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1、员工聘用合同范本 订立合同书人：甲方： 乙方：姓名 甲方聘用乙方为正式员工双方经过平等协商彼此同意约定下述条款以共同遵守 第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理 第二条乙方的职务或工种为： 第三条乙方受聘于甲方期间应根据甲方工作安排在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部； (二)甲方在全资公司或参股的合资公司； (三)甲方在内地省份机构及境外机构； (四)应出差服务的场所 第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种并视乙方能力及甲方需要进行分派 第五条乙方的正常工作时间每日为7小时每周5个半工作日其工作、休息、休假等依员工手册办理 第六条甲方根据工作需要要求乙方加班时除
2、不可抗拒的事由外乙方应予配合有关加班事宜依员工手册办理 第七条甲方按国家规定实行社会保险制度并为乙方投保 第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度乙方可以享受有关劳保待遇 第九条乙方的工作报酬： (一)甲方应按月支付乙方报酬乙方的工资待遇定为等并可享受公司规定的津贴福利和奖励 (二)甲方可参考下列事项调整乙方职等 1.乙方每月工作考核记录； 2.乙方工作职务(或工种)变换情况； 3.甲方盈利状况； 4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平 第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放若工资发放日适逢周日或假日甲方得提前或推后一日或数日发放 第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同并提前一个月通知乙方合同
3、终止时甲方增发乙方一个月的工资且乙方不必补偿培训费 第十二条乙方主动提出解除本合同时须提前一个月通知甲方调离时乙方须按员工手册办理有关手续且甲方不予增发一个月工资 第八条商业秘密 1、乙方为掌握商业秘密的员工时甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内乙方同意甲方调整其工作岗位工资标准随岗位变动而调整 2、掌握商业秘密的乙方离职后同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务如果乙方未按此约定执行甲方将追究其法律和经济赔偿责任 3、乙方在合同期内及离职3个月内不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资
4、料如有违反乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失 第九条违反和解除和聘用合的经济补偿 1、聘用合同履行期间乙方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的应按不满合同的期限支付给甲方违约金人民币元 2、聘用合同履行期间甲方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的应按不满合同的期限支付给乙方违约金人民币元 3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使已签订的聘用合同无法履行经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议甲方要求解除聘用合同的甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方 4、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作报酬“而通知甲方解除聘用合同的” 甲方应按合
5、同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬 第十条：离职手续 乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前按甲方规定办理工作交接手续包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等须全部清点移交甲方指定人员 第十一条其它事项 1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时按法律规定先申请仲裁对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼 2、其他未尽事宜双方共同协商决定 3、本合同一式两份甲、乙双方各执一份经甲、乙双方签字(盖章)后生效 甲方姓名： 乙方姓名： 签约日期： 聘用合同范本二 甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 乙方(受聘人员)姓名： 性别：出生年月日： 民族：文化程度： 居民身份证号码： 家庭
6、住址： 邮政编码：电话： 根据国家法律和有关政策经甲、乙双方平等协商自愿签订本合同： 一、聘用合同期限按下列第款确定： (一)本合同为有固定期限的聘用合同合同期从年月日至年月日止其中试用期从年月日至年月日止 (二)本合同为无固定期限的聘用合同合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止其中试用期从年月日起至年月日止 (三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同合同期从之日起至之日止(起止时间必须明确具体) 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要在岗位工作完成该岗位承担的各项工作任务 考核指标每月(每季度、每年)为 三、劳动保护和劳动条件 甲方按国家和省、市的有关生产、安
7、全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月元奖金见甲方的奖金发放制度 五、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权 2.合同期间因工作需要甲方有权调整乙方的工作岗位 3.具有下列情形之一的甲方可以随时通知乙方解除劳动合同不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的; (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙
8、方严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作又不接受其它安排的 4.具有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同但应当提前三十天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原聘用合同无法履行经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员
9、的 5.乙方受聘期间因违法、违纪或其它不当行为给甲方造成损失的甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任 (二)甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策尊重职工的主人翁地位创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训 3.乙方具有下列情形之一又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形 六、乙方的权利和义务 (一)乙方的
10、权利 1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理获得政治荣誉和物质鼓励的权利 2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇 3.因疾病治疗需要有申请延长医疗期的权利 4.有下列情形之一的乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的 (二)乙方的义务 1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标并接受甲方的考核 2.自觉保护甲方的形象和利益不得实施有损甲方形象和利益的言行 3.必须以甲方工作人员名义开展业务并服从甲方统一管理 4.乙方因其它事由
11、单方提前解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方并承担相应法律责任 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险按月缴纳社会保险费乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代办扣缴 八、违约责任 1.本合同一经签订双方必须严格执行如遇违约时违约方应承担违约责任支付给对方违约金元;给对方造成损失的应根据后果及责任大小予以赔偿 2.乙方在职期间由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才当乙方未满约定服务年限解除本合同时甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20% 3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金按国家现行有关规定执行
12、在双方终止劳动合同时由甲方一次性付给乙方 4.因不可抗力造成本合同不能履行的可以不承担违约责任 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致认为下述程序是公正而合理的 1.提出书面通知; 2.填写员工离职通知书 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日双方劳动合同关系解除但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的则办理时间可以顺延由此造成的损失乙方自负 但如这种延误系甲方原因则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失 十、本合同未尽事宜按法律、法规、规章、政策执行 size:14.0000pt;mso-font-kerning:0.0000pt;
