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1、公司争创市级“青年文明号”申报材料 公司争创市级“青年文明号”申报材料 *公司现有职工10名平均年龄26周岁其中党员2名团员7名是*公路战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体公司自95年成立以来始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式紧密结合交通设施工作特点以倡导职业文明为核心以规范文明芾砦?侄危?愿谖唤琛谖淮从盼?氐悖?韵冉?际酢冉?湫臀?枷颍?岢隽?/span“立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路出色地完成了曲荷高速公路、威乌高速、京福高速等省、市重点
2、工程的施工并完成*线、*线等标志标牌5000余块*国道、*国道等公路标线500万平方米实现产值近亿元,取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩多次被*评为“先进集体”被*授予“双文明建设特别贡献奖杯”和“优秀业务奖”等荣誉称号一、以人为本提素强基建设“学习型”青年文明号在长期的青年文明号创建实践中我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容全面增强他们的政治理论和业务技术素质提高创新能力 一是坚持理论引导增强政治素质我们以提素质、促发展为目标狠抓团员青年的政治学习严格坚持政治学习制度将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中每周组织青年职工进行一次政治学习;每
3、月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会我们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年职工思想分析每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛每年开展一次读书学习的演讲比赛团员青年还约定每年的“5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观牢记团员责任和青年文明号使命勤奋工作保障安全服务社会 二是依托书架建设提升文化水平我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想在集体中建立了“三好书架”通过制定图书借阅制度、图书管理制度筹建青年职工读书档案完善配书、管书、用书三个环节搭建了青年职工学习交流舞台大兴“讲学提素”之风并通过成立各类学习小组强化读书效果其中“宣
4、传报道小组”通过业余时间创办富通信息提高了青年职工的写作技能；“自学考试小组”自成立以来先后有潘嵩、曾翠花等4名青年职工考取了大专、本科学历曾翠花还取得了中级预算员资格证书；“练功比武小组”也为段培养了一批技术尖兵营造了读书育人的氛围增强了青年文明号的感召力和凝聚力 三是开展技术练兵夯实业务基础我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段广泛开展练兵活动为提高青年职工的积极性我们推出了“案例制”练功比武模式：即把职工练功的课堂搬到现场面对国外进口的热熔斑马划线车和引进的先进划线施工工艺组织全体职工进行现车分析、现车“解剖”、现车演练迅速掀起了学技练兵新热潮二、管理为本创新理念建设“
5、自控型”青年文明号对于交通设施施工一线来说“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上近年来按照*提出的“自控型”集体建设的工作重点我们结合生产实际在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招趟出了具有鲜明特色的创建新路子 一是树旗帜弘扬“富通”精神我们长年奋战在人烟稀少的公路上在工作实践中不断追求争创“四个一流”的工作目标叫响“突击奉献比贡献、树立品牌创精品”的口号全面加强青年突击队管理规范各种图表、职责、制度做到施工现场有“三牌一图两旗”即：工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、施工总平面图、青年突击队旗和团旗使“青年文明号”创建工作向
6、科学化、制度化、标准化的方向发展在“上行”精神的不断提升中我们提出了“立足本岗自我监控”的工作理念并把其运用到“自控型”集体建设中促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作规范保质保量高标准的完成施工任务二是明职责强化基础管理根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定我们结合实际制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度“共青团文明号”行为规范坚持日督促、月检查、季考评强化集体自身建设加强对“青年文明号”的管理在工作中青年文明号号长李绪龙创造了工作“五化”标准：单位管理制度化行为规范军事化服装工具统一化作业过程标准化环境卫生优美化；推出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样白天夜晚一个样雨
7、天晴天一个样有检查组与无检查组一个样要求与不要求一个样领导在与领导不在一个样几年来职工出勤率始终保持在95%以上在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评三是选载体引入全新理念为进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性我们深入开展了自控型集体管理活动帮助职工树立“立足本岗自我监控”的工作新理念在职工中大力营造建设自控型集体的氛围凝聚了集体整体“自控”的合力；为提高职工自身的工作自控能力我们根据现场实际情况精心制作了业务技术知识理论百题组织职工进行日常业务学习；为防范职工“失控”行为我们推行了质量监督体系成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络聘请团支委、团小组长、技术尖子为监督员协助
8、落实“三检二查”制度即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检；查标准化作业、安全质量隐患 三、诚信为本弘扬新风建设“奉献型”青年文明号倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨我们以强化青年职工“三德”教育为抓手大力建设“奉献型”青年文明号 一是切实加强道德教育我们把深入贯彻公民道德建设实施纲要作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南通过推行“四个一”工作法：即每季一书（读一本书）、每月一歌（学唱一首革命歌曲）、每周一卡（制作发放一张信用寄语卡）、每日一题（背会一道公民道德建设问答题）时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员集体通过征集岗位格
9、言教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”培养了青年职工无形的奉献意识真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行公民道德建设实施纲要的亮丽风景线 二是深入开展信用建设我们在量化青年文明号信用建设示范行动上下功夫制作了“信用建设”宣传牌使“诚信为本有诺必践恪尽职守率先垂范”在青年职工中入心入脑为展现和强化“信用建设”在工作岗位中的突出作用我们制作了“信用公约承诺卡”通过制定“承诺目标”运行“承诺措施”推行“青年职工安全信用承诺”使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动我们还相继推出了“每月一星”、“奉献标兵”评选考核标准通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面综合评
10、定让获选青年职工“照片上墙、名字入刊、奖金进手”极大地调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的积极性 三是积极进行义务奉献我们成立了“青年志愿者便民服务队”坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动利用节假日积极为公路职工和社区群众送温暖、传新风受到广大群众的赞誉在济宁市公路管理局团委的指导下我们“青年志愿者服务队”推出了“三个一”工作法即：每年建立一个“服务基地”、每季开展一次大型活动、每月服务一户家庭；提出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄截止目前“服务队”建立段内外青年志愿者服务基地4处几年来我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索取得了一点成绩但与兄弟单位相比还有不少差距我们决心以荣获市级青年文明号为新的起点不断学习和借鉴其它单位的创建经验继续发扬“”企业精神立足岗位永争一流用青春的誓言扎实的行动为做出新的更大的贡献努力在跨越式的发展中书写青年文明号的华章！ :rgb(0,0,0);font-size:14.0000pt;mso-font-kerning:0.0000pt;
