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1、1、办公室人员岗位职责1、负责医院办公室的各项工作、医院筹建阶段相关审批手续的办理、医院内部装修建设相关事宜。2、负责医院制度建设、人力资源、重要活动组织安排、办公环境管理、制度的执行监督，人事考核和提出奖惩处理意见。3、行政管理体系搭建、接待安排各项上级监督检查。4、负责各项报表、报告、文稿、制度、总结的起草修改及档案文书的管理。5、完成领导交办的其他工作任职资格：任职资格1、统招本科以上学历，具有医院行政管理工作经验者优先。2、有一定的文字功底，能较好的组织材料；熟悉劳动、医疗法律法规。3、有一定人力资源管理经验。4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问
2、题能力；5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。2、财务总监 岗位职责：1、主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，完成企业财务计划；2、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；4、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算；5、筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；6、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；8、参与公司重要事项的分析和决策，为企
3、业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；9、审核财务报表，提交财务管理工作报告。任职资格：1、会计或金融专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先；2、10年以上财务管理工作经验，3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规；4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件；5、出色的财务分析、融资和资金管理能力；6、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。会计岗位职责：1.处理医院的会计核算，及时做好凭证的编制、登记，做到帐证相符、帐表相符；2.编制医院的财务报表及财务情况说明，确保核算无误并按时上报；3.负责医院的税务处理，确保核算无误，做到合理
4、避税并及时申报；4.负责每季度医院所得税申报，每年度的年终决算及汇算清缴；5.负责医院的固定资产核算，做到帐、卡、物相符，并按规定准确分类、编号、计提折旧；6.负责医院与各往来单位及集团内部单位的往来账登记与核对；7.负责医院相关验资、审计、税务咨询等事宜；8.负责医院对外统计工作，按要求及时上报统计报表；9.负责医院的会计凭证、各类帐表定期打印、收集整理、装订成册、登记编号，按照会计档案管理办法妥善保管；10.负责医院资金核对及存货盘点核对；11.编制每年度医院的年终结算及财务预算；12. 及时、准确传达上级指示并贯彻执行。任职资格：1.大学本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业毕业，最
5、少需持有中级会计师职称及以上；2.熟悉国家财政、税务及银行信贷政策，对医院审计方面有一定了解；3.具有5年及以上相关工作经验，有计算机软件、互联网行业工作经验优先考虑；4.能够编制预算及合并报表，制定和完善财务管理的各项制度；5.有从事医院财务核算经验；6.具有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；7.工作细致，有较强的执行力，工作认真负责，良好的沟通能力、团队精神;8.有医院工作经验者优先。出纳岗位职责：1、负责日常收支的管理和核对；2、办公室基本账务的核对；3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性；4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行
6、存款余额调节表；5、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料；6、负责开具各项票据；7、配合总会负责办公室财务管理统计汇总。任职资格：1、大学统招本科以上学历，会计学或财务管理专业毕业；有会计从业资格证；有初级会计证者优先2、具有2年以上出纳工作经验；3、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件；4、记账要求字迹清晰、准确、及时，账目日清月结，报表编制准确、及时；5、工作认真，态度端正；6、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务。驾驶员1、 负责医院随时用车；2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作；3、协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理；4、协助处理日常行政事务。任
