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1、带好团队体会范文 带好团队体会范文 经过若干年的思考和探索集团于今年明确地提出了公司未来若干年的愿景目标是“做中国乃至全球最大的焦炭及化产品供应商”要实现这一目标最主要的还是依靠具有进取精神、积极向上的团队而团队则是由人组成因此人才的选择就成了首要首先人才的选择必须看个人的目标是否与公司的发展目标一致旭阳自创立之初就非常注意对目标的选择旭阳十三年来之所以能不断的成功就是因为我们总有一个切实可行的、非常清晰的、被大家认同的、可以激励人心的目标目标选择是一个企业的价值取向是一个企业的宗旨反映是一个企业信念理念的追求尽管它们之间有所不同但有所关联相互牵扯它在一定时期凝聚企业员工并形成了共同的文化创造
2、出了共同奋斗劲往一处使的氛围 当一名员工进入公司后必须将自己的目标与公司统一例如：来到公司后个人的发展怎样与公司的发展结合一年内达到什么目标三年内达到什么目标为了实现这些目标个人应当做出怎样的努力在多数情况下员工目标的确定与公司的管理者有一定的关系作为一名管理者首先要营造出一个相互尊重、有团队精神的工作环境在这样的环境里员工自然而然就会以加速公司的发展为自我发展的目标一个公司的士气很高并不一定是老板给员工发了多少钱而是公司的员工有一个共同的、明确的目标在确立目标后管理者就应当向将每位员工打造成鹰一样的个人而努力 鹰是强壮的鹰是果敢的鹰是敢于向闪电和天空挑战的在我们的队伍中要鼓励员工做“出头鸟”
3、而且是做搏击长空的雄鹰通过企业文化使积极进取、勇于接受挑战的鹰的精神深入员工心中不仅打消他们的顾虑更要唤起藏在他们内心喜欢挑战性工作的意识但是企业毕竟是一个整体特别是企业逐渐发展壮大后公司中各部门和员工的相互协调、帮助就显得尤为重要因而在培养雄鹰的同时我们还应特别注重员工队伍的团队精神建设将队伍打造成雁一样的团队就好像一滴水只有放入大海当中才能永不枯竭一样只有当一个人放入一个组织当中才能获得无穷的力量才能发挥出自己的潜能当每只雁展翅高飞时v字队形可以增加雁群70的飞行范围而分享团队默契的人能够在彼此帮助下更轻松的到达目的地因为他们在彼此信任的基础上携手前进当某只雁离队时它立即感到孤独飞行的困难
4、和阻力它会立即飞回队伍利用前面同伴提供的“向上之风”继续前进这就告诉我们我们应该像大雁一样具有团队意识在队伍中跟着带队者与团队同奔目的地而鹰和雁还有另外一种含义就是：雄鹰主要是针对外部而言要求我们的员工敢于接受具有挑战性的工作发挥自身优势和长处为企业的发展贡献自己特有的力量；雁是对内部而言号召大家要拧成一根绳共同促进企业的发展 当然在质量检验这个特殊的岗位除了打造鹰一样的个人和雁一样的团队的同时还有更重要的是不能忽视质量这个概念质量直接关系到企业的生存和发展美国总统工业竞争力委员会主席约翰.扬曾说过：“在近日的竞争环境中忽视质量问题的企业无异于自杀”因此我们必须提高质量意识把质量意识注入每位员
5、工的心中日立电器目前是世界上最大的电器设备制造商之一他们有自己独特的质量管理模式：4m4是指：人（man）、机器（machine）、材料（material）、方法（methods）而我的理解在化验工作中要让员工时刻铭记质量原则这就是“人”；机器也可以理解为仪器、设备要保证化验的准确率就要保证仪器、设备正常使用；材料正确、合理使用每一种药品、试剂保证用最少的投入达到最高的化验精度；方法选用合适的化验方法我相信只要在整个管理过程中将质量视为企业的生命品牌信誉的保障；吸取和发展先进的技术、管理思想并借鉴和参考；充分发挥人的作用采取适当的奖惩措施持之以恒；将各个先进的经验和企业、部门实情相结合并努力做到最好我相信一定能够当好生产的眼睛把好质量关！
