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1、工伤支付,一、工伤支付工伤支付依据,工伤保险条例(中华人民共和国国务院令2010第586号,自2011年1月1日起施行) 北京市实施若干规定(市政府令2011第242号, 自2011年12月5日公布之日起实施) 北京市工伤职工配置辅助器具管理办法(京人社工发2011376号) 北京市工伤保险待遇核定支付办法(京人社工发2011377号) 关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知(京人社工发2011384号) 关于印发的通知(京社保发201225号) 因工死亡职工供养亲属范围规定(中华人民共和国劳动和社会保障部令第18号),二、工伤支付北京工伤保险待遇赔偿标准明细,注意:赔偿标准明细中
2、的本人工资是指:工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资,本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。(最高上限为17379,最低下线为3475),十级,单位支付,一、停工留薪:计件员工受伤前十二个月平均纯计件薪资,二、护理费(生活不能自理:属于瘫痪半瘫痪等):1、若请护工护理,按照护工薪资支付;2、若家人护理,需要对方出具薪资明细,按照对方职位薪资,支付误工费,三、一次性伤残就业补助金:5793元*3个月(劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、
3、聘用合同的),工伤基金支付,一、所有医疗费用(挂号费、诊疗费、住院医疗费、药费),二、住院伙食补助费:30元/天(住院期间),三、食宿费:住宿费150元/天,伙食费50元/天(经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区外就医的食宿),四、一次性医疗补助金:5793元*3个月(劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的),五、一次性伤残补助金:3475元*7个月,十级,九级,单位支付,一、停工留薪:计件员工受伤前十二个月平均纯计件薪资,二、护理费(生活不能自理:属于瘫痪半瘫痪等):1、若请护工护理,按照护工薪资支付;2、若家人护理,需要对方出具薪资明细,按照对方职位
4、薪资,支付误工费,三、一次性伤残就业补助金:5793元*6个月(劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的),工伤基金支付,一、所有医疗费用(挂号费、诊疗费、住院医疗费、药费),二、住院伙食补助费:30元/天(住院期间),三、食宿费:住宿费150元/天,伙食费50元/天(经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区外就医的食宿),四、一次性医疗补助金:5793元*6个月(劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的),五、一次性伤残补助金:3475元*9个月,九级,八级,单位支付,一、停工留薪:计件员工受伤前十二个月平均纯计件薪资,二、护理费(生活不
5、能自理:属于瘫痪半瘫痪等):1、若请护工护理,按照护工薪资支付;2、若家人护理,需要对方出具薪资明细,按照对方职位薪资,支付误工费,三、一次性伤残就业补助金:5793元*9个月(劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的),工伤基金支付,一、所有医疗费用(挂号费、诊疗费、住院医疗费、药费),二、住院伙食补助费:30元/天(住院期间),三、食宿费:住宿费150元/天,伙食费50元/天(经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区外就医的食宿),四、一次性医疗补助金:5793元*9个月(劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的),五、一次性伤残补助金
6、:3475元*11个月,八级,七级,单位支付,一、停工留薪:计件员工受伤前十二个月平均纯计件薪资,二、护理费(生活不能自理:属于瘫痪半瘫痪等):1、若请护工护理,按照护工薪资支付;2、若家人护理,需要对方出具薪资明细,按照对方职位薪资,支付误工费,三、一次性伤残就业补助金:5793元*12个月(劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的),工伤基金支付,一、所有医疗费用(挂号费、诊疗费、住院医疗费、药费),二、住院伙食补助费:30元/天(住院期间),三、食宿费:住宿费150元/天,伙食费50元/天(经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区外就医的食宿),四、一次
7、性医疗补助金:5793元*12个月(劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的),五、一次性伤残补助金:3475元*13个月,七级,六级,单位支付,一、停工留薪:计件员工受伤前十二个月平均纯计件薪资,二、护理费(生活不能自理:属于瘫痪半瘫痪等):1、若请护工护理,按照护工薪资支付;2、若家人护理,需要对方出具薪资明细,按照对方职位薪资,支付误工费,四、一次性伤残就业补助金:5793元*15个月(劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的),工伤基金支付,一、所有医疗费用(挂号费、诊疗费、住院医疗费、药费),二、住院伙食补助费:30元/天(住院期间),三、食宿
8、费:住宿费150元/天,伙食费50元/天(经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区外就医的食宿),四、一次性医疗补助金:5793元*15个月(劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的),五、一次性伤残补助金:3475元*16个月,三、伤残津贴:3475元*60%/月(难以安排工作的,按月发给伤残补贴),六级,五级,单位支付,一、停工留薪:计件员工受伤前十二个月平均纯计件薪资,二、护理费(生活不能自理:属于瘫痪半瘫痪等):1、若请护工护理,按照护工薪资支付;2、若家人护理,需要对方出具薪资明细,按照对方职位薪资,支付误工费,四、一次性伤残就业补助金:5793元*
