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1、赴宝钢、阳光等优秀企业的考察报告 赴宝钢、阳光等优秀企业的考察报告 为了全面提高煤运系统工会干部的整体素质、领导水平和工作能力十二月十六日至二十三日由总公司工会组织总公司领导吴宝明、王利君同志带队十二个地市分公司工会、总公司机关工会以及总公司工会一行30人赴宝钢股份有限公司、阳光集团、海澜集团、华西村、苏州工业园区、娃哈哈集团等企业进行了学习考察 在这次学习考察之前考察团成员大都到过上海、江苏、浙江对三省市的情况或多或少都有所了解但通过此次学习考察仍然被当地干部职工与时俱进、勇立潮头的精神所感染被他们在改革开放中所创造的奇迹和巨变所震撼获益匪浅全体成员不辞辛苦、作风严谨、虚心学习大家在学习考察
2、期间相互交流认为我们煤运公司没有任何理由自甘落后只要全系统上下坚定信心、团结拼搏、急起直追就一定能够再创辉煌的新局面现将学习考察情况汇报如下： 一、考察印象 （一）上海宝钢股份有限公司新形势下两个文明建设的领头羊 上海宝钢集团（大宝钢）是国有特大型集团公司由上海宝山钢铁股份有限公司、上海钢铁厂、南京梅山钢铁厂等企业组成集团共有职工19万人考察团主要对宝钢集团的龙头宝山钢铁股份有限公司（小宝钢）进行了考察 宝钢股份有限公司共有职工15600人主要生产钢材冷轧板、热轧板、西气东输所用的钢管产品出口美、日、德、巴西、南非、以色列等国家产品供不应求年税后利润达到37.6亿元年截至11月底税后利润达到4
3、7.24亿元年底估计突破50亿元世界钢铁指南对全球13家最具竞争力的钢铁企业进行测算宝钢综合竞争力排名第四盈利能力排名第一总经理谢启华当选为“年CCTV中国经济年度人物”宝钢人提出的口号是“运用两种资源占领两个市场”即：运用山西的煤炭资源和澳大利亚的铁矿石资源去占领国内市场和国际市场宝钢人提出的目标是“办世界一流的企业创世界一流的水平”可以看出他们毫不满足、勇于创新的创业精神 考察团主要从工会工作方面展开了考察学习宝钢股份有限公司工会工作开展的有声有色主要表现在： 1、机构精简人员精干 宝钢股份有限公司工会共有14人其中主席1人副主席1人干事12人工会主席为兼职（兼纪委书记、职工董事）其余13
4、人是专职下设三部一室即组织民管部、生产劳保部、保障部和工会办公室一个部室编制24人工会中每名同志都是一职多能：实行岗位竞争懂电脑、会驾驶 2、坚持职代会制度毫不动摇 宝钢1978年建厂2000年2月宝钢转变为国有控股上市公司成立了董事会、监事会、股东大会面对“新三会”、“老三会”的问题在职代会和股东大会并存的情况下公司坚持转制以后全心全意依靠职工办企业的指导思想不变的原则坚持一年两次职代会制度在2000年3月召开的职代会上公司党委书记宣布了“三不变”原则：一是依靠工人阶级办企业的方针不变；二是职代会制度不变；三是职工是企业的主人翁的地位不变这样就明确理顺了工会在改制后的地位和作用也给广大职工吃
5、了定心丸 3、操作程序规范 宝钢的所有重大事项都要经职代会讨论审议表决通过并进行无记名投票表决职代会一年召开两次每召开职代会之后公司都要把职代会上的内容印制成书现已印制了26本对领导来说要完成给职工的承诺；对职工来说可以监督承诺是否落实这充分体现了宝钢公司以人为本的经营理念 宝钢成立股份有限公司后工会就代表职工与行政签订了集体合同为了使职工能了解自己有那些权益印发成小册子并下发到每个职工手中建立起透明的平等协商和集体合同制度职工的工作积极性被调动起来了 4、开展企务公开工作力度大 宝钢的厂务公开以职代会为主要载体公司成立了专门的机构下发了宝钢股份有限公司厂务公开机制并把这一机制纳入到宝钢思想政
