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1、店员薪资方案及绩效方案 薪资构成=月薪+提成+奖金+绩效奖+津贴1. 实习店员月薪：2000元/月（含伙食费、通讯费、交通费、保险）2. 店员月薪：2100元/月（含伙食费、通讯费、交通费、保险）3. 资深店员月薪：2200元/月.（含伙食费、通讯费、交通费、保险）4. 提成：以个人当月销售额完成目标百分比作为提成，其中目标由店长制定.a. 当个人完成目标在80%以下，提成点数为1%b. 当个人完成目标在80%以上，100%以下，提成点数为1.5%c. 当个人完成目标在100%-110%之间，提成点数为1.8%d. 当个人完成目标在111%-120%之间，提成点数为2%e. 当个人完成目标在1
2、21%-130%之间，提成点数为2.1%f. 当个人完成目标在131%-140%之间，提成点数为2.2%g. 当个人完成目标在141%-150%之间，提成点数为2.3%h. 当个人完成目标在151%以上，提成点数为2.5%5. 奖金：以个人达标率作为依据 a. 当个人完成目标在100%以下，无奖金；b. 当个人完成目标在100%-110%之间，可享受100元达标奖；c. 当个人完成目标在111%-120%之间，可享受200元达标奖；d. 当个人完成目标在121%-130%之间，可享受300元达标奖；e. 当个人完成目标在131%-140%之间，可享受400元达标奖；f. 当个人完成目标在141
3、%-150%之间，可享受500元达标奖；g. 当个人完成目标在151%以上，可享受600元达标奖。 在2人的店铺，店员的销售任务为总目标的50%及以上； 在3人的店铺，店员的销售任务为资深店员的80%-100%，店员的目标不高于资深店员的100%。 以此类推6. 绩效奖金：A:货品数据准确（100元）店长安排该店员负责当日或负责区域，库存的100%准确性、有无及时补货、销售时有无开销售凭证，新货上市是否及时、个人财务是否有遗失（如有遗失按零售价除店长承担该零售价的50%）剩下平摊到店员、货品盘点是否准确。B:个人形象(100元）（1）对负责区域的陈列是否风格统一、明确、相同款式是否摆放一起。（
4、2）对负责区域的广告是否鲜明、整洁，有无退色。（3）工作人员上班时间是否有穿工作制服，有无化淡妆。（4）对负责区域的每个角落、每件货品是否干净、仓库是否乱摆乱放、积压过久的货品是否有发霉现象、过季产品收版有无按新货包装完善。（5）对负责区域的货品有无漏摆款式、颜色、标价是否清晰、定价有无按公司统一销售价格。（6）陈列导具摆放是否明确、暂不用的而可循环利用的物品有无标注清楚，摆放是否让第三方一目了然。（7）有无及时做广告宣传，如举牌打广告等。 (8) 对零售客户试穿过的鞋有无认真检查配对配色干净入仓。C:个人客户维护（100元）（1）有无大力发展及维护VIP会员。每个月至少30个VIP客户，客户
5、信息资料是否完整。对个人经手的所有进出的每一件产品是否都有依可查；维护个人财物有无为公司节约资源。（2）有无浪费个人资源；如：下班不关灯，不关空调或抽风，借公济私，大白天开户外灯，天气很冷开冷气空调等。（3）有无对客户售前引导，售中耐心、诚心、细心导购及售后维护；是否有出现给客户打包的货品出现搞错款、错码、错色等现象；客户的返修产品跟进力度是否到位。（4）交接班的事项是否清晰明确、准确、高效的传达给下一班的同事。（5）有无受到客户及同事投诉三次以上（含三次） D:考勤(100元）（1）每天有无在上早班20分钟前准时参加早会.（2）有无迟到、早退、怠工、请假、上班时间有无通私人电话、玩手机、打游
6、戏、聊私人QQ等。（3）所有人考勤以考勤机为准，如因某人忘带钥匙而不能准时打卡的视为当日全部人员迟到。（4）对店长安排的工作是否服从，积极高效完成。（5）对店长安排的负责事项是否准确及时的做好，是否配合同事的工作（6）是否有合作精神，对各项工作协作配合性尤其是临时性工作任务主动积极承担5.津贴： A: 1.每个月休息四天，星期一到星期四为八小时工作制，星期五到星期日为九小时工作制。 2.送鞋奖金：以个人送鞋完成销售的金额1%； 3.试用期不合格，或离职职员按当月月薪30天实际上班天数结算工资。连续3个月达不到公司下达的合理目标须引咎辞职。 4.当月有请假超过3小时及以上计1天，薪资按月薪30天
7、实际上班天数计算，请假超过2天（含2天）取消当月奖金及考勤奖。请假1天考勤奖扣一半，请假2天及以上无考勤，超过五天的取消绩效奖。 5.如请病假必须凭病历单或医院证明单，同样工作满10天享受1天休息，工作满20天享受2天休息；工作满当月考勤享受4天休息（上两天休一天的不在此条之内）。 6.辞职店员在未到辞职时间提前者则按当月月薪30天实际上班天数+提成结算工资，不享受奖金和绩效，但可享受送鞋津贴。 B: 在休息时间未休补当日工资，上2天休1天的店员补200元。上两天休一天的店员请假超过一天不计补贴。 C: 员工购鞋新品上市的一律按6.5折；降价的按7.5折；特价商品或处理品只能去掉零售价的尾数（即10元之内），同时不可计入当店的销售业绩当中。 以上方案2013年12月1日起执行. 确认： 爽度鞋业 2013-10-31
