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1、学习贯彻四项监督制度心得体会 党政领导干部选拔任用一直受到社会各界的关注也是最易受人们诟病的主题约束权力的最好方式就是把权力置于阳光下以看得见的方式实现人们追求公平正义的诉求党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（以下简称责任追究办法）等四项监督制度的颁布实施为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围有重要的现实和指导意义四项监督制度颁布实施后区委高度重视要求全区各级党委和组织部门要认真领会落实中央精神房山种植中心按照区委的要求立即组织中心组学习严格落实规定加强督促检查确保四项监督制度落到实处本人对照文件逐条研究正确把握内涵务求领会精神并获得
2、以下心得 一、四项监督制度意义重大、影响深远 1、四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措 干部选拔任用问题历来是社会的焦点关系民心向背和党的事业兴衰成败近几年通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题 干部选拔任用工作四项监督制度是以科学发展观为指导深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结是干部选拔任用监督工作重要的制度创新显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心 2、四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据
3、有权必有责、失责受追究是权责一致原则的根本要求选人用人既是一种权力更是一种责任要求必须严格现实中用人上的违规行为和失察失误现象时有发生一个很重要的原因就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行该履行的职责没有认真履行该查处的问题没有切实查处损害了干部工作的严肃性四项监督制度以监督检查和案件查处为利器在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面依据这四个监督制度就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为 3、四
4、项监督制度是治理选人用人不正之风的“组合拳” 四项监督制度将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来相互补充形成合力为干部选拔任用形成系统的“防控网”党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）以责任追究促正确履职坚持有规必严守、违规要查处有权必有责、失责要追究的原则列出了五大类责任主体和39种责任情形并规定了责任追究措施党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）着眼于事前把关和事前预防规定了五种干部选拔任用情况应当书面报告上一级组织部门规定了七种干部选拔情况在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办
5、法（试行）强化了“事后”监督规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时要专题报告年度干部选拔任用工作情况并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来详细规定了检查的内容、检查的程序、参加民主评议的范围同时规定了检查结果的运用 二、把握四项监督制度的特点 1、监督体系上 四项监督制度相互衔接配套初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围整个选拔过程都置于严格的监督
6、之下 2、责任主体上 通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题使责任追究更具有针对性、操作性和实效性 3、监督重点和关键环节上 进一步强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督突出了监督重点抓住了关键环节增强了监督效力 4、监督效果上 改进了监督视角完善了监督方法不仅要看干部选拔任用的过程更要看干部群众对本地区、本单位选人用人满意度高低这个结果有效地解决选人用人上的问题 三、学习的关键在贯彻落实 1、要认真学习拓展广度和深度 积极参与专题辅导讲座、大会交流、典型案例剖析、知识问答
7、测试等方式的学习使四项监督制度入心入脑真正的熟知要将学习贯彻实施四项监督制度列入日常学习、工作、考核的一项重要内容通过全面的分析检查整改提高扩展学习的广度和深度 2、要全面推行抓住重点 严格执行这四项党内监督制度必将对本单位及中心系统提高选人用人公信度和满意度起到持续的推动作用认真抓好四项制度的贯彻落实要关键是抓住重点推行责任追究制度重点突是不折不扣地落实“倒查”机制；推行干部选拔任用有关事项报告制度重点是要加强事前防范和监督指导前移监督关口；推行“一报告两评议”制度重点是全面覆盖；推行离任检查制度要重点是离任必须检查检查必须动真格不搞例外 3、要督促检查提高制度执行力 “天下之事不难于立法而
8、难于法之必行”制度建设的效用不仅在于制度的制定更在于制度的执行而制度的执行力则体现了党的执政能力所以一定要以对国家、对人民、对社会的高度责任感认真贯彻落实、严格遵照执行干部选拔任用工作四项监督制度回应干部群众的关切和期待以更加严格的制度监督选人用人行为约束选人用人权力进一步营造风清气正的选人用人环境 总之干部选拔任用工作四项监督制度互为补充各有侧重配套衔接初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围都置于严格的监督之下干部选拔任用工作四项监督制度的出台是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措反映了全党同志的愿望和人民群众的期待体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进 al style=mso-pagination:widow-orphan;text-align:left;line-height:150%;
