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1、解除劳动合同通知书模板 解除劳动合同范本一 (员工工号：) 您与公司于年月日签订/续订的劳动合同因您具有下列第项情形根据公司劳动合同管理制度第条第款的规定决定从年月日起解除劳动合同 1.试用期内不符合录用条件 2.严重违反公司规章制度 3.严重失职营私舞弊给公司造成重大损害 4.与其他用人单位建立劳动关系严重影响工作或经公司提出仍不改正 5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为 6.被依法追究刑事责任 7.患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作 8.不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作 9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致
2、使原劳动合同无法履行经双方协商不能就变更劳动合同达成协议 您需要办理以下交接手续： 以上事宜完成后于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续 特此通知 通知方(签名或盖章) 年月日 注：本劳动合同解除书一式两份甲乙各持一份同等有效 签收回执 本人已收到公司于年月日发出的解除劳动合同通知书 被通知方(签名或盖章)： 年月日 解除劳动合同范本二 (员工工号：)： 你与xxx公司于年月日签订/续订的劳动合同因下列第项原因根据公司劳动合同制实施办法第条第款的规定决定从年月日起解除劳动合同 1、员工患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 3、员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工连续待聘满六个月 经济补偿为元医疗补助费为元 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续逾期不办理手续者责任自负 特此通知 mal style=mso-pagination:widow-orphan;text-align:left;line-height:150%;
