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1、优秀电信工会工作者事迹材料 从年至今本资料权属文秘资源网放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料同志一直担任中国电信百色分公司工会主席在工作中他始终坚持以发展为主线深入实践同志“”重要思想认真贯彻届四中全会精神坚持“两手抓两手都要硬”的方针严格要求自己积极做到只争第一不做第二坚持做工作有重点抓工作有亮点不抓则罢抓就抓出效果他始终本着做事先做人正人先正己大事讲原则小事讲风格管好自己的人看好自己的门谋一方福利促一方发展的原则珍惜机会爱护缘分为企业、为事业努力工作自我加压超越自我实现有限人生的自我价值现将其事迹简介如下: 一、提高自身综合素质提升工会工作水平 李天云同志经常忙里“偷闲”认真查找各种有关
2、工会的资料和书籍伏案阅览游弋在工会业务理论的海洋如饥似渴地汲取各方面的营养他认为想做好工会工作光有满腔热情是不够的还需具备过硬的业务素质和扎实的理论功底他认真学习有关工会工作的书籍、报刊仔细研究工会法了解工会的方针、任务吸取各地工会工作的先进经验让自己得到不断提高默化潜移进入到工会工作领域他认为做工会工作必须是个有心人要乐于学习勤于思考善于总结要做工会工作就必须琢磨出一些符合工会特点的道道来这样才可能干好工会工作；要做好职工的贴心人就必须把职工的事情当作自己的事情来办这样才能真正为职工办好事情 二、组织员工参与劳动竞赛促进企业经营生产工作 围绕党的中心工作围绕企业改革、发展和稳定的目标积极动员
3、和组织员工开展各种形式的经济技术活动充分发动职工为公司发展建功立业是工会工作的一个重点李天云同志一直都非常重视激发员工工作热情促进公司业务发展他说：“认真行使保证权积极探索劳动竞赛新路在开展合理化建议、科技攻关等方面探讨新方法、新途径注重研究新形势下劳动竞赛推动企业发展的新路子是工会工作的重要一环”公司工会以劳动竞赛开路动员组织职工应对挑战组织员工销售业务激发员工当家作主的进取精神促进了企业经济效益的提高几年来工会先后组织“春风行动”、“小灵通百日劳动竞赛”、“百日超越”营销竞赛、“运维技能大比武”、“客户服务技能竞赛”等活动动员广大职工充深入到机关、学校、厂矿、乡村克服畏难情绪排除困难深入宣
4、传公司业务做好业务推广营销工作既有效提高了员工工作技能调动了员工提高自我、超越自我的积极性、主动性和创造性又推进了公司业务发展全体员工克服重重困难团结一致开拓创新顽强拼搏形成了和谐高效、风正心齐的良好氛围综合绩效考核排名在全省名列前茅 三、建立健全维权制度维护员工合法权益 作为工会主席李天云同志相当重视工会监督职能的发挥遵照企业法、劳动法、工会法及集体合同规定等国家法律法规的规定和签订集体合同有关规定公司成立了集体合同劳动争议调解委员会和平等协商签订集体合同领导小组集体合同的签订做到了公司工会与公司员工的充分沟通围绕调整劳动关系和订立集体合同广泛征求意见进行平等协商就集体合同的有关条款和具体细
5、则展开讨论经过企业方和职工方代表们的认真审议和讨论并经会员（员工）代表大会审议通过按规定将行政与工会签订的集体合同广泛在员工中宣传、张贴让广大员工了解集体合同的具体内容切实维护员工利益按期对集体合同履行情况进行检查总结将集体合同履行情况报百色市总工会和百色市社会保障局去年底公司通过了百色市组织的对集体合同履行情况检查公司被评为履行集体合同先进单位 四、关心员工疾苦做好送温暖活动 李天云同志说：“在不少人的眼里工会工作就是和稀泥当好好先生我不是这样认为的工会工作要学会善于处理好各种关系更重要的是工会主席自身是否正直无私、热情周到、诚实守信、作风民主这才是树立起工会主席威信的关键所在只有把心放在职
6、工身上把实事办在职工急需上把温暖送到职工心上把标准定在调动职工积极性上职工就会主动找你反映问题、解决问题做工会工作必须做到心系职工、情牵职工”在他的重视下公司工会按照“”的要求切实履行困难职工“第一责任人”、“第一知情人”的职责把实施送温暖工程作为履行维护职工合法权益基本职责、维护改革发展稳定大局的大事来抓把“送温暖”工作的着力点放在关爱困难职工身上他说：“员工利益无小事凡是涉及员工的切身利益和实际困难的事情再小也要竭尽全力去办”在他的指导下工会制定了员工困难补助基本原则以保障送温暖活动制度化、经常化工会采取多种形式广泛联系职工群众倾听他们的心声全面掌握困难职工人数、家庭人口、身体状况了解他们
