《2020年员工教育培训协议书（示范文本）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年员工教育培训协议书（示范文本）（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工教育培训协议书（示范文本） 为了提高员工基本素质及职业技能鼓励并支持员工参加职业培训为确保员工圆满完成培训学业并按时返回公司工作公司与受训员工订立如下协议： 第一条公司同意该员工赴学习学习期自年月日到年月日 第二条受训员工应按公司指定或与公司约定的学校及专业就学如需要变更应事先及时通知公司并得到公司的批准否则以旷工论处 第三条受训员工学习时间计入工作时间之内连续工龄累计 第四条受训期间的工资视情况按原工资的%支付；资金按通常支付额的%支付在晋级或工资办法修订时受训员工作为在班人员处理社会保险、劳动保险、原则上按有关规定作为在册人员处理受训员工受期内不享受年度休假 第五条受训期间医药费用按在
2、职人员对待但由于本人过失或不正当行为而致病（伤）者除外当受训人员患有不能继续学业的疾病时应接受公司指令终止学习返回公司并依有关规定处理 第六条受训员工在学习期间必须每隔天（即每年月日前）向公司人力资源部书面报告学习情况并附学校有关成绩等记录 第七条受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求凡因违规违纪受到处分的公司将追加惩处视同在本公司内的严重过失 第八条受训员工的学费由本人承担元由公司承担元 第九条受训员工辞职其工龄在一年以内则需向公司交纳公司负担部分的全部培训费用；二年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%三年以内交纳25%；三年以后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理 第十
3、条在培训期间受训员工接受公司交付的调查或工差差旅费按员工差旅费规则交付 第十一条培训结束受训员工及时返回并向公司报到 第十二条为确保上述协议规定的执行受训员工应在就学前向公司交付人民币（大写）元（小写）元作为保证金受训员工如有逾期不归受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为若涉及法律责任由该员工自负与本公司无关其保证金归公司所有受训员工圆满完成学业无任何违反上述规定的行为按时返回在向人力资源部报到后半月内公司退还保证金受训员工若未通过结业考试公司将从其保证金中扣除与工资、培训相关费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等）后退还其保证金余额 第十三条受训员工在学习期间成绩优异有杰出表现公司将视情况给予奖励 公司：（签章） 受训员工：（签字） 年月日
