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1、第十一章 劳动关系,东北财经大学人力资源管理专业教学课件人力资源管理,本章内容,劳动关系概述 劳动合同管理,劳动关系,企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。 劳动法律关系指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系 劳动法律关系的三要素：主体、内容、客体,劳动法律关系主体,劳动法律关系主体：劳动法律关系的参与者，即劳动者、劳动者组织(工会、职工代表委员会)和用人单位。,劳动法律关系的主体资格,劳动者的主体资格 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六
2、周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其受教育的权利。 中华人民共和国劳动法A15,劳动法律关系的主体资格,用人单位的主体资格 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 国家机关、事业组织、社会团体,劳动法律关系的内容,劳动法律关系管理的主要内容：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律行为。,劳动者和用人单位的权利义务,我国劳动法第三条规定： 劳动者享有的主要权利有：劳动权，民主管理权，休息权，劳动报酬权，劳动保护权，职业培训权，社会保险，劳动争议提请处理权等。 劳动者承担的义务有：按质、按量完成生产任务和工作任务，学习知识，遵守劳动纪律和规章制度，保守国家和企业
3、的机密。 用人单位的主要权利有：依法录用、调动和辞退员工，决定企业的机构设置，任免企业的行政管理人员，制定工资、报酬和福利方案，依法奖惩员工等。 用人单位的主要义务有：依法录用、分配、安排员工工作，保障工会和职代会行使其职权，按照员工的劳动质量、数量支付劳动报酬，加强员工思想、文化和业务的教育、培训，改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。,劳动法律关系的客体,劳动法律关系的客体是指主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物，例如：劳动时间、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等。,事实劳动关系,事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权
4、利义务而形成的劳动关系。 用人单位与劳动者应当签订劳动合同而没有签订的； 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未拒绝的。,劳动关系管理的基本原则,兼顾各方利益原则 协商解决争议原则 以法律为准绳的原则 劳动争议以预防为主的原则,本章内容,劳动关系概述 劳动合同管理,劳动合同的含义,劳动法第十六条规定：“劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。” 劳动法第十七条规定：“劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”,劳动合同的特点,劳动合同主体的特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。 劳动合同为
5、双方合同：即是权利主体，又是义务主体。 劳动合同为法定要式合同：是由法律直接规定的，必须具备特定形式或履行一定手续方能具备法律效力的合同。,草拟劳动合同文本,劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款 劳动法第十九条规定劳动合同中包括：法定条款与约定条款。,法定条款,法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同就不成立。劳动法规定劳动合同必须具备以下条款： 劳动合同期限； 工作内容； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 社会保险； 劳动纪律； 劳动合同终止的条件； 违反劳动合同的责任。,约定条款,劳动合同除以上法定条款外，双方当事人可以根
6、据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。常见的内容如下： 试用期限； 培训； 保密事项； 补充保险和福利待遇； 当事人协商约定的其他事项。 没有协商约定的条款，不影响合同的成立。,草拟专项协议,专项协议的含义：是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。 专项协议可以在订立劳动合同同时协商确定，也可以在劳动合同履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。 与合同同时订立的内容通常包括：服务期限协议、培训协议、保守商业秘密协议、竞业禁止协议、聘任协议书、岗位协议书、补充保险协议等； 在合同履行中确定的内容通常是：因劳动制度变化、组织结构调整，拖欠劳
7、动者工资、应报销的医疗费或是离岗及下岗后的保险交纳及津贴等专项协议。,草拟劳动合同注意事项,1. 依据当地劳动合同示范文本 2. 劳动合同的法定条款不可或缺 3. 条款必须统一 劳动合同各项条款，包括专项协议所协商的内容必须统一，不应有内在矛盾，否则该条款极有可能成为无效条款而丧失法律效率。,无效劳动合同,劳动法第十八条规定：下列劳动合同无效： 违反法律、行政法规的劳动合同； 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。,劳动合同的订立、续订、变更的原则,平等自愿的原则 协商一致的原则 遵守国家法律、行政法规的原则：即合法原则； 不得违反公共秩序和良俗的原则。,劳动合同的订立程序,要约与承诺 一方向另
8、一方提出订立劳动合同的建议要约 被要约方接受要约方的建议并表示完全同意承诺 相互协商 双方签约,法人授权书,授权代理证书是委托授权的书面形式，是由法人代表机关制作的证明代理人的代理权及其权限范围的证明，在劳动合同管理中通常称为法人授权书。 法人授权书应包括代理人的姓名或名称，代理事项、权限范围、有效期限、被代理人的签名盖章等。 法人授权书应详尽具体，不应产生歧义。,劳动合同的续订,劳动合同续订是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经过平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为； 提出续延劳动合同的一方应在合同到期前30天书面通知对方； 在续订的劳动合同中不得约定试