7、的疾苦掌握他们的思想脉搏有针对性地开展工作采取切实有效的措施多渠道、多途径扎扎实实地为困难职工办好事、实事及时帮他们解决实际困难当得知公司员工赵艳艳怀孕丈夫下岗生活相当困难的情况后李天云同志立即组织相关人员召开座谈会进一步了解了赵艳艳的情况将500元慰问金送到了她的手中并协调将她的丈夫安排到公司搞催欠工作公司有3名女工子女身患恶疾给她们的工作和生活带来了很大的困难在得知这一情况后李天云同志多次组织工会向她们送温暖切实帮助她们解决困难一次一位员工的父亲病逝当李天云同志得知此事后不顾夜黑路滑走了几十里山路连夜将慰问金送到了这位员工手里这位员工拿着带有体温的慰问金感动得话都说不出来了总部、省公司工会
8、领导对百色分公司送温暖工作给予了充分肯定员工们都说：“有这样的工会主席为我们办事我们放心” 五、推进民主管理进程促进厂务公开工作 一直以来李天云同志对坚持民主意识对公司民主管理、民主决策、民主监督非常重视他认为让员工参与企业的管理和决策员工会自觉而主动关心企业的命运和前途决策的透明度越大员工的参与度越高越能促进企业决策的合理化、科学化 实现企业经营高效化、价值最大化只有让员工真正参与公司的管理、决策中来充分发挥工会的监督职能才能真正调动员工的积极性、主动性和创造性为认真推进党的“依靠”方针落实全面实践“”重要思想他在建家过程中始终坚持确保员工主人翁地位尊重员工当家作主的权力积极推进公司的民主管
9、理进程 李天云同志把职代会作为组织员工参与民主决策的主要途径坚持将企业发展规划、改革方案、计划目标、营销战略、财务预决算等重大问题以及员工福利分配方案、补充保险等与员工切身利益相关的重要事项提请职代会讨论、审议或决定；工会积极配合主动组织职工代表加强法律法规学习提高自身素质特别是参与民主决策能力正确行使职工代表的权力并在工作中带头贯彻职代会的决议、决定 李天云同志坚决依法治企以德治企把推行司务公开作为推进行政管理和民主管理的有机结合作为实行管理科学化、现代化的一项重要举措始终抓得很紧现在全公司实行司务公开制度的部门达到100%并且内容和范围逐步扩大形式更加多样在司务公开中百色电信推行职工代表视
10、察制度对于重大事项特别是职工反映热烈的敏感问题如线路工程基建工程的设计、施工、验收等职工既能从源头参与又能全程跟踪监督不仅增加了透明度提高了工程质量而且还密切了干群关系稳定了职工队伍如今员工们都说：“百色电信没有不可公开的事项没有脱离监督的暗箱操作” 在李天云同志积极动员组织全体员工为企业发展献计献策排忧解难通过设立员工意见箱、召开员工恳谈会等方式让公司领导直接了解员工的所思所想了解公司一线生产经营工作开展的情况掌握科学决策的第一手资料；通过出台合理化建议奖励办法采取调查问卷方式了解员工的心声解决员工关心的热点、难点并将公司解决问题的措施分期公布员工们说：“通过参与企业管理我感觉到自己的聪明才
11、智得到了发挥感受到了公司对我们的尊重有公司的主人的感觉” 工会与人力资源部门每年都组织员工对公司部门干部的德、能、勤、绩、廉五方面进行民主评议并将评议结果将记入个人档案对评议出的优秀干部进行奖励对不称职的干部该调动的调动该免职的免职既使民主评议真正发挥了作用又促进了企业的整个民主管理的深化 六、提高职工综合素质丰富职工业余文化生活 李天云同志认为丰富广大职工业余文化生活陶冶员工情操提高职工综合素质是工会工作的一项重要内容工会只有充分发挥自身优势狠抓精神文明建设和员工队伍建设才能全力协助党政领导维护企业员工队伍的稳定凝聚广大员工“乐业爱家”同心同德共谋发展 李天云同志坚持以人为本着眼于教育职工树
12、立“五种观念”即树立人才观念、自我主体性与忠诚观念、艰苦创业的观念、集约化观念、以创新为动力的观念进一步提高员工的思想觉悟和员工素质力争把工会建设成为培养高素质职工队伍的大学校公司工会通过素质培训、“创争”、“全员读书”、“评先创优”、技能比武、技术创新等形式多样、种类丰富的活动来提高员工素质激发员工潜能培育终身学习、全程学习和团队学习的氛围调动员工的积极性、创造性打造了一支思想素质高、业务技能好、创新能力强的员工队伍公司工会还把“明礼诚信”既作为立人之本又作为企业经营之道加强对广大员工的社会公德、家庭美德教育引导员工发扬全心全意为人民服务的精神建立与电信企业相适应的美德规范与行为规范让“服务到最深处,服务到最细处”成为电信服务基本准则扎扎实实地提高服务水平工会还以此为载体先后开展了“忧患意识教育”、“首问责任制”活动等进一步唤起了职工的责任感使全公司电信服务的用户满意率始终处于全省先进行列本资料权属文秘资源网放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料 为丰富员工业余文化生活李天云同志组织工会通过演讲比赛、优质服务等劳动竞赛以及篮球、羽毛球、乒乓球赛、文艺汇演等文体活动通过成立户外活动、棋牌、钓鱼、球类运动等兴趣小组利用业余时间不定期组织员工开展各类活动既增强了员工之间的沟通交流又陶冶了广大员工的思想情操激发职工的活力和凝聚力
