《(巴平收费站)“十二.五”收费工作总结及“十三.五”工作规划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《(巴平收费站)“十二.五”收费工作总结及“十三.五”工作规划（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、0巴平收费站“十二.五”收费工作总结及“十三.五”工作规划五年来，巴平收费站在上级的正确领导和关心支持下，以党的十八大精神，以科学发展观为指导，认真贯彻自治区自治区及河池公路管理局收费工作会议精神，解放思想，实事求是，与时俱进，坚持以通行费征收为中心，以安全保畅为目标，以“依法收费、严格管理、服务社会”为主旨, 不畏艰难，充分调动一切积极因素从抓管理着手，全面推进收费队伍精神文明建设，收费各项工作逐步走向了科学化、规范化的管理轨道，收费任务完成出色。现将我站“十二.五”收费工作总结如下：一、征费任务完成情况2011 年至 2015 年 6 月 30 日止，在全站职工的共同努力下，共完成公路通行
2、费征收 6236 万元(其中 2011 年通行费征收 3174 万元，2012 年征收 1630 万元，2013 年征收613 万元，2014 年征收 527 万元，2015 年截止 6 月底征收292 万元） 。由于 2012 年 7 月起，与二级公路平行二建的六寨至宜州高速正式开通运行后，车流量明显减少，收费额相对“十一.五” （20062010 年）期间下降明显，但是每年都能较好地完成了上级下达的征费任务。在执行国家惠民政策过程中，我站执行力度到位，效果显著。尤其是实施“绿色通道”车辆的减免政策和国家1重大节假日小型客车的免征工作。五年来，我站累计减免运输“绿色通道”车辆 230258
3、辆次，免征金额 3693798 元；从 2012 年国庆节起至 2015 年五一节等重大节假日，共免征小型客车 95403 辆次，免征金额 763224 元。二、征管工作上新台阶在公路通行费管理工作中，一注重制度建设，二注重队伍素质建设，三注重“文明窗口”建设。以争创一流的队伍、一流的管理、一流的业绩为标准，内抓管理，外树形象，五年来建立健全了一整套的管理制度。围绕完成任务好、廉政建设好、文明服务好、征费管理好、征费环境好的目标，以争创“青年文明号” 、 “文明单位”和“文明窗口”为内容，积极开展“以站为家，奉献在岗” 、 “青春献征费、服务创一流”活动。一是开展以学先进、比奉献为主体工作机制
4、，引导全站干部职工积极学习先进人物主要事迹，以此促进员工工作积极性。二是以办实事、讲实效、树形象为内容，提出“四好”行动准则，即为司乘人员排忧解难，为广大人民群众办实事好事，为公路建设事业的发展尽心尽责，做到门好进、脸好看、话好听、事好办。三是以文明征费、民主监督为内容，开展“争创十佳收费站，争当十佳收费员”活动，规范文明征费用语、严禁服务忌语，设立监督岗、监督电话，公开承诺服务内容，树立良好的社会形象。四是以实现完成任务和保证安全双丰收为目标，开展“文明班组” 、 “安全示范班”竞赛活动。坚持以征费为中心，以落实制度为保证，促进征费工作的2顺利开展。三、制度建设日趋完善我站从制度建设入手，建
5、章立制，规范操作，用制度管人管事，促进公路征收管理的制度化、规范化建设进程。五年来，站领导班子不断寻求完善机关各项制度建设的有效途径，通过对几年来制定的各项规章制度进行反复的研究和讨论，在广泛征求广大干部职工的基础上，对其加以修改补充和完善。2011 年来，根据上级业务主管部门的管理考核细则要求，相应修定和完善了一系列规章制度，在征收管理领域修改完善了办公自动化系统管理制度 、廉政建设制度 、 车辆管理制度 、 财务管理制度 、票证管理制度 、 职工绩效考核制度等，形成了以制度管人管事的工作机制。同时，推行了站务公开制度和车辆定点维修和定点加油制度，建立接待费开支、小车费用和经费收支计划安排情
6、况公布栏，每月公布一次。制度的不断建设和完善，征收管理、财务管理、票据管理等都得到了进一步规范，制止了奢侈浪费，增加了工作透明度，为公路事业的发展提供了坚强的后勤保障。四、党建工作水平有新提升“十二五”期间，河池公路党建工作进入了新的发展阶段，局党委对基层党组织的建设和发展具有更高的要求。我站坚持党要管党、从严治党，围绕公路征收抓党建，抓好党建促公路征收工作的发展。紧扣公路征收事业的改革3发展稳定主题，切实加强党的领导，不断提高领导班子和干部队伍素质，增强党组织、领导干部驾驭经济效益的能力和广大党员干部拒腐防变的能力，为公路征收事业的持续健康稳定发展提供可靠的政治保证和组织保证。一是思想建设、