9、18个月(劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的),工伤基金支付,一、所有医疗费用(挂号费、诊疗费、住院医疗费、药费),二、住院伙食补助费:30元/天(住院期间),三、食宿费:住宿费150元/天,伙食费50元/天(经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区外就医的食宿),四、一次性医疗补助金:5793元*18个月(劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的),五、一次性伤残补助金:3475元*18个月,三、伤残津贴:3475元*70%/月(难以安排工作的,按月发给伤残补贴),五级,四级,单位支付,一、停工留薪:计件员工受伤前十二个月平均纯计件
10、薪资,二、护理费(生活不能自理:属于瘫痪半瘫痪等):1、若请护工护理,按照护工薪资支付;2、若家人护理,需要对方出具薪资明细,按照对方职位薪资,支付误工费,工伤基金支付,一、所有医疗费用(挂号费、诊疗费、住院医疗费、药费),二、住院伙食补助费:30元/天(住院期间),三、食宿费:住宿费150元/天,伙食费50元/天(经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区外就医的食宿),四、一次性伤残补助金:3475元*21个月,四级,五、伤残津贴:3475*75%/月(按月支付),六、生活护理费:5793元*30%/月(按月支付),一级至四级伤残的,企业必须与员工保留劳动关系,员工退出工作岗位
11、,用人单位以伤残津贴为基数,给员工缴纳医疗保险费。工伤职工达到退休年龄时办理退休手续,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇(低于伤残津贴的,由工伤保险基金不足差额),三级,单位支付,一、停工留薪:计件员工受伤前十二个月平均纯计件薪资,二、护理费(生活不能自理:属于瘫痪半瘫痪等):1、若请护工护理,按照护工薪资支付;2、若家人护理,需要对方出具薪资明细,按照对方职位薪资,支付误工费,工伤基金支付,一、所有医疗费用(挂号费、诊疗费、住院医疗费、药费),二、住院伙食补助费:30元/天(住院期间),三、食宿费:住宿费150元/天,伙食费50元/天(经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区外
12、就医的食宿),四、一次性伤残补助金:3475元*23个月,三级,五、伤残津贴:3475*80%/月(按月支付),六、生活护理费:5793元*40%/月(按月支付),一级至四级伤残的,企业必须与员工保留劳动关系,员工退出工作岗位,用人单位以伤残津贴为基数,给员工缴纳医疗保险费。工伤职工达到退休年龄时办理退休手续,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇(低于伤残津贴的,由工伤保险基金不足差额),二级,单位支付,一、停工留薪:计件员工受伤前十二个月平均纯计件薪资,二、护理费(生活不能自理:属于瘫痪半瘫痪等):1、若请护工护理,按照护工薪资支付;2、若家人护理,需要对方出具薪资明细,按照对方职位薪资,支付
13、误工费,工伤基金支付,一、所有医疗费用(挂号费、诊疗费、住院医疗费、药费),二、住院伙食补助费:30元/天(住院期间),三、食宿费:住宿费150元/天,伙食费50元/天(经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区外就医的食宿),四、一次性伤残补助金:3475元*25个月,二级,五、伤残津贴:3475*85%/月(按月支付),六、生活护理费:5793元*40%/月(按月支付),一级至四级伤残的,企业必须与员工保留劳动关系,员工退出工作岗位,用人单位以伤残津贴为基数,给员工缴纳医疗保险费。工伤职工达到退休年龄时办理退休手续,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇(低于伤残津贴的,由工伤保险
14、基金不足差额),一级,单位支付,一、停工留薪:计件员工受伤前十二个月平均纯计件薪资,二、护理费(生活不能自理:属于瘫痪半瘫痪等):1、若请护工护理,按照护工薪资支付;2、若家人护理,需要对方出具薪资明细,按照对方职位薪资,支付误工费,工伤基金支付,一、所有医疗费用(挂号费、诊疗费、住院医疗费、药费),二、住院伙食补助费:30元/天(住院期间),三、食宿费:住宿费150元/天,伙食费50元/天(经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区外就医的食宿),四、一次性伤残补助金:3475元*27个月,一级,五、伤残津贴:3475*90%/月(按月支付),六、生活护理费:5793元*50%/
15、月(按月支付),一级至四级伤残的,企业必须与员工保留劳动关系,员工退出工作岗位,用人单位以伤残津贴为基数,给员工缴纳医疗保险费。工伤职工达到退休年龄时办理退休手续,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇(低于伤残津贴的,由工伤保险基金不足差额),工亡,工亡,一、丧葬补助金:5793元*6个月,二、供养亲属抚恤金,1、配偶:3475*40%/月,2、其他:3475*30%/月,3、孤老或孤儿在原有基础上再增加10%/月,三、一次性工亡补助金:28844*20(按工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入),无等级工伤,无等级工伤,单位支付,工伤基金支付,一、停工留薪:计件员工受伤前十二个月平均纯计
16、件薪资,二、护理费:1、若请护工护理,按照护工薪资支付;2、若家人护理,需要对方出具薪资明细,按照对方职位薪资,支付误工费,一、所有医疗费用(挂号费、诊疗费、住院医疗费、药费),二、住院伙食补助费:30元/天(住院期间),三、食宿费:住宿费150元/天,伙食费50元/天(经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区外就医的食宿),三、伤残等级举例十级伤残,假如王某是车间计件员工,因在工作期间受到事故伤害,经过工伤认定申请,以及伤残能力鉴定,评定为十级伤残,则公工伤待遇赔偿如下(停工治疗期假设为3个月,其中住院1个月): 停工留薪薪资:该计件员工受伤前十二个月平均纯计件薪资 住院伙食补助费:30*30=900元(由工伤基金支付) 一次性医疗补助金:5793*3=17379元(员工与公司终止或解除劳动关系方可给予,由工伤基金支付) 一次性伤残补助金:3475*7=24325元(工伤基金支付) 一次性伤残就业补助金:5793*3=17379元(员