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1、围绕中心创先进 服务发展争优秀为推进“一区三中心”建设提供坚强的组织保证-在全区组织工作会议上的讲话同志们： 按照区委的要求，下面我对2011年全区组织工作进行简要总结，并对今年组织工作任务进行安排部署。一、2011年组织工作简要总结2011年，我们围绕区委“一区三中心”发展战略目标，改革创新，狠抓落实，促进了组织工作整体水平的提升。1、创先争优活动取得明显成效。坚持把开展“创先争优”活动作为当前的头等大事，做到思想上高度重视，精力上高度集中，行动上高度统一。围绕“创先进推动科学发展，争优秀建设和谐城区”活动主题，在推进“一区三中心”发展战略建设中，坚持突出特色，注重实效，分类指导，整体推进，
2、使广大党员干部的能力素质得到提高、工作作风得到转变、群众关注的民生问题得到有效解决，基层党组织建设得到全面加强。共选树站前南党总支、史庆明等各类先进典型50多个，有效调动了基层党组织和党员争排头、做表率的热情，为推动全区经济大发展、快发展做出了积极贡献。截止12月末，招商引资和项目建设取得新突破，经济增长后劲不断增强，税源经济呈现出蓬勃发展的良好态势，全区人民生活质量稳步提升，民生工程覆盖面进一步扩大，居民群众的满意率不断提高。2、领导班子建设和干部队伍建设工作得到全面加强。制定了重大问题票决制工作方案和具体实施办法，科学界定了票决范围、票决事项，规范了议事规则和决策程序，确保票决事项落到实处
3、，进一步提高了重大决策的民主化程度。全面落实了廉政准则和干部选拔任用工作四项监督制度，严把职数关、推荐关、程序关、民意关选干部，坚持以正确的干部导向取人，以好的作风选人，以德才素质和工作实绩用人，把干部选任工作做成阳光工程，切实增强了选人用人公信度。推行“两承诺两严处”， 匡正选人用人风气。以四项监督制度为“镜子”，建立组织部部内“倒查机制”，保证了选人用人质量。坚持管宏观、管协调、管政策、管服务，完善了区级领导联系优秀人才、人才引进和培养、人才信息动态管理等机制，激发了人才内在活力和持久动力。 3、基层组织和党员队伍建设取得新突破。深入开展了“百部联百村”活动，加大了新型民主治村的推进力度。
4、积极创新社区党组织设置方式，健全完善了“党委（总支）建在社区、党支部建在小区、党小组建在楼栋、党员发挥作用在示范岗”的社区党组织体系。把便民服务作为加强社区工作的载体平台，深入开展了“星级社区达标竞赛”活动，进一步激发了社区工作者的劲头，促进了社区建设提档升级。积极探索“两新”组织发展党员工作新方法，开展了以“学理论、学技能，培育党组织、培养基干党员，帮业主发展、帮职工就业”为主要内容的“双培双推、双争双保”活动，充分发挥党员的先锋模范作用，使党支部成为促进企业发展的“加油站”，有力地提高了企业效益和市场竞争力。深入开展了“四创建一走进”活动，进一步提高机关办事效率服务水平。深入开展了党组织和
5、党员服务承诺活动，进一步密切了党群、干群关系，加快了和谐城区建设步伐。4、组织部门自身建设得到进一步加强。着眼于建设模范部门、打造过硬队伍，以“讲党性、重品行、作表率”活动为主题，组织开展了系列学习活动，进一步提高了组工干部的综合素质和工作能力。实行全区组织工作项目化管理责任制，量化内容，细化指标，使组织工作实现项目化、制度化、规范化，进一步提高了组织部门的服务意识和服务水平。在充分肯定成绩的同时，我们更清醒看到存在的问题和不足，主要是：个别领域基层党建工作薄弱，创先争优活动开展的不够深入，党组织的领导核心作用不突出，在更深层次上发挥更大作用表现不够明显；部分基层组织活动场所和设施尚不够完善，
6、与广大群众的服务要求还有差距；部分党员意识淡化，先锋模范作用还有待于提高；干部人事制度改革还需进一步深化，能上能下机制不够健全等等。我们要正视存在的问题，增强做好新形势下组织工作的责任感和使命感，在下步工作中采取有效措施予以解决。二、2012年全区组织工作的主要任务今年是中国共产党成立90周年，是实施“十二五”规划的开局之年，是市县乡领导班子集中换届之年，也是深入开展“创先争优”活动的关键年，组织工作任务艰巨，责任重大。今年全区组织工作总体思路是：坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神、市委组织工作会议精神和区委十届七次全会精神，以深入推进“保障工程”和“满意工程”为
7、牵动，紧紧围绕区换届这个中心，重点推进创先争优活动，深化干部人事制度改革、实施人才强区工程、加强基层党组织和党员队伍建设、强化组织部门自身建设等各项工作，以项目化管理为推进落实措施，以“五围绕五着力”为工作重点，狠抓推进落实，为我区“十二五”开好局、起好步，为加快实施“一区三中心”发展战略提供坚强的组织保证。1、围绕领导班子换届，着力在营造风清气正的环境上求实效。一是高度重视，全面部署，有条不紊地推进换届选举的各项工作。全市县乡领导班子集中换届，直接关系到“十二五”规划的顺利实施，要切实以高度的政治责任感统筹安排、以积极主动的态度周密部署、以认真负责的精神精心组织、以严谨务实的作风细致操作，仔