7、职资格：1、年龄20-40岁，B本，5年以上实际驾驶经验，熟悉路况；2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；3、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识；4、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强，能适应加班。市场部岗位职责1、负责进行医院市场战略规划，制定医院的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案；2、 组织和监督实施年度市场推广计划；3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；4、制定医院整体公关策略及危机公关的应对处理；5、建立完善市场部工作流程以及制度规范；6、制定市场推广费用预
8、算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；7、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。任职资格：1、市场营销管理类或相关专业专科以上学历；2、有相关市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有相应的从业背景，对该领域发展有深刻理解；3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；5、 具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。医务部工作主要分为：1、负责制定医疗管理工作规划、计划、方案；2、抓好病历环节质量考核，定期组织专家对运行病
9、历进行检查；3、组织对临床、医技工作人员及其质量进行督导、考核、评价；4、制定医疗安全防范措施并组织落实；5、组织院内专家对医疗纠纷进行调查、讨论、提出处理意见；6、组织专家进行各类医学鉴定工作；组织协调重大抢救和院内外重要会诊；7、组织医疗业务考核与技术培训；调配组织医务人员完成社会医疗活动；8、协调人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作；9、完成来院进修生管理；负责对放射工作的管理；10、负责对院外门诊部和社区服务站的管理工作；完成上级交办的其它工作任务等。医务管理部门是医疗机构内设立的专门负责医疗工作管理的部门，一般称为医务处（部、科）。 （1）在院长领导下，根据医院工作计划，结合
10、医疗、医技工作实际，定期拟定医院医疗业务工作计划，经医院领 （2）经常督促、检查医疗工作制度、医疗技术操作规程和医疗、医技人员工作职责的贯彻执行情况，提高医疗质量和医疗技术水平。做好科室间的协调工作。 （3）制定医疗质量管理方案、标准和评价检查办法，报院长批准后组织实施。 （4）及时对医疗事故进行调查，组织讨论，提出初步处理意见，报院有关部门。 （5）了解或参加临床医疗科室开展的新业务、新技术，组织协调重大急重危病人的抢救、疑难病有讨论、重大手术讨论和审批、院内外会诊工作。 （6）督促、检查药品、医疗器械的供应管理工作。 （7）组织对院医疗1、负责制定医疗管理工作规划、计划、方案；2、抓好病历
11、环节质量考核，定期组织专家对运行病历进行检查；3、组织对临床、医技工作人员及其质量进行督导、考核、评价；4、制定医疗安全防范措施并组织落实；5、组织院内专家对医疗纠纷进行调查、讨论、提出处理验光师岗位职责：1.对眼睛进行视力和一般性外观的检查； 2.运用验光仪、视网膜镜、测试镜架和测试镜片检测眼睛屈光度，并写出合理的验光处方； 3.运用中和法和操作焦度检测仪对镜片进行屈光度检测和鉴定； 4为被检测者确定合理的定配方案。 5.对眼镜进行戴用校配。 6.维护、保养、调校仪器。任职资格：1、大专及以上学历，眼视光学专业毕业，较强的眼科专业知识和临床视光学知识等2、熟练使用相关的检测和加工设备、仪器。
12、3、具有验光师专业资格证书及相关从业经验。4、有医院眼科或眼镜店专职眼光经验者优先。工作时间：每天八小时，每个月休息四天检验人员：1、相关专业，有1年以上工作经验，相关证件齐全；2、熟练掌握各种仪器的使用及保养；3、沟通能力强，团队精神好，积极向上，有服务意识。眼科医生任职资格：1.眼科或临床医学本科以上学历；2.具有一定的临床工作经验；3.具有医师资格、执业资格证书（可变更注册），可接收应届生；4.具备较扎实的临床技能。岗位职责：1.询问病人并借助专业性医疗设备、仪器测定眼视力程度及眼器官各组织的功能状态，根据化验、检查报告和结果，做出病因诊断并书写病历。2.根据病人的病因和障碍的性质和严重
13、程度，以及治疗的风险和效果，制定治疗计划。3.指导病人验光配镜，矫正视力和开具处方，给予药物治疗。 4.做好手术前准备，制定手术方案并实施手术治疗，提供术后护理和相关咨询服务；护士一、护理专业，专科以上学历，具有护士执业证书；二、热爱护理工作，热心为病人服务；具有较强的护患沟通能力、思想素质好，品行作风端正，遵章守纪，反应敏捷，工作主动，有较好的团队合作精神；三、基础理论扎实、具有熟练的操作技术；四、年龄在28周岁以下；有临床护理经验者优先；五、能外出学习，接受单位安排的B超师1、医学影像或临床医学专业；2、大专以上学历，有医师执业证书和大型设备上岗证（CDFI）优先；3、熟练掌握超声（包括四
14、维彩超）、心电、脑电等超声影像设备的常规操作和诊断；4、有良好的服务意识和沟通协调能力；5、必备执业医师资格并能变更登记，初级及以上职称。人力资源岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、3年以上人力资源经理工作经验，有医院行业从业经验优先；3、对医院人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等
