问题，稳定和改善了他们的思想状况。分局六名以工代干人员中有四名于1999年参照实行了公务员工资，在这次工资改革中要实
7、行工人工资，个别人心里有疙瘩，解不开，担心待遇有大的影响。分局领导从公务员登记开始，多次给他们做工作讲政策，并将他们多年来的工资变动情况与政策规定逐一对比，让他们安心工作。对待外设点上的同志，分局领导和各科科长也能及时询问他们的工作情况和思想状况，制定了轮流换岗的办法，增加谈心交流，使大家都能体会外设点工作的辛苦，彼此相互理解、相互体谅。三是拓展训练，增强活力。对待经费锐减的现实，分局坚持发扬“车管精神”，在大会上讲，在讨论中说，给大家“打思想预防针”。去年以来分局开展能力素质拓展训练，目的就在于扭转搞活动靠发钱、发纪念品的陈旧观念。通过培训、考察、活动等，实现了知识向能力转变、沉稳向活力转变
8、、讲物质向讲精神转变。今年4月份，分局组织大家去企业参观工人工作环境。在分级培训中，我们将培训经费按人数包干在各科，促使他们节约培训费用、提高培训效果。在组织的兴趣活动中，实行午餐自理等形式，不但不因为经费问题减少活动，相反要形式多样增加活动。尤其在讲待遇、讲收入成风的现在，我们更要紧紧抓住思想政治工作这一有力武器，增强凝聚力，激发队伍活力。四是关心干部身心健康，患难之中见真情。近年来分局每年组织一次干部体检。对患有大病、重病的同志和其直系亲属得病住院的，分局和科里领导都会去医院看望或去家里走访，看看生活上有没有困难、思想上有没有压力。经费虽然紧张，但探病慰问的标准却从没有降。在落实请示报告制度中，我们就将患病或直系亲属的婚丧嫁娶做为“需要报告的其他重要事项”的内容之一，及时掌握有什么忙需要单位帮助、有什么愁要为干部分担。政治是灵魂，思想政治工作是我们的生命线。加强制度建设，并抓好落实，是做好思想政治工作的有效途径之一，对我们基层建设可以发挥十分显著的作用。
