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1、大学生村官调查报告 一、存在问题 1.大学生村官角色转变不到位 这一年来大部分人已经顺利完成了角色转变有声有色的开展起了村官事业当然也有个别人还没有真正深入到农村工作中守着工资在平平庸庸中度日子不知道该该什么或者着手去开展农村工作也有人对三年以后留任没有信心甚至不抱希望置村上大小事务于不顾空捧“村官”头衔身兼他职 2.大学生村官知识结构不适应 现有大学生村官的知识结构、专业技能与农村最为迫切的经济发展并不吻合、匹配不具有现实的可操作性的不能真正把所学专业发挥到合适与恰当的地方比如我县许多农村经济依然落后当前的主要工作还是发展经济可是这批大学生村官绝大部分为经济、农林等专业之外的专业缺乏专业知识
2、 3.大学生村官工作方法不灵活 现任大学生村官大部分不知道自己的工作重点大小事务齐参与而牵涉村子改革发展、引导村民致富、提高村民收入等重点工作却没有抓住抓好整体上缺少根据自己所在村子需要和工作情况制定的发展规划在工作过程中部分人坐等群众没有走出固定办公地点深入群众了解他们所需所急 4.大学生村官联系群众不紧密 目前大学生村官反映最多的问题是与其他村干部的交流与沟通问题大学生村官普遍觉得在其他村干部眼里仍把他们当客人对他们提出的建议和意见不采纳考虑 最先影响大学生村官沟通与交流问题的人员主要是村里原有的其他干部村里一些最新情况不能及时传达给大学生村官大学生村官如果不能顺利取得其他村官的支持村民与
3、大学生村官之间的交流往往也会受到影响 二、原因分析 1、大学生村官心理不安定因素的原因 据调查现任大学生村官最大的顾虑是期满后的出路问题在回答“三年以后有何打算”问题时58%的人选择考公务员17%的人选择续签做村官8%为缓解 就业压力而当村官的人决定在任职期满后选择自主创业,还有8%的人表示对未来茫然没有打算无论是外界就业压力巨大使得大学生选择做村官还是大学生成熟思考之后要为新农村建设做贡献这一部分人愿意长久的留在农村的景象但处于大学生村官长效机制的缺乏以及他们对未来不安定因素的考虑又都不得不做好离开的打算 2、大学生村官知识结构与农村发展不适应的原因 由于当时选聘村官并没有专业限制所以约有75%以上的大学生村官并非来自农林、经济、管理等专业但随着农村的发展大学生村官的知识越来越看重整体水平农村需要的大学生村官也不仅仅局限于经济发展对口的专业不同专业大学生村官的引进就是必要的现在农村发展并不平衡经济仍然是一些地区最主要考虑的因素所以造成了大学生村官本身专业知识结构在某中程度上与农村的经济发展的不匹配
