《自学考试北京大学人力资源管理本科劳动关系2014年4月考试串讲讲义》由会员分享，可在线阅读，更多相关《自学考试北京大学人力资源管理本科劳动关系2014年4月考试串讲讲义（56页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动关系,第一篇：基本理论 劳动关系导论 劳动关系理论 劳动关系的历史和制度背景 当代劳动关系的发展和问题 第二篇：三方协商 管理方（重点） 工会 政府（重点） 三方协商机制（重点）,第三篇：劳动民主 员工参与管理 集体合同、集体谈判和罢工 惩处与申诉（重点） 第四篇：劳动法律及劳动争议处理（重点） 劳动法 劳动合同法 劳动争议处理,课程内容,考情介绍： 2011年劳动关系劳动法 2012年员工关系 2013年劳动关系全新教材,劳动关系：30分左右 劳动法：70分左右,考题介绍： （1）单选：做到有印象； （2）多选：多选、错选、漏选不得分， 具有分辨分析能力； （3）简答：熟记概念； （4）
2、论述：记住知识点基础上，具有分析能力； （5）案例：比较好得分，要尽可能多的结合相关 法条进行分析。,重点章节：四、六、七、八、十一、十二、十四,开考时间：4.20日 9:00-11:30 相关信息查询：,第一章 劳动关系导论,第一节 劳动关系的概念,串1：劳动关系的定义 串2：劳动关系的本质 串3：劳动关系的主体 串4：劳动关系的特点,第二节 劳动关系的实质：冲突与合作,串5：合作和冲突的根源,合作的根源 冲突的根源,被迫 获得满足 根本根源 背景根源,异化的合法化 客观的利益差异 雇佣关系的性质 广泛的社会不平等 劳动力市场状况 工作场所的不平等 工作本身的属性,第三节 劳动关系的外部环境
3、,串6：劳动关系的外部环境,PEST分析法： 经济环境 技术环境 政策环境 法律和制度环境 社会文化环境,第二章 劳动关系理论,第一节 劳动关系的理论：各学派的观点,串7：各学派的观点,真题回顾,新保守派主要关注（ ） A、经济效率的最大化 B、人员福利的最大化 C、品牌价值的最大化 D、高层权力的最大化,A,真题回顾,B,主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（ ） A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派,第三节 劳动关系调整模式,串8：劳动关系的调整模式,协约自治模式分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡模式。 统合模式具体分为：国家统合、社会统合和经营者
4、统合三类。,第三章 劳动关系的历史和制度背景,串9：五个时期的劳动 关系的特点,真题回顾,A,早期工业化时代劳动关系的主要特点是( ) A.政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化,在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( )p65 A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化,真题回顾,B,第四章 管理方,第一节 谁是管理方,串10：管理方的概念 串11：雇主的含义 串12：雇主协会的定义 与作用,第三节 管理模式和实践,串13：职权结构 串14：管
5、理理念 串15：管理模式图 串16：独裁/剥削管理模式特征 串17：集权/宽容管理模式特征 串18：自主/合作管理模式特征,真题回顾,B,下列管理模式中，适合承包工作任务的是( ) A.自主剥削管理模式 B.权威剥削管理模式 C.自主宽容管理模式 D.独裁合作管理模式,第五章 工会,第一节 工会概念,串19：工会的含义 串20：工会的结构分类 串21：工会发展的三个时期,第二节 为什么及如何组建工会,串22：工会组织运动成功 与否，与雇员的哪 些特征有关,雇员以前的工会经历能够强烈影响其对工会的态度以及是否决定加入工会。,工会组织运动成功与否，与雇员的某些特征有密切联系： （1）年轻雇员更可能
6、在投票选举中支持工会组织； （2）黑人与妇女在历史上曾经遭遇就业歧视，他们是工会 运动的坚定支持者； （3）蓝领雇员比白领雇员更容易接受工会化； （4）受教育程度不同的雇员在支持工会的倾向方面没有显 著差别； （5）对企业忠诚度高的雇员更倾向于支持工会，而临时工 往往不支持工会组织运动。,第三节 工会的职能与行为方式,串23：工会的职能 串24：工会的职能分类 串25：工会性的概念 串26：韦布五分法,第六章 政府,第一节 政府的角色,串27：政府的作用 串28：政府的角色5P,政府在劳动关系中发挥着重要而特殊的作用。政府在劳动关系中的重要性体现在以下三个方面： (一)政府有权修改劳动关系的各
7、项制度 (二)为劳动关系的发展提供示范“样本” (三)创造和谐劳动关系的制度环境,第七章 劳动法调整劳动关系的法律,第一节 劳动法与劳动关系,串29：与劳动关系有关的 法律类型主要有,第二节 工资的法律保障,串30：工资的含义和形式 串31：工资的支付原则 串32：禁止克扣和无故托欠劳 动者工资 串33：特殊情况下工资的支付 串34：最低工资法律制度,第三节 工作时间和休息休假,串35：工作时间的种类 串36：加班加点 串37：休息休假 串38：年休假制度,第五节 工作场所的规则,串39：劳动就业标准 串40：女工保护标准 串41：未成年工保护标准,真题回顾,A,工资的支付应该至少（ ） A.
