如何制作简历剖析

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1、如何制作简历,重庆职来职往教育战略顾问委员会,大学生求职材料的组成,求职信 个人简历 推荐表复印件 成绩单 各类证书复印件,简历的特点 稳定性 作为个人经历的一种真实记录，简历的内容一般不变。可变化的是简历的行文方式。 附属性 一般情况下，简历不能单独以专用书信的形式向外发出，通常可作为求职信的附件及其它文体的附属材料来使用。,简 历,如何撰写简历和求职信,简历的重要性,1. 简历就是你的广告片 2. 简历的目的： 获得面试的机会 3. 使你在众多求职者中凸显出来 4. 证明是适合这份工作的最佳人选,一些关于简历的数字 （摘自美国劳工部对雇主的调查统计）,1、雇主在每份简历上所花的平均时间为1

2、5秒； 2、每245份简历中有1份获得面试机会； 3、有的大公司每年收到超过10万份简历； 4、雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历； 5、在所有简历中约有85%95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。,HR的声音,审查一份简历8-10秒；阅读一份简历8-60秒 审查关键词（Key words） 关键词与公司要的素质进行对比，做出抉择,人力资源经理评说求职简历,问题一：求职简历的标准？ 陈沁(亚信集团股份有限公司招聘经理)： 我们首先会看专业是否对口，这决定了学生对行业知识的了解程度；其次看其经历是否跟职位相符合。结合亚信的选才标准，我们会看这个人与职位相关的工作经历、项目

3、经历、教育背景、取得的成绩等等。因为这些都可以反映出一个学生的能力。如果他经常参加社团活动，说明他还是很外向的；如果他在同行业公司实习过，那他的经验就会和职位比较接近。我喜欢主题明确的简历。两页以内就可以了，主次分明，简明扼要就好。针对性要强，不要罗列过多，重点不明确。,丛玮(研华中国有限公司人力资源部主管)： 我不赞成简历做得很漂亮。一个招聘会结束，企业收到的简历少则几百份，多则几千份。人事部门负责筛选，不可能腾出更多的人手，我们还有其他日常工作。几个人筛选几千份简历，工作量是很大的。有的学生把简历做成一个非常精美的册子，多达6、7页，光成本就要几块钱。我觉得这没有必要，也没有太大的益处。简

4、历一定要简单、突出，重点是以前所做的工作和成绩。,问题三：学生简历中存在哪些弊病？ 况杰（普汇创展管理咨询高级合伙人、爱尔兰欧洲管理学院国际市场研究中心主任、人力资源专家）： 1、很多人没有好好梳理自己的优点。尽管他们的学习成绩不出色，但他们可能具备乐于助人，耐久力强，工作踏实等特点，这一旦在适当的岗位上就能成为无法缺少的优点。你把这个优点及具体的例证放到简历里，并且真正发挥于工作中，就会受到人事经理的关注。 2、简历的特点就是简单，而很多同学写简历最大的问题是复杂！尽管复杂，但企业想要看的东西却没有。很多同学将所学的课程全部罗列上，大概有三十多门课，占的篇幅不小，但意义并不大，几乎没有人会考

5、察你学过什么课程。所以，一定要找一件能反映自己能力的事。比如，社会实践这一栏有的同学就写下三个字“拉赞助”，但什么时间做的，做的经过和效果如何，成功与否，这些又都不写。所以，要将事实写清楚、明确因为事实胜过雄辩！,刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）： 现在很多学生的简历有厚厚一沓，很多次要的信息一股脑儿全放上，占了很大的篇幅，其实我觉得很多都没有必要，应该有效地利用简历空间。具体来说，比如联系方式，比如写自己的导师是谁，其实我们并不非常关心你的导师。还有课程和成绩，有些公司可能有要求，但我们并不是特别在意。,简历种类,1中式 如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外

6、企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。 2港式 香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。 3英式 很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不

7、详细。 4美式 国际大公司中比较流行，一页纸。,大学生写简历时常常担心的问题,感到在申请职位方面，自己没什么经验 不喜欢公司根据简历中所提供的少量信息来确定自己的价值 感到很难将自己的价值充分表达出来，对于用人单位能否真正理解自己的意思感到困惑,简历撰写的准备工作,简历应展现什么,展现你的工作情况 展现你曾经处理过的问题 展现你对工作的投入程度 展现你取得的工作业绩 展现你能为公司创造价值的才能,简历撰写的准备工作,简历的结构和内容,1/个人基本信息 Personal data,2/求职目标 Career objective,4/教育背景 Education,3/工作（实习）经验 Experi

