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1、厂厂务公开办法 厂厂务公开办法 为了全面落实全心全意依靠工人阶级的根本指导方针实践“三个代表”的重要思想推进基层民主政治建设促进企业改革、发展、稳定根据中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业极其控股企业深入实行厂务公开制度的通知要求特制定本办法 1、厂务公开的指导原则 1.1必须坚持以邓小平理论为指导按照“三个代表”的要求认真贯彻党的十五大、十六大和十五届四中、五中全会精神坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针 1.2必须遵循国家法律、法规和党的方针政策实事求是注重实效有利于改革发展稳定和保护商业秘密 1.3必须坚持党组织领导党政共同负责有关部门齐抓共管动员职工广泛
2、参与 1.4必须与企业管理、组织建设、职工队伍建设建立现代企业制度结合起来 2、厂务公开的总体要求 2.1各级管理人员要认真学习贯彻实行厂务公开的精神提高认识自觉执行厂务公开制度积极纳入到部门日常管理工作中 2.2坚决反对形式主义保证公开的性、实效性 2.3企业重大决策必须通过公开听取职工意见并提交职代会审议未经职代会审议的不能实施；涉及职工切身利益的重大事项必须向职工公开既未公开又未经职代会通过的有关决定视为无效 2.4经职代会民主评议和民主测评大多数职工不拥护的管理人员给予警告并限期整改对不思悔改的调离工作岗位；领导人员违反职代会和厂务公开有关规定导致矛盾激化影响企业稳定的要实行责任追究
3、3、厂务公开的内容 3.1重大决策问题工厂中长期发展计划、生产经营重大决、工厂改革、改组、改制方案工厂兼并或破产方案工厂重大技术实施方案工厂减员职工下岗分流和安置方案等重大事项 3.2生产经营管理方面的重要问题工厂年度生产经营目标及完成情况财务预决算工厂担保大额资金使用产品销售和盈亏情况承包租赁合同执行情况内部管理制度落实情况重要规章制度的制定等 3.3涉及职工切身利益方面的问题劳动法律法规的执行情况集体合同劳动合同的签订和履行职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利职工养老、医疗、工伤、失业生育等社会保障基金缴纳情况职工招聘专业技术职称评聘评先选优的条件、数量和结果职工购房、售房的政策和住房公
4、积金管理安全生产和劳动保护措施、职工培训计划等 3.4领导班子建设和党风廉政建设方面的问题主要包括民主评议企业主要领导干、中层干部、重要岗位人员履行和廉洁自律情况企业业务招待费使用情况企业领导干部工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况以及出外费用支出情况等 4、厂务公开的形式 4.1本厂厂务公开的主要形式是厂职工代表大会在职代会闭会其间根据公开内容选择以下形式 4.11职代会联席会议（民主议事会）制度 4.1.2党、政、工、团联席会议制度 4.1.3热点问题现场办公制度 4.1.4职工代表座谈会制度 4.1.5民主咨询制度 4.1.6公开栏制度 5、厂务公开的程序 5.1
5、承办部门对需要公开的事项向主管领导汇报 5.2主管领导审定后及时作出是否公开、用什么形式公开以及公开的时间、地点、作出决定 5.3对公开中职工提出的问题承办部门要认真整改并将整改情况公开 5.4公开的内容凡遇有职工群众争议较大或反映强烈的由公开办公室组织有关方面人员复议征得领导小组同意后重新公开 在实施公开中根据公开的内容属于职代会职权范围的重大事项要通过职代会或职代会联席会议；实施公开的周期视公开的范围及内容每年或半年、季度公开；属于一事一议的工作及时公开 6、厂务公开的组织领导和检查监督 厂务公开的实施必须坚持在厂党委的领导下建立由厂党委、行政、纪委、工会负责人组成的厂务公开领导小组负责制
6、定厂务公开的实施意见审定重大事项的公开研究解决有关部门实施中的问题工会是厂务公开领导小组的工作机构负责日常工作 厂成立由纪委、工会有关人员和职工代表组成的监督小组负责督促检查厂务公开的落实情况、程序是否规范内容是否公开是否及时职工反映的问题是否落实为此特制订以下制度进行制约监督 6.1职工代表评议制度每年召开的职代会上厂务公开办公室将一年来厂务公开情况向职工代表报告并进行职工评议评议结果向大会报告 6.2“整改通知书”制度对应该公开而未公开或推迟公开、半公开的部门厂务公开办公室有权提出批评下发整改通知书 6.3责任追究制度对违反厂务公开规定不接受职工意见态度恶劣导致矛盾激化影响团结稳定的要按党风廉政建设责任制有关规定追究责任 6.4评比表彰一票否决制每年在总结工作的同时进行评比表彰对未实行厂务公开的部门分厂实行一票否决制度取消“双文明”先进集体的评比资格 0.0000pt;