6、治工作长效机制中工会和纪检的同志经常到基层检查厂务公开的落实情况宝钢被中央企工委评为全国优秀厂务公开先进单位 5、职工培训教育工作有特色 宝钢股份有限公司建立了职工教育培训中心二十多年来为培养思想好、技术精、作风正、纪律严的宝钢人而服务；形成了“思想政治教育为基础以岗位培训和继续教育为重点以提高实际能力为核心把培养高层次、复合型、外向型人才放在突出位置上”的教育格局实践证明宝钢教育培训中心已经成为宝钢员工知识更新的基地和宝钢高层次人才培养的基地并正在成为一个也可进行社会人才培养的实体 宝钢工会的经费得到了充分保障工会拥有自己的体育场、馆影剧院、文化宫等文体设施经常开展一些寓教于乐的文体活动在企
7、业中营造出“心平、气顺、人和”的良好氛围 （二）阳光集团、海澜集团、民营企业中绽放的奇葩 江苏阳光集团中国最大的精毛纺生产企业及高支薄型精纺生产企业及高支薄型精纺面料生产基地集团占地80万平方米现有总资产40亿元固定资产25亿元；公司先后投资12亿元从德国、法国、意大利、瑞士、比利时等数十个国家引进了目前世界最先进的纺、织、染、检测及服装全套设备,是国内生产规模最大、技术装备最好、花色品种最多、工艺品质最优、产品档次最高的精毛纺面料、服装生产基地生产规模列世界第三集团技术中心被认定为国家级技术中心同时拥有一所毛纺研究所和中国毛纺企业中唯一一家企业博士后科研工作站在美国、意大利、澳大利亚、香港、
8、北京、上海、广州成都、南京、沈阳等国家和地区设立了信息机构同时和清华大学、中国服装大学等20多所高校紧密联合以“赶超世界先进毛纺技术引导国内毛纺市场”为目标形成了“国内领先、国际同步”的新品开发机制、技术攻关和产、学、研一体化的技术创新体系 海澜集团位于江苏省江阴市创办于1988年是以服装为主营产业涉足面料生产、国际贸易、证券、金融、房地产、旅游等领域的股份制国家级企业集团目前海澜集团已拥有总资产35亿元上市公司（凯诺科技股份有限公司）一家五星级涉外旅游大酒店一家员工1万余名年服装产量达200万套中高档面料产量1500万米年完成销售40亿元创利税近3亿 海澜集团是中国最大的西服生产基地是中国服
9、装业唯一通过国家科技部和中科院“双高”认证的国家重点高新技术企业 （三）苏州工业园区江苏经济腾飞的助推器 苏州工业园区是中国和新加坡两国政府间最大的合作项目是中新经贸合作的重中之重也是江苏省和苏州市对外开放的头等大事苏州工业园区于1994年正式启动建设它紧邻上海位于苏州古城东郊美丽的金鸡湖畔行政辖区面积260平方公里其中中新合作区规划面积70平方公里规划居住人口50万计划吸引各类投资1000亿美元园区的发展目标是：建成现代化、国际化、园林化的高科技工业园区苏州工业园区得到了中新两国政府的高度重视和全力推动特别在项目审批、海关物流、公积金制度、外事管理等方面被授予了国内独一无二的管理权限形成了不
10、特有特、特中有特的政策优势 8年多来园区注重借鉴国内外先进城市经验融新加坡国际化理念和苏州文化底蕴与一体建成区内每平方公里基础设施投资近1亿美元形成了纵横交错的高等级道路、高标准设施和一批大容量源头厂主要经济指标一直保持着年均50%左右的增幅目前园区已成为中国发展速度最快、开发水平最高、吸引外资最多的开发区之一 （四）杭州娃哈哈集团艰苦创业强势出击的典范 1987年娃哈哈前身杭州市上城区校办企业经销部成立娃哈哈创始人宗庆后带领两名退休老师靠着14万元借款从卖分钱一支的棒冰开始了创业历程1989年娃哈哈营养食品厂成立开发生产以中医食疗药食同源理论为指导思想的天然食品娃哈哈儿童营养液娃哈哈甫一诞生
