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1、劳动合同协议书范本 编号 甲方 乙方 签订日期年月日 市劳动和社会保障局监制 甲方法定代表人 注册地址 乙方性别居民身份证号 出生日期年月日 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址 邮政编码 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 根据中华人民共和国劳动法和有关规定甲乙双方经平等协商一致自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同 本合同于年月日生效其中试用期至年月日止 本合同于终止 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位(工种)工作 第三条乙方工作应达到标准 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行工时制度 执行标准工时制的乙方每日工作时
2、间8小时每周工作40小时 执行综合计算工时工作制的乙方平均每天工作时间不超过8小时平均每周工作不超过40小时 执行不定时工作制的在保证完成甲方工作任务情况下乙方自行安排工作和休息时间 第五条甲方安排乙方加班应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的应支付不低于工资200%的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的应支付不低于工资的300%的工资报酬 乙方加班工资基数为每日元或按执行 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度 第七条甲方负责对乙方进行职业道德
3、、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育 四、劳动报酬 第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资月工资为元或按执行乙方在试 用期间的工资甲乙双方对工资的其他约定 第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的甲方支付乙方的月生活费为元或按执行 五、保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行 第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇： 六、劳动纪律 第十四条甲方根据生产经营需要依法制定规章制度和劳动纪
4、律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度甲方有权根据规章制度进行处理直至解除本合同 第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训提高自身素质 七、劳动合同的变更、解除 第十六条有下列情形之一的甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商一致的; (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的 第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定一方要求变更本合同的应将变更要求书面通知另一方另一方应在15日内(含15日)书面答复对
5、方;15日内未答复的视为不同意变更本合同 第十八条经甲乙双方协商一致本合同可以解除 第十九条乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的; (三)严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的 第二十条有下列情形之一的甲方可以解除本合同但应当提前30日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病后者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定甲方无法另行安排工作的; (二)乙方不能胜任工作经
6、过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 第二十一条甲方有下列情形之一确需裁减人员的应当提前30日向全体职工说明情况听取工会或者职工的意见经向劳动和社会保障部门报告后可以解除合同： (一)濒临破产进行法定整顿期间的; (二)因防治工业污染源搬迁的; (三)生产经营状况发生严重困难的 第二十二条乙方有下列情况之一的甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的; (二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺
7、乳期内的; (四)在甲方连续工作XX年以上且距法定退休年龄不满5年的; (五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的; (六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的; (七)义务服兵役期间的; (八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的 第二十三条乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方甲方应予已办理相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外 第二十四条有下列情形之一的乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (四)甲
8、方未依法为乙方缴纳社会保险费的 第二十五条本合同期限界满后因甲方原因未办理终止手续乙方要求解除劳动关系的劳动关系即行解除 八、劳动合同的终止、续订 第二十六条有下列情形之一的本合同终止： (一)合同期限届满的; (二)合同约定的终止条件出现的; (三)乙方达到法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; (五)法律、法规、规章规定的其他情形 第二十七条本合同期限界满前30日甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的以乙方上月日平均工资为标准每延迟1日支付乙方1日工资的赔偿金 第二十八条有下列情形之一的应续订本合同并及时办理续订手续： (一)甲乙双方同意
9、续订劳动合同的; (二)本合同期限届满后未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系乙方要求续订劳动合同的 出现本条第(二)项情况双方就续订的劳动合同期限协商不一致时续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的甲方应与其签订无固定期限劳动合同 九、经济补偿与赔偿 第二十九条发生下列情形之一的甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的除全额支付乙方工资报酬外还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金; (二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的在补足低于标准部分的同时另外支付相当于低于部分2
10、5%的经济补偿金 第三十条有下列情形之一的甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金不满1年的按1年计算最多不超过12个月： (一)经与乙方协商一致甲方解除本合同的; (二)乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由甲方解除本合同的; (三)本合同期限届满因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系甲方与乙方协商一致解除劳动关系的 第三十一条有下列情形之一的甲方解除本合同应根据乙方在甲方工作年限每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金不满1年的按1年计算如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均
11、工资按本人月平均工资计发： (一)乙方患病或者非因工负伤不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; (三)甲方裁减人员的 第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资 第三十三条甲方解除本合同后未按规定发给乙方经济补偿金的除全额发给经济补偿金外还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金 第三十四条甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的应支付不低于6个月工资的医疗补助费患重病的还应加发50%的医疗补助费患绝症的加发100%的医疗补助费 第三十五条甲方
12、违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的应按损失程度承担赔偿责任 第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形被甲方解除本合同且给甲方造成损失的应当承担赔偿责任 第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项给甲方造成经济损失的应依法承担赔偿责任 双方约定 十、当事人约定的其他内容 第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十一、劳动争议处理及其它 第四十条双方因履行本合同发生争议当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的应
13、当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第四十一条本合同的附件如下 第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的按有关规定执行 第四十三条本合同一式两份甲乙双方各执一份 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人或委托代理人(签字或盖章) 签订日期：年月日 签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章) 签订日期：年月日 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为期限合同续订合同生效日期为年月日续订合同终止 甲方(盖章)乙方(签字或盖章) 法定代表人或委托代理人(签章) 年月日 劳动合同变更书 经甲乙双方平等自愿、协商同意对本合同做以下变更： 3. 甲方(盖