9、用期； 在同一单位工作满十年，双方同意续延劳动合同的，用人单位根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同； 有固定期限的劳动合同期限届满，既未终止又未续订，其劳动关系依然存在；不少于一年或按原条件履行。,劳动合同的变更,劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改与补充的法律行为。劳动合同变更的条件是： 订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容； 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容； 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。,劳动合同的解除,劳动合同的解除是指劳动
10、合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 劳动合同双方约定解除劳动关系； 一方依法解除劳动关系； 用人单位单方解除合同 劳动者单方解除劳动合同,用人单位单方解除合同,随时解除/不承担经济补偿：(D25) 劳动者在试用期间被证明不符和录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用； 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度； 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失； 劳动者被追究刑事责任的。 提前30天通知/给予经济补偿：(D26) 劳动者患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原来工作，也不能从事用人单位另行安排的工作； 劳动者不能胜任工作、经过
11、培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商一致达成协议的。 经济性裁员的两个条件：(D27) 用人单位频临破产进行法定整顿期间； 用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员。 当上述条件出现时，用人单位需要裁员，应向工会及全体员工说明，听取工会意见，向劳动管理部门报告。,劳动者单方解除劳动合同,随时向用人单位提出解除劳动合同 在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同，并且无须说明理由或承担赔偿责任； 用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件； 用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。 提前
12、30天通知用人单位解除劳动合同，如有违反劳动合同的约定，应赔偿用人单位下列损失： 用人单位招收录用所支付的费用； 用人单位支付的培训费用； 劳动合同约定的其他赔偿费用。 注意：第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者对原单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。,不得解除劳动合同的条件,职业病 工伤并丧失劳动力 在医疗期 女工三期 法律、法规规定的其他情形,合同解除注意事项,从违纪开始到做出处理的时间间隔超过处理时效； 以开除形式解除劳动合同，应征得工会的意见； 被限制人身自由、且未被法院做出终审判决期间不得解除劳动合同； 违纪造成损失的依据可以是国家的法律
13、法规，也可以是用人单位的公示过的规章制度。,合同终止,劳动合同终止是指劳动合同关系的消失，即劳动关系双方权利义务的失效。 劳动关系终止分为自然终止和因故终止。,自然终止,定期劳动合同到期； 劳动者退休； 以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同既为终止。,因故终止,劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止 劳动合同双方约定解除劳动关系；一方依法解除劳动关系； 劳动主体一方消灭（企业破产、劳动者死亡）； 不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等）； 劳动仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。,补偿金核算,在解除劳动合同时，符合下列条件，企业应根据违反和解除劳动
14、合同的经济补偿办法向劳动者支付补偿金： 1. 当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，应根据劳动者在企业内工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资的经济补偿金；按照“就高不就低”的原则，最多不超过12个月。 2. 劳动者不胜任工作、经培训或调整工作后仍不能胜任工作的补偿同前； 3. 经济性裁员，由于客观发生变化，双方意见无法达成一致，由用人单位提出解除劳动合同的，劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。 4. 患病或非因工负伤除经济补偿金外，同时应发不少于六个月工资的医疗补助金。重病或绝症还应增加医疗补助费：重病不低于医疗费的50%，绝症不低于医疗费的100%
15、。 5. 用人单位没有按照规定发放经济补偿金，除全额发放外还应支付经济补偿金数额底50%作为额外经济补偿金； 6. 因工作需要，经企业主管部门和有关组织决定调整工作而转移工作单位的员工，应与原单位解除劳动合同，与新单位签订劳动合同，原单位不用支付经济补偿金。,大连市劳动合同范本,甲方（用 人 单 位） 乙方（劳 动 者） 须 知 1、甲方应如实告知乙方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及乙方要求了解的其他情况。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。 2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份证和其他证件，不得要求乙方提供担保或者以其他名
16、义向乙方收取财务。 3、甲方应在用工之日起1个月内与乙方订立书面劳动合同，双方在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。甲方应当建立职工名册备查，并到劳动行政部门办理劳动用工备案手续。 4、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。,5、有下列情形之一，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）乙方在甲方连续工作满10年的；（2）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有劳动合同法第三十九条和第四十一条第一
