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1、华中科技大学 硕士学位论文 矛盾性别偏见对女性职业发展的影响基于质性研究的路径 探讨 姓名：吕胜男 申请学位级别：硕士 专业：应用心理学 指导教师：陈志霞 20090526 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 I 摘 要 当前，女性的职业发展问题日益受到关注。本文通过引入矛盾性别偏见的概念， 采用质性研究方法，对三个案例的事件中六个维度的性别偏见进行挖掘与考察，进 而分析探讨在现代社会中矛盾性别偏见的产生和发展机制，及其对女性职业发展的 影响。 研究发现，性别偏见自从产生之时起就脱离其结构性根源，而独立的进入人类 知识库存，又因为人类对其结构性根源的遗忘，即使在当代已经不存最初产生
2、性别 偏见的结构性根源，人类仍然会非理性的接受性别偏见存在的“合理性” 。而矛盾性 别偏见的多个维度也都是由性别间能力差异这一维度衍生出来。其中，善意性别偏 见的产生是因为现代社会敌意性别偏见的结构性根源已不再存在，人类面临的情境 呈现出社会结构的根源的缺失与不合理，并与其惯有的社会意识不相一致而产生的。 研究还发现，矛盾性别偏见对女性职业发展有负面影响，通常内隐的善意性别 偏见比通常外显的敌意性别偏见对女性影响要大；女性自身内隐的矛盾性别偏见比 来自外界的的矛盾性别偏见的影响要大；处于性别间能力差异维度的矛盾女性别偏 见影响较大，而处于异性性行为维度的矛盾性别偏见对女性职业发展的影响则相对
3、较小。矛盾性别偏见对女性职业发展的负面影响还存在循环放大效应，并且女性的 职业发展的好坏等因素会对性别偏见有反向作用。 关键词：矛盾性别偏见； 善意性别偏见； 敌意性别偏见； 女性职业发展 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 II Abstract At present, the problem of female s career development is obviously considered. The paper with qualitative research, by introducing the concept of ambivalent sexism, use
4、s investigation on sexism of six- dimensional in three cases. Analysis and discussion are rolled in the debate of the happening and development mechanism of sexism in modern society, especially the influence of career lives of female. Results show that gender bias deviate the structural causes since
5、 the generated, And independent access to the humen s stock of knowledge. Even in the comtemporaty, it has been produced by no stretch of the first of the stuctural causes of gender bias, because of the forgotten of the structural causes, human beings will still be irrational to accept the “ reasona
6、bleness” of the existence of gender bias. The other dimensions of ambivalent sexism are deriving from the dimension of Competitive Gender Differentiation. Thereinto, the emergence of benevolent sexism is because of that the structural causes of structural causes no longer exists in the mordern socie
7、ty, situations in life what the human beings facing shows the deletion and unreasonable of the social structure, and the disaccord to the usual social consciousnesses. The further study shows that, ambivalent sexism have a negative impact on female s career development, usually implicit benevolent s
8、exism have stronger impact than explicit hostile sexism to female；the ambivalent sexism of female to themselves have stronger influence than from the outside; the ambivalent sexism of the dimension of Competitive Gender Differentiation have much more influence than the others, and the dimension of H