7、理论武装工作覆盖面进一步扩大。以“三个代表”重要思想、党的十八大精神、深入实践科学发展观和习近平总书记系列讲话精神等为思想学习内容，坚持学习的同时，开展“三进”活动（理论进组织、科技进组织、文化进组织） ，即把学习实践灌输到每一个班组、每一名职工、每一位党员干部心中，党员干部职工的思想政治素质有了明显提高。5 年来，我站共举办政治、思想专题讲座和学习教育培训 35 场，培训党员干部 126 人次。二是进一步加强党组织建设。按照局党委创建“党建工作先进单位”活动的要求，以及基层支部“五个好”的目标任务，站党支部在学习阵地和学习制度等方面进一步健全完善， “三会一课”质量显著提高，党员发展工作稳步
8、推进。支部先后被授予各级“先进基层党组织”称号，先进面达70%。三是作风建设富有特色。根据不同时期党员干部队伍中暴露出的问题，有针对性地开展各项专题教育活动。如，在广大党员干部中开展了“共产党员要作艰苦奋斗的表率” 、“共产党员要作先进性的表率” 、 “共产党员要作遵纪守法的表率”的系列教育活动，把反对“四风” 、 “群众路线” 、“三严三实”等活动融入每一次专题学习活动中，并取得良好成效。四是职工思想政治工作成效明显。积极深入开4展公路征收体制改革、党员先进性、公路行业文化建设与考察学习的专题调研活动。对新形势下公路征收职工的思想状况、存在问题及采取措施积极应对，并进行了有益的探索和思考。五
9、是保持党员先进性的长效机制逐步建立。按照局党委的统一部署，全体党员干部开展以反对“四风” 、践行群众路线活动、 “三严三实”重要思想为内容的先进性教育活动，均能完成了学习培训、分析评议、整改提高等阶段任务。坚持统一思想、提高认识，精心组织，统筹安排，认真实施，确保质量，在不同程度达到提高党员素质、服务人民群众、促进各项工作的目标要求，每年通过社会群众评议，满意度较高。站党支部建立了党员联系点制度、学习教育制度、扶贫帮困制度等加强党组织建设，并形成了长效管理机制。五年来，站党支部结对帮扶 10 户，落实帮扶慰问款近 1 万元。五、行业文明建设获丰硕成果在深入开展文明窗口、文明单位等创建活动中，站
10、部坚持把提高职工的思想政治素质、文化业务素质与收费生产工作紧密结合起来，使职工爱路、爱岗、爱社会主义的职业道德水准不断提高。坚持以人为本，进一步深化收费公路行业文明创建的广度和深度，带有行业特色的“公路人”精神得到了进一步弘扬。 一是保障职工的经济利益和民主权利。出台了收费班组评比奖惩暂行办法和职工休岗休假暂行办法 。二是切实解决好职工群众关心的热点、难点问题。其次，站5领导利用站院的有利条件，大力发展种养殖业，积极为职工谋福利和提高生活水平，以及为职工修建架设灯光球场、设立职工阅览室和停车场地等，时时为职工着想。三是开展“创文明行业，建满意窗口”竞赛活动。以创建“青年文明号” 、 “文明单位
11、”等创建活动为契机，不断加大文明创建力度，提升文明层次，较好地发挥“窗口”的示范和辐射作用，促进了全站的文明创建工作。2011 年 5 月荣获河池公路管理局“先进集体” ；2012 年 3 月荣获自治区公路管理局评为“十佳收费站” ，同年 9 月被自治区精神文明委评为“和谐建设先进单位” ；2013 年 5 月获河池公路管理局党委“先进基层党组织” ；2015 年 6 月获河池公路管理局“安全生产先进单位”的荣誉称号。四是大力宣传收费公路行业文化。建成“三室”活动场所，即：一个党员干部职工学习室；一个职工文体活动室和一间拥有现代科技、文化、法律、市场经济知识等书籍为主的图书阅览室，提供给职工学
12、习，充实自身的业余文化生活，形成了“站美、人和、路畅”的创建目标，确立了以人为本的职工文化、以车为本的服务文化、以站为家的管理文化的“四个文化”建设主题。在职工群众中广泛开展“三个一”活动，即：唱好一支歌（公路职工之歌） ；树立一个窗口（主要开展“文明样板路”建设、 “文明窗口”建设和“青年文明号”创建等活动） ；营造一个氛围（收费工作人员开展“以站为6家、奉献在岗”活动） 。五是积极参与社会公益事业。五年来，我站开展走访慰问困难职工；组织帮扶留守学生、慰问空巢老人，以及参加抗冰灾、抗旱灾等活动，慰问和捐款金额达 3 万元。全站上下帮助周边村民收割稻谷、抗洪抢险和协助司机修车、迷途旅客，以及在
13、每年春节前后积极开展“暖流行动”服务农民工活动等好事实事 300 多件；党员干部职工积极参加无偿献血 32 人次；六是全站上下积极开展“美丽广西.清洁乡村”和“美丽广西.生态乡村”活动，加大人力、物力投入到活动中，并建立活动长效管理机制，取得了明显成效，实现了“三美”公路环境建设。七是大力支持周边乡村公路建设。五年来，我站从有限的经费中挤出 8000 多元用于赞助巴平村、拉勇村等 2 个村镇的农村公路建设，积极服务“三农”政策，加快农村脱贫致富奔小康步伐。六、 “十三五”工作规划在攻坚“十三五”的收费工作上，我站力求做到“六新” ，即：在通行费征收上再求新佳绩，在查漏堵逃上再求新举措，在内部建设上再求新发展，在文明创建工作上再求新成果，在安全管理上再求新突破，在服务能力上再求新水平。