8、一个月一次 B.两个月一次 C.半年一次 D.一年一次,真题回顾,D,以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为( ) A.缩短工作日 B.综合计算工作日 C.弹性工作时间 D.计件工作时间,真题回顾（多选）,AC,以下情形中,应当实行缩短工作日的有（ ） A、小马在矿井工作 B、小王在高层楼房办公 C、小李天天上夜班 D、小孙怀孕了,第八章 劳动合同法劳动关系 之建立、维持与结束,第一节 劳动合同法概述,串42：劳动合同的法律特征 串43：劳动合同的期限 串44：劳动合同的作用,第二节 劳动合同的订立,串45：劳动关系的建立 串46：建立劳动关系应当签订 书面劳动合同 串47：劳动合同的必
9、备条款和 约定条款 串48：试用期 串49：培训 串50：保守商业秘密 串51：无效劳动合同的确认,第三节 劳动合同的履行和变更,串52：劳动合同的履行 串53：劳动合同的变更,第四节 劳动合同解除和终止,串54：劳动合同解除 串55：劳动合同的终止,第五节 劳务派遣制度,串56：劳务派遣单位的义务 串57：用工单位在劳务派遣中 的义务 串58：被派遣劳动者在劳务派 遣中的权利 串59：劳务派遣的一般性规定,第六节 非全日制用工,串60：非全日制用工的含义 串61：非全日制用工的特点,真题回顾,D,劳动合同法规定,劳务派遣单位的注册资本不得低于（ ） A.10万元 B.20万元 C.30万元
10、D.50万元,真题回顾,B,用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间是（ ） A.签订劳动合同之日 B.用工之日 C.洽谈之日 D.录用之日,真题回顾(多选）,ABD,劳务派遣单位对劳动者应承担的义务包括（ ） A.告知义务 B.不得克扣劳动报酬 C.不得安排劳动 D.不得向劳动者收取费用,第九章 工业民主：员工参与管理,第一节 员工参与管理的实施,串62：员工参与的功能,第二节 员工参与管理的形式,串63：员工参与的形式 （只需记住七种 形式的名字）,第十章 惩处与申诉,第一节 如何实施惩处,串64：惩处的原则,第二节 申诉,串65：申诉的含义,第十一章 集体谈判和罢工,第一节 集体谈判,串6
11、6：集体谈判的含义 串67：集体谈判的立法目的 串68：规范集体劳动关系法 律基础的三项原则 串69：集体谈判的作用,第二节 罢工及其处理,串70：产业行动的含义 串71：雇员或工会的产业行动 串72：雇主的产业行动 串73：罢工的概念 串74：“野猫罢工” 串75：罢工的功能 串76：公共部门无条件禁止罢工 串77：罢工的原则,第十二章 集体合同,第一节 集体合同概述,串78：集体合同的概念和特点 串79：集体合同与劳动合同的 区别 串80：集体合同的分类 串81：集体合同的作用,第二节 集体合同的条款研究,串82：我国集体合同的法定 条款,第三节 集体合同的具体实施,串83：集体合同的订立
12、原则 串84：协商代表的确立 串85：集体合同的履行、变 更和终结,第十三章 三方协商机制,第一节 三方协商机制概述,串86：我国三方协商机制的概念 串87：三方协商的特点 串88：三方协商机制的作用 串89：三方协商时国际劳工组 织中的基本原则,第二节 三方协商机制的主要内容,串90：三方协商机制的主要内容 串91：三方协商的职能 串92：政府在三方协商机制中的 作用 串93：三方协商机制的组织形式,第十四章 劳动争议处理,第一节 劳动争议处理概述,串94：劳动争议的概念 串95：劳动争议的范围 串96：劳动争议处理的目的 和原则 串97：劳动争议处理方法,第二节 劳动争议的时效与期限,串98：劳动争议的时效与期限,第四节 劳动争议处理程序,串99：协商制度 串100：劳动争议调解制度 串101：劳动争议仲裁制度 串102：劳动争议诉讼制度,第十五章 当代劳动关系的发展和问题,串103：我国劳动关系发展趋势,谢 谢,