9、eterosexual Action have the least.In the negatice impace of ambivalent sexism to female s career development, there is a cycle of amplification, and the factors such as the development level of female s career will have the reverse role of the ambivalent sexism. Key words: Ambivalent sexism; Hostile
10、 sexism; Benevolent sexism; Female s career development 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研 究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或 集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在 文中以明确方式标明。本人完全意识到，本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权 保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论
11、文被查阅和借阅。 本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检 索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 保密 ，在_年解密后适用本授权书。 不保密。 （请在以上方框内打“” ） 学位论文作者签名： 指导教师签名： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 本论文属于 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 1 1 导言 1.1 问题的提出 在知识经济迅猛发展以及社会人文环境飞速进步的当今社会，女性越来越多地 将自己从过去的固有环境和固定角色中解放出来，参与到社会政治、经济、文化各 个方面的建设中，并成为了职业队伍中不可或缺的一部分。女性的
12、职业发展情况与 我们这个社会的劳动力资源的数量和质量都存在着密切的联系，它也密切关系着我 们这个社会的现在以及未来。因此，女性职业生涯规划的相关问题越来越多地被人 们所关注，女性职业发展的理论研究也不断被发展。 中国女性职业道路发展引人关注，但现状不容乐观，这从女性职业发展中存在 的特有且尖锐的问题以及女性在职业生涯发展过程中的艰辛足以窥见一斑。目前， 我国女性职业生涯发展的研究多是在符合男性中心的价值体系与父权制文化背景下 进行的研究，并把针对男性样本的研究成果概推到全体，社会性别意识淡薄，忽视 和排斥女性的经验和情感，女性经验无形化、边缘化，她们的特点不被充分考虑和 体现，这也导致职业女性
13、常常根据男性概念模式来描述自己的体验，她们显示生活 所发现和感受的经验同考察这一经验世界可用的概念和理论框架之间出现严重的分 离1。 善意与敌意性别偏见的区分是对传统性别偏见理论的一个重要补充和完善，本 次研究通过引入矛盾性别偏见的概念，来分析善意和敌意的偏见是如何产生，并渗 透于我们的社会生活和意识形态之中，以及如何对女性家庭和社会地位的提高构成 阻隔，对女性职业发展产生影响的。具体来说，女性在职业生涯发展过程中经受着 从过程到结果的性别偏见和性别差异对待，但当前社会中的“女士优先”等以照顾 女性为基础的礼仪文化思想却带给人们以根深蒂固的错觉：以为当前社会文化已经 发展到对女性相当有益的水平
14、。人们不能自知的往往却是他们深层次下的意识水平 并未脱离对女性的性别偏见，只不过是有善意和敌意的偏见区分。这样，未曾意识 1吴贵明. 女性职业生涯发展研究综述. 福建商业高等专科学校学报, 2 0 0 4 , 1 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 2 到的偏见更将社会性别关系文化导入对女性不利的境地。因此，通过对善意和敌意 性别偏见的理解，对于我们进一步认识不同类型的性别偏见及其特征，进而防止和 减少各种不同形态的性别偏见与性别歧视，促进性别平等与尊重性别差异，促 进女性的职业发展，无疑具有重要意义1。 1.2 相关问题研究 1.2.1 偏见与性别偏见 偏见是以刻板印象为基础为对
15、象的情感反应偏向，也是社会生活中一种非常常 见的社会心理现象。如果个体对某社会群体产生了偏见，个体往往会倾向于用特殊 的、多数时候是消极的方式来评价其成员，而对该群体中的成员的具体情况和表现 仅给予很少的关注，或选择性的关注。在社会心理学中，偏见也被定义为对某一社 会群体及其成员的一种不公正态度，它是一种事先或预先就有的判断。社会认知中 的偏见包含有意形式（外显偏见）和无意形式（内隐偏见） ，这两种形式的偏见之间 还可能存在着联系。内隐社会认知中，内隐偏见被定义为社会群体和消极评价间的 自动认知联系。外显偏见是信息加工的有意控制过程；内隐偏见受刺激环境中线索 的驱动，是对自发的需要意志努力的知
16、识内容的激活2。 而性别偏见，是指人们对男性和女性在行为、个性特征等方面予以的归纳、概 括和总结，得出的一种不公正态度。它往往不以直接经验为依据，也不以事实材料 为基础，也不考虑个体的差异，是存在于人们头脑中的一些偏颇的看法，其主要特 征是：对男性和女性的一种过于简单的分类；在同一社会文化或同一群体中，性别 偏见具有相当的一致性；它与事实不符，并对人们的认知和行为产生重大影响3。 简而言之，性别偏见是指对认知客体仅仅由于性别差异而导致的相关偏见。例 如传统的“男主外、女主内”的性别分工模式，就是中国传统社会中的婚姻家庭制 度对两性的角色分工所作的明确划分，后来逐渐演变为人类社会的一种社会性别制 1陈志霞. 善意和敌意性别偏见及其对社会认知的影响. 心理科学进展, 2 0 0 7 , 3 2张中学, 宋娟. 偏见研究的进展 J . 心理与行为研究, 2 0 0 7 , 5 ( 2 ) 3李介. 性别文化与性别偏见. 曲靖师范学院学报, 2
