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1、围绕中心创先进 服务发展争优秀为推进“一区三中心”建设提供坚强的组织保证-在全区组织工作会议上的讲话同志们: 按照区委的要求,下面我对2011年全区组织工作进行简要总结,并对今年组织工作任务进行安排部署。一、2011年组织工作简要总结2011年,我们围绕区委“一区三中心”发展战略目标,改革创新,狠抓落实,促进了组织工作整体水平的提升。1、创先争优活动取得明显成效。坚持把开展“创先争优”活动作为当前的头等大事,做到思想上高度重视,精力上高度集中,行动上高度统一。围绕“创先进推动科学发展,争优秀建设和谐城区”活动主题,在推进“一区三中心”发展战略建设中,坚持突出特色,注重实效,分类指导,整体推进,
2、使广大党员干部的能力素质得到提高、工作作风得到转变、群众关注的民生问题得到有效解决,基层党组织建设得到全面加强。共选树站前南党总支、史庆明等各类先进典型50多个,有效调动了基层党组织和党员争排头、做表率的热情,为推动全区经济大发展、快发展做出了积极贡献。截止12月末,招商引资和项目建设取得新突破,经济增长后劲不断增强,税源经济呈现出蓬勃发展的良好态势,全区人民生活质量稳步提升,民生工程覆盖面进一步扩大,居民群众的满意率不断提高。2、领导班子建设和干部队伍建设工作得到全面加强。制定了重大问题票决制工作方案和具体实施办法,科学界定了票决范围、票决事项,规范了议事规则和决策程序,确保票决事项落到实处
3、,进一步提高了重大决策的民主化程度。全面落实了廉政准则和干部选拔任用工作四项监督制度,严把职数关、推荐关、程序关、民意关选干部,坚持以正确的干部导向取人,以好的作风选人,以德才素质和工作实绩用人,把干部选任工作做成阳光工程,切实增强了选人用人公信度。推行“两承诺两严处”, 匡正选人用人风气。以四项监督制度为“镜子”,建立组织部部内“倒查机制”,保证了选人用人质量。坚持管宏观、管协调、管政策、管服务,完善了区级领导联系优秀人才、人才引进和培养、人才信息动态管理等机制,激发了人才内在活力和持久动力。 3、基层组织和党员队伍建设取得新突破。深入开展了“百部联百村”活动,加大了新型民主治村的推进力度。
4、积极创新社区党组织设置方式,健全完善了“党委(总支)建在社区、党支部建在小区、党小组建在楼栋、党员发挥作用在示范岗”的社区党组织体系。把便民服务作为加强社区工作的载体平台,深入开展了“星级社区达标竞赛”活动,进一步激发了社区工作者的劲头,促进了社区建设提档升级。积极探索“两新”组织发展党员工作新方法,开展了以“学理论、学技能,培育党组织、培养基干党员,帮业主发展、帮职工就业”为主要内容的“双培双推、双争双保”活动,充分发挥党员的先锋模范作用,使党支部成为促进企业发展的“加油站”,有力地提高了企业效益和市场竞争力。深入开展了“四创建一走进”活动,进一步提高机关办事效率服务水平。深入开展了党组织和
5、党员服务承诺活动,进一步密切了党群、干群关系,加快了和谐城区建设步伐。4、组织部门自身建设得到进一步加强。着眼于建设模范部门、打造过硬队伍,以“讲党性、重品行、作表率”活动为主题,组织开展了系列学习活动,进一步提高了组工干部的综合素质和工作能力。实行全区组织工作项目化管理责任制,量化内容,细化指标,使组织工作实现项目化、制度化、规范化,进一步提高了组织部门的服务意识和服务水平。在充分肯定成绩的同时,我们更清醒看到存在的问题和不足,主要是:个别领域基层党建工作薄弱,创先争优活动开展的不够深入,党组织的领导核心作用不突出,在更深层次上发挥更大作用表现不够明显;部分基层组织活动场所和设施尚不够完善,
6、与广大群众的服务要求还有差距;部分党员意识淡化,先锋模范作用还有待于提高;干部人事制度改革还需进一步深化,能上能下机制不够健全等等。我们要正视存在的问题,增强做好新形势下组织工作的责任感和使命感,在下步工作中采取有效措施予以解决。二、2012年全区组织工作的主要任务今年是中国共产党成立90周年,是实施“十二五”规划的开局之年,是市县乡领导班子集中换届之年,也是深入开展“创先争优”活动的关键年,组织工作任务艰巨,责任重大。今年全区组织工作总体思路是:坚持以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神、市委组织工作会议精神和区委十届七次全会精神,以深入推进“保障工程”和“满意工程”为
7、牵动,紧紧围绕区换届这个中心,重点推进创先争优活动,深化干部人事制度改革、实施人才强区工程、加强基层党组织和党员队伍建设、强化组织部门自身建设等各项工作,以项目化管理为推进落实措施,以“五围绕五着力”为工作重点,狠抓推进落实,为我区“十二五”开好局、起好步,为加快实施“一区三中心”发展战略提供坚强的组织保证。1、围绕领导班子换届,着力在营造风清气正的环境上求实效。一是高度重视,全面部署,有条不紊地推进换届选举的各项工作。全市县乡领导班子集中换届,直接关系到“十二五”规划的顺利实施,要切实以高度的政治责任感统筹安排、以积极主动的态度周密部署、以认真负责的精神精心组织、以严谨务实的作风细致操作,仔