11、就一炮打响喝了娃哈哈吃饭就是香的广告轰动了大江南北娃哈哈取得了巨大成功1991年创业只有三年的娃哈哈产值已突破亿元大关发生在小学校园里的经济奇迹开始引起了社会和各级政府的广泛关注1991年在杭州市政府的支持下仅有100多名员工但却有着6000多万元银行存款的娃哈哈营养食品厂毅然以8000万元的代价有偿兼并了有6万多平方米厂房、2000多名员工并已资不抵债的全国罐头生产骨干企业之一的杭州罐头食品厂组建成立了杭州娃哈哈集团公司从此娃哈哈逐步开始步入规模经营之路1994年娃哈哈投身对口支援三峡库区移民兼并涪陵三家特困企业组建了涪陵分公司7年累计实现利税2.5亿元成为三峡库区最大的对口支援企业之一跻身
12、重庆市工业企业15强 1997年以来娃哈哈集团在三峡坝区湖北宜昌、国家级贫困区湖北红安、四川广元、吉林靖宇及沈阳、长沙、天津、河北高碑店、安徽巢湖、广东曲江分别成立娃哈哈控股子公司目前除今年新建厂刚投产外所有外地公司均取得了较好的经济效益成了当地的利税大户娃哈哈的对口支援、对口扶贫工作受到党中央、国务院的肯定和赞赏 （五）华西村中国精神文明建设示范村 华西是个江南小村吴仁宝是这个村党支部、党总支、党委书记全村380户1520人0.96平方公里占全国总面积的千万分之一华西人始终坚持社会主义原则努力发扬“艰苦奋斗团结奋斗服从分配实绩到位”的华西精神走共同富裕之路尤其是改革开放之后全村产业结构发生了
13、根本性的变化形成了具有鲜明个性的华西特色基本实现了农村城镇化农业工业化农民知识化 华西村在发展经济的同时切实搞好思想政治教育工作做到常抓常新华西村民不信迷信不搞赌博不染“黄、黑、娼、毒”追求高尚追求进步华西有一整套会议、学习、交流制度使干部、村民及时了解新情况学习新知识提高新认识 以吴仁宝书记为首的华西党、村、企三套班子成员坚持加强党的领导坚持华西干部标准和能上能下的干部制度造就了一个具有权威廉洁奉公积极向上团结奋进的领导集体华西受到党和国家、各级政府的多次表彰：“全国思想政治工作先进单位”、“中国文化典范村示范点”、“全国文明乡镇企业”等多项荣誉 二、启示和体会： 此次考察学习使大家受到了深
14、刻的教育和启发所参观的优秀企业的精神、意识和思路以及党委和工会工作的创新都是值得我们好好学习和借鉴的 （一）加强企业党建工作促使企业经济规范、健康发展 企业党组织可以给企业带来四方面的好处一是在政治上给企业把握了方向；二是可以更好地搞好员工的思想政治教育；三是领导工会和团组织更好地开展工作；四是配合企业搞好企业文化建设在考察海澜集团和阳光集团时政府接待办的同志告诉我们江苏各地重视营造企业健康的内部环境江苏省把在民营企业建立党的组织工作定位在“促进而不是阻碍、引导而不是监控、帮助而不是掣肘民营企业健康发展”上在杭州娃哈哈集团的文化墙上把党委的作用概括为：政治上的感召力、思想上的凝聚力、组织上的保
15、障力和纪律上的约束力因为只有这样才能促使企业沿着规范、健康的轨道发展 （二）在新的形势下工会更应加大工作力度当好企业的参谋、职工的贴心人 1、坚持“依靠”方针我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家工人阶级是国家的领导阶级是国家和企业的主人工人阶级在国家和社会的领导地位和主人翁地位永远不能变上海宝钢的经验告诉我们贯彻党的“依靠”方针工会肩负着重要责任对此我们不能停留在一般的要求上而要加大工作力度使党的“依靠”方针的贯彻体现在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护这四个方面这既是中央的要求也是工会工作实践经验的总结在企业中工会不仅要维护好广大职工的合法权益更重要的是要维护好企业的整体利益无论企业如何改制工会都必须积极参与改革的全过程这样工会的职能才能在深化改革的过程中发挥好 2、要把思想统一到自觉履行工会的基本职责上来维护职工的合法权益是工会的基本职责这是党交给工会的任务是工会的地位和作用所决定的搞好维护工作是工会工作的根本基点也是保护、调动和发挥职工群众积极性、创造性的根本途径在新的形势下我们维护工作做的如何从党的建设的角度讲是实践党的宗旨的
