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1、医院新护士岗前培训计划 一、培训目标： 为了帮助新护士尽快适应医院护理工作全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法紧急事件处理办法专科护理等多项护理技能有利于医院护理质量和整体护理水平的提高特制定岗前培训计划 二、实施方法： 1、新护士培训计划分为两阶段进行： 第一阶段：在护理部进行依据新护士个人情况帮助熟悉医院环境了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等 第二阶段：在所轮转的科室内进行主要为专科知识培训各相关护士长要详细列出转科期间期须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式
2、均应有记录 2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键 护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行 3、具体培训各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进科时向每位新护士讲解使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式由护士长详细介绍培训步骤了解新护士的认知状态讲解学习方法介绍病房带教老师特点减轻新护士的思想压力提高学习效果 4、规范化教学病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训计划及护理工作标准教学老师对照工作标准进行教学在教与学的过程中强调规范化的教与学 5、培训方式采取科内、病房集中培训病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训 6、考核方式采用护理部考核与科室考核相结合笔试与实际操作考核相结合的考核方法一方面考核新护士的业务能力一方面了解各科的带教效果最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试考核成绩将进入个人技术档案 (0,0,0);font-size:14.0000pt;mso-font-kerning:0.0000pt;