8、细安排好每一个环节、每一个具体步骤,把广大干部群众的思想统一到中央和省、市委的要求上来,做到思想认识到位、工作部署到位、组织措施到位、培训工作到位、经费保障到位,确保整个换届工作有组织、有领导、职责明确、有章可循、有序推进,高质量、高标准地完成换届工作。二是尊重民意,严肃纪律,保证风清气正的换届环境。要把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事贯穿于换届工作的全过程,努力把扩大党内民主贯穿于换届工作的方案制定、代表推荐考察选举、领导班子成员提名考察和选举等各个环节,切实把扩大民主的要求落实到位。坚持教育在先、警示在先、预防在先,对换届期间的政治纪律、组织人事纪律、财经纪律等提出明确要求,坚决防
9、止和查处跑官要官、拉票贿选等不正之风和违法违纪行为,以确保整个换届工作的规范性、严肃性和纪律性,努力营造风清气正的换届环境。三是摸清动态,加强沟通,做好思想政治工作。把思想政治工作的重点放在领导班子成员和干部的思想引导上,特别是对将要转岗、交流的同志,摸清思想动态,重申党的用人制度,加强沟通,在政策允许的范围内积极帮助解决实际困难。要切实把全区各级党组织和领导干部的思想认识统一到中央、省委、市委的决策部署上来,做到思想不散,工作不断,秩序不乱,达到保护干部、推动工作、促进发展的目的,使换届工作成为省委、市委的放心工程和群众满意工程。2、围绕发挥“先优”作用,着力在扎实开展“创先争优”活动上求实
10、效。一是要进一步突出活动主题,扎实推进“创先争优”活动。要突出“创先进推动科学发展,争优秀建设和谐城区”活动主题,丰富活动内容,精心设计特色鲜明、务实管用的活动载体,通过党员承诺、领导点评、群众评议等方法,使每名党员都行动起来,在服务人民群众、服务经济发展、服务社会进步等方面扎实推进,切实形成“创先争优,从我做起”的良好氛围。要采取召开座谈会、经常性督查、随机抽查等方式,及时了解活动进展,通报活动情况,总结交流经验,研究解决问题。要加大推进力度,强化分类指导,营造争创氛围、细化争创标准、提升争创水平。二是以“迎接建党91周年”为契机,着力深化“创先争优”活动。“七一”前夕,重点围绕“六个一”,
11、扎实开展创先争优活动,即组织一次服务群众主题实践活动、走访慰问一批困难党员、举办一次优秀作品评选活动、开展一次党的知识竞赛活动、上好一堂党课、表彰一批不同领域、不同行业、不同单位的优秀基层党组织和优秀党员典型。使各级党组织和广大党员学有榜样、赶有目标,不断提升创先争优活动的整体水平。广泛开展“向身边的榜样看齐”、“学先进、找差距、作贡献”等主题活动,进一步推动党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀、党员干部示范引领作表率,掀起创先争优活动新高潮。三是以“向十八大献礼”为主题,着力展示“创先争优”业绩。围绕向党的十八大献礼,充分发挥广播、网站的作用,宣传先进基层党组织和优秀共产党员的典型事迹,
12、进一步加大在各级各类新闻媒体上的宣传力度,激发党员干部爱岗敬业、甘于奉献、勇于创新的工作热情。抓好创先争优活动系统总结工作,不断巩固创先争优活动成果,实现组织创先进、党员争优秀、群众得实惠,努力营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气,引导全区党组织和广大党员以昂扬向上的精神风貌,更加突出的工作业绩,向党的十八大献礼。3、围绕深化干部人事制度改革,着力在选人用人公信度上求实效。一是抓根本,在增强教育培训实效性上下功夫。要以十七届五中全会精神、“十二五”规划为重点,继续扩大干部培训规模,不断创新培训方式,认真制订好短、中、长期相结合的干部培训总体规划,不断理顺培训体制、整合培训资源,结合经济
13、社会发展和重大项目、重点工程建设需要,定期、分层、分类,有计划地组织学习培训,通过异地挂职、外出参观、轮岗交流、专题学习等多种形式,开阔眼界,提高本领,重视培训效果的考评,切实提高培训的质量和效益,提高干部队伍整体素质。二是抓关键,在提高选人用人公信度上下功夫。要围绕“坚持正确用人导向,不断提高选人用人公信度”这一干部人事制度改革的基本原则,进一步规范干部选拔任用初始提名制度,进一步健全干部推荐测评制度,进一步推广竞争选拔干部方式,进一步加大从基层一线选拔干部力度。按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则,用好的制度和好的作风选人,营造“沙场点将、战场选马”的用人氛围,注重在工作实践的大舞台上、在
14、抓落实的过程中考察干部,让想干事的人有机会,让能干事的人有舞台,让干成事的人有实惠。大力推进组织工作的公开度、透明度,抓好四项监督制度的贯彻执行,继续推行“两承诺两严处”,匡正选人用人风气,努力把干部选任工作做成阳光工程。要加强离退休干部党支部建设和思想政治建设,落实离退休干部政治和生活待遇,改进离退休干部服务管理工作。积极创造条件,开发利用好离退休干部队伍中的人才资源,使他们在推动科学发展、富民强区、构建和谐社会、培养教育下一代方面发挥积极作用。三是抓突破,在优化人才发挥作用的环境上下功夫。要紧紧围绕“一区三中心”发展战略,以制定和实施“十二五”规划为契机,推动人才发展规划各项任务的落实。在政策、资金、就业、培训等方面制定优惠政策,大力引进各类高层次人才、紧缺急需人才和特殊人才,帮助各类人才解决创业过程中遇到的难题,组织开展“名师工程”评选活动和宣传活动,着力营造开放、尊重、公正的人才工作环境,促进区域经济和社会事业的发展。4、围绕推动创新发展,着力在全面加强党的基层组织建设上求实效。一是在总体思路上统筹谋划,推进“一体化”党建。在工作的整体摆布和目标指向上,要全面推进街道社区党组织建设,切实提升机关事业单位党组织建设,努力提高农村党组织建设,使传统领