8、ence/activities,5/奖惩情况 Honers and award,6/技能 skills,基本资料“基本”就好 个人基本情况介绍： 姓名 性别 出生日期 政治面貌 籍贯 学历 专业 健康状况 联系电话 住址 电子邮箱地址 无必要：婚姻状况、户籍、身高、体重,1、简历的内容基本资料,基本情况 一般的做法是在简历在正上方标明“简历”二字。将其换成自己的姓名和联系方式也是一种不错的选择。,求职意愿（应聘岗位）绝对不能少 这一部分的内容必须能够回答最初的问题，“你想做什么？”或者“你能给公司提供什么价值”？最直接的方式就是写出应聘职务名称。,2、简历的内容求职意愿,工作经历： 雇主 /

9、工作时间 职位 / 成就 参与的社会工作、协会成员（组织名称、 参加时间、角色、成就、相关成功工作的例子）,工作经验（项目经验）用事实说话,“数字”,3、简历的内容工作/实习经验,写法举例： 修改前： X年X月X年X月 XXX杂志社当实习记者 修改后： X年X月X年X月 XXX杂志社当实习记者，发表采访文章10篇，计2万字,3、简历的内容工作/实习经验,3、简历的内容工作/实习经验,实习经历： 2005/112006/03 通信（中国）研发中心 产品线管理部门实习生 整理中国移动无线网络测试规范，翻译无线系统核心网市场与技术资料 极大地提高了专业英语水平；了解运营商设备测试标准以及需求 200

10、3/072003/09 中国天津分公司 网络部实习生 协助网络部门成员，安排与韩国公司交流，进行接待、会议记录以及部分翻译工作 拓宽了视野，接触到世界一流运营商的运作和技术经验；锻炼了英语口语以及条理化工作的习惯,活动：一起来STAR,通过star法，可以很轻松地把工作经历高质量的表现出来： S情况（situation） T任务（task） A成就（achievement） R结果（result） 请大家回顾大学经历过的最成功的一件事情，并用star法表达给旁边同学。,教育培训经历知识的来源和确定,教育经历指以往教育的情况，自最高学历回溯介绍。 教育经历包含： 时间段 毕业学校 学历 例如：

11、2005.9-2009.7 中国矿业大学 本科 2002.9-2005.7 *中学 高中 注：排序问题。（逆序）,4、简历的内容教育背景,5、简历的内容奖励情况,获奖情况： 2005.04 华南农业大学优秀团干部称号（全校前3%的学生）,6、简历的结构内容技能,英语及专业技能 通过国家英语四六级;TOEFLxxx分 扎实的文字功底以及良好的表达能力，曾在报上发表文章“” 熟悉移动通信技术，尤其是TD-SCDMA，WCDMA以及CDMA2000的背景、发展，了解产业市场制造、运营、终端、业务营销等；熟练使用EXCEL, PowerPoint以及SPSS软件 持有c牌驾照,简历的结构和内容其他信息

12、,照片：单位没有要求，不放 个人爱好：有强项和与岗位相关的爱好可以写，否则不写 自我评价：不写，该反映的在简历正文中都有了 补充信息：如政治面貌等，如果和招聘单位相关可以写,简历写作的七个黄金法则 （1）,1、规范专业的格式 形式上，一份专业的简历应当符合以下9 点： 要疏密有致、主次分明 控制在一页范围内 各种级别的字体要选择适当 不要使用框格 不要出现Resume 字样 不要以学校的Logo 和名称作为页眉 不要出现个人隐私资料如身高，体重，生日，出生地等 不要贴照片（公司要求除外） 使用时间逆序,简历写作的七个黄金法则（2）,2.不要一份简历打天下 越是针对性强的简历越容易受到认可。一份

13、合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。 案例：张扬同学欲申请软件工程师的职位。 量职打造后的简历特别强调了与计算机相关的背景，如英语能力以及与计算机能力有关的工作经历，另外还突出了他在人际沟通、合作方面的特长。,简历写作的七个黄金法则,3. 充分表达自己的USP（Unique Selling Points） 1、一群苹果中间一只香蕉，香蕉说：Im different！ 2、简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP 吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE 的自我就需要发挥你的智慧，并

14、遵从以下四个“说话”原则： 关键词说话（Key Words）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。 HR 们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。,简历写作的七个黄金法则 （3）,3. 充分表达自己的USP （Unique Selling Points） 案例：显然王震已经对求职市场做过深入的调查研究，但他没有将关键字一一植入简历里面，这预示着他将被无情地淘汰。 关键词的加入，则将给王震带来进入下一轮选拔的机会。,简历写作的七个黄金法则（3）,3. 充分表达自己的USP（Un

15、ique Selling Points） 动词说话（Action Words）：参见附表中的动词。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之类的非实意动词。 数字说话（Numbers Saying）：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：Increased membership by over 25%；或Achieved sales of over $

16、1500 daily。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。 结果说话（Results Saying）：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。,简历写作的七个黄金法则（4）,4.裁剪你的简历：PRI 原则 写作简历时的一个重要标准 PRI 原则！ 成功的简历无非说明了两个问题： 1. Why you? 2. Why me? 记住招聘经理筛选候选人的标准： Position-Relevant Information (PRI)。,简历写作的七个黄金法则（5）,5.取长补短 如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多