8、细安排好每一个环节、每一个具体步骤，把广大干部群众的思想统一到中央和省、市委的要求上来，做到思想认识到位、工作部署到位、组织措施到位、培训工作到位、经费保障到位，确保整个换届工作有组织、有领导、职责明确、有章可循、有序推进，高质量、高标准地完成换届工作。二是尊重民意，严肃纪律，保证风清气正的换届环境。要把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事贯穿于换届工作的全过程，努力把扩大党内民主贯穿于换届工作的方案制定、代表推荐考察选举、领导班子成员提名考察和选举等各个环节，切实把扩大民主的要求落实到位。坚持教育在先、警示在先、预防在先，对换届期间的政治纪律、组织人事纪律、财经纪律等提出明确要求，坚决防
9、止和查处跑官要官、拉票贿选等不正之风和违法违纪行为，以确保整个换届工作的规范性、严肃性和纪律性，努力营造风清气正的换届环境。三是摸清动态，加强沟通，做好思想政治工作。把思想政治工作的重点放在领导班子成员和干部的思想引导上，特别是对将要转岗、交流的同志，摸清思想动态，重申党的用人制度，加强沟通，在政策允许的范围内积极帮助解决实际困难。要切实把全区各级党组织和领导干部的思想认识统一到中央、省委、市委的决策部署上来，做到思想不散，工作不断，秩序不乱，达到保护干部、推动工作、促进发展的目的，使换届工作成为省委、市委的放心工程和群众满意工程。2、围绕发挥“先优”作用，着力在扎实开展“创先争优”活动上求实
10、效。一是要进一步突出活动主题，扎实推进“创先争优”活动。要突出“创先进推动科学发展，争优秀建设和谐城区”活动主题，丰富活动内容，精心设计特色鲜明、务实管用的活动载体，通过党员承诺、领导点评、群众评议等方法，使每名党员都行动起来，在服务人民群众、服务经济发展、服务社会进步等方面扎实推进，切实形成“创先争优，从我做起”的良好氛围。要采取召开座谈会、经常性督查、随机抽查等方式，及时了解活动进展，通报活动情况，总结交流经验，研究解决问题。要加大推进力度，强化分类指导，营造争创氛围、细化争创标准、提升争创水平。二是以“迎接建党91周年”为契机，着力深化“创先争优”活动。“七一”前夕，重点围绕“六个一”，
11、扎实开展创先争优活动，即组织一次服务群众主题实践活动、走访慰问一批困难党员、举办一次优秀作品评选活动、开展一次党的知识竞赛活动、上好一堂党课、表彰一批不同领域、不同行业、不同单位的优秀基层党组织和优秀党员典型。使各级党组织和广大党员学有榜样、赶有目标，不断提升创先争优活动的整体水平。广泛开展“向身边的榜样看齐”、“学先进、找差距、作贡献”等主题活动，进一步推动党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀、党员干部示范引领作表率，掀起创先争优活动新高潮。三是以“向十八大献礼”为主题，着力展示“创先争优”业绩。围绕向党的十八大献礼，充分发挥广播、网站的作用，宣传先进基层党组织和优秀共产党员的典型事迹，
12、进一步加大在各级各类新闻媒体上的宣传力度，激发党员干部爱岗敬业、甘于奉献、勇于创新的工作热情。抓好创先争优活动系统总结工作，不断巩固创先争优活动成果，实现组织创先进、党员争优秀、群众得实惠，努力营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气，引导全区党组织和广大党员以昂扬向上的精神风貌，更加突出的工作业绩，向党的十八大献礼。3、围绕深化干部人事制度改革，着力在选人用人公信度上求实效。一是抓根本，在增强教育培训实效性上下功夫。要以十七届五中全会精神、“十二五”规划为重点，继续扩大干部培训规模，不断创新培训方式，认真制订好短、中、长期相结合的干部培训总体规划，不断理顺培训体制、整合培训资源，结合经济
13、社会发展和重大项目、重点工程建设需要，定期、分层、分类，有计划地组织学习培训，通过异地挂职、外出参观、轮岗交流、专题学习等多种形式，开阔眼界，提高本领，重视培训效果的考评，切实提高培训的质量和效益，提高干部队伍整体素质。二是抓关键，在提高选人用人公信度上下功夫。要围绕“坚持正确用人导向，不断提高选人用人公信度”这一干部人事制度改革的基本原则，进一步规范干部选拔任用初始提名制度，进一步健全干部推荐测评制度，进一步推广竞争选拔干部方式，进一步加大从基层一线选拔干部力度。按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，用好的制度和好的作风选人，营造“沙场点将、战场选马”的用人氛围，注重在工作实践的大舞台上、在
14、抓落实的过程中考察干部，让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人有实惠。大力推进组织工作的公开度、透明度，抓好四项监督制度的贯彻执行，继续推行“两承诺两严处”，匡正选人用人风气，努力把干部选任工作做成阳光工程。要加强离退休干部党支部建设和思想政治建设，落实离退休干部政治和生活待遇，改进离退休干部服务管理工作。积极创造条件，开发利用好离退休干部队伍中的人才资源，使他们在推动科学发展、富民强区、构建和谐社会、培养教育下一代方面发挥积极作用。三是抓突破，在优化人才发挥作用的环境上下功夫。要紧紧围绕“一区三中心”发展战略，以制定和实施“十二五”规划为契机，推动人才发展规划各项任务的落实。在政策、资金、就业、培训等方面制定优惠政策，大力引进各类高层次人才、紧缺急需人才和特殊人才，帮助各类人才解决创业过程中遇到的难题，组织开展“名师工程”评选活动和宣传活动，着力营造开放、尊重、公正的人才工作环境，促进区域经济和社会事业的发展。4、围绕推动创新发展，着力在全面加强党的基层组织建设上求实效。一是在总体思路上统筹谋划，推进“一体化”党建。在工作的整体摆布和目标指向上，要全面推进街道社区党组织建设，切实提升机关事业单位党组织建设，努力提高农村党组织建设，使传统领
