2020年酒店实习报告范文

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1、酒店实习报告范文 实习目的：通过实地实习,了解酒店经营管理过程,酒店的服务及文化,加强管理理论与实践的结合. 酒店总体介绍：瑞湾南苑酒店于年11月28日开业座落于天津市津南区双桥河镇经济开发区中泽道9号总建筑面积达1.5万平方米风格独特在津南开发区的繁荣中营造出一方静谧、安逸、舒适的家园享受它是一间集商住、饮食和休闲于一体的综合性四星级标准酒店酒店环境优雅、功能齐全设有vip套房、豪华套房、商务房、标准大床房标准双床房等近140间；酒店拥有3间功能完善的多功能厅及中型会议室音响、投影等会议设施一应俱全最大的集贤阁多功能宴会厅可承接200人以内的各种形式的商务、会议活动并可根据客人需求提供相应的

2、会议接待方案和个性化的会议服务提供全方位的会议服务酒店的支付方式为前台支付（visacard,牡丹卡,金穗卡,长城卡,龙卡,太平洋卡,东方卡,万事达卡,运通卡,大莱卡,jcbcard现金） 实习内容： 我实习的部门是客房部客房部的班次主要有四种： 早班：08001630 中班：14302200 晚班：22：0008：00 由于我刚进酒店还不熟悉被安排为早班每天提前十五分钟到客房服务中心然后由楼层主管召开例会及分配楼层 早班服务员的责任就是负责指定客房的清洁及对客服务和保持客用楼道小布巾室服务区域包括火梯我们要掌握所负责楼层的住客状况提供对客服务管理好楼层定额物品严格控制客用品消耗做好废品回收严

3、格执行安全制度确保客房安全负责对结帐房间的查房工作负责查收客人洗衣、酒水的送回和补充工作负责楼层公共区域卫生的清洁工作和部分房间的清洁工作负责杯具的清洁与消毒工作负责脏布草的收集、更换与新布草的折叠、摆放工作完成易耗品的每期盘点工作完成领导交办的其它工作任务清洁客房是比较辛苦的工作要铺床、吸尘、抹尘、打扫卫生间等而铺床又是最辛苦的如不讲究技巧不仅速度慢质量也差往往累得不行还是铺不好一张床！刚开始每天被分到不同楼层跟不同老员工工作一起工作的同时老员工会教我们新来的实习生一些技巧也很关心我们 酒店客房为5层一二层位行政楼层三四五为普通楼层 随着我在酒店学习的时间长了主管也开始安排我上中班和晚班中班

4、和晚班都是一个人中班每天提前十五分钟到客房服务中心领钥匙开始做固定的工作任务在早班下班后与早班主管交接待6点时为每位客人开夜床然后就是在客房中心待命为客人提供及时的服务夜班每天提前十五分钟到客房服务中心与中班人员交接留在客房中心待命夜班主要是为夜间客人出现的问题给予及时的解决为客人提供更贴心的服务 实习近六个月,刚开始过的是度日如年,几天习惯之后感觉时间很快就过去了,在这短短的半年时间里,体会了很多东西,感受也很多.刚来到酒店,住进员工宿舍,宿舍是是8间的上下床,两排柜子,一个空调,一个电视很简单.条件还算不错热水24小时的很方便卫生间也很干净至于员工饭堂,饭堂饭菜一般这里的领导都非常的好非常

5、关心员工老员工对待新员工就像对待自己的孩子一样完全不像进酒店前所听说老员工总是欺负新员工那样客务部的经理对实习生很关注为我们实习生能够多解酒店经营管理过程,酒店的服务和文化及对各岗位的认识为我们安排交换实习让我在实习期间不仅仅了解了客房的管理知识还对前台接待有了更深的认识实习已经结束自己的收获和心得总觉得自己不管如何还是有所得的吧不管怎样虽然我们没有拿到太多的荣誉但内在的收获的提高是不可否认的谁也不敢说自己就是混过来的 二实习内容 （一）酒店代表日常工作 1、利用凤凰城酒店的“千里马酒店管理系统”查阅每天的“接机、接车服务报表”详细登记当天的服务需求情况并按中文、英文、日文用a3纸打印成“si

6、gnboard”在纸后面写上接机（车）日期、航班号、始发地、预计到达时间、人数、是否收费等信息 2、查询航班信息确定时间和到达情况报告主管进行车辆和人员安排 3、带齐所需物品出车在机场（车站）最后确认航班到达时间和出口提前到达出口处准备迎接客人 4、接到客人确认其身份核对无误之后带其乘车回酒店安排登记和入住事宜 5、在礼宾部柜台为客人提供咨询、寄存等礼宾服务 （二）酒店代表的vip/大客户接待工作 1、与销售部相关人员核对当天预计抵达的vip人数和姓名 2、准备相关物品检查是否有遗漏 3、向有关部门了解客人信息准备接待事宜 4、视客人要求和酒店安排与订房部、销售部、接待处等部门共同安排客人到站

7、活动和酒店活动 （三）酒店代表交易会期间工作 1、打印“接机接车报表”和“预抵报表”核对接机接车报表和signboard 2、带齐所需物品与机场（车站）工作人员联系协商接站事宜 3、安排客人休息区域为客人提供酒店信息咨询等服务 4、与酒店密切联系负责机场与酒店之间的穿梭巴士的调度工作 三实习主要收获和体会 （一）实习收获 1、服务意识的提高 对于酒店等服务行业来讲,服务质量无疑是企业的核心竞争力之一,是企业的生命线.高水平的服务质量不仅能够为顾客留下深刻的印象,为其再次光临打下基础.而且能够使顾客倍感尊荣,为企业树立良好的品牌和形象.通过酒店组织的培训和平时部门的强化练习锻炼了我的服务意识养成

8、了面对客人泛出微笑的好习惯；学会了用标准的礼仪礼貌待客；明白了学好外语的重要性 2、服务水平的提高 经过了三个多月的酒店实习使我们对酒店的基本业务和操作有了一定的了解礼貌是一个人综合素质的集中反映酒店更加如此要敢于开口向人问好在向人问好的过程中还要做到三到：口到眼到神到一项都不能少对于客人的要求要尽全力去满足尽管有些不是我们职责范围的事情也要尽力帮其转达；尽管有些要求不合理的不能办到都要用委婉的语气拒绝帮他寻求其他解决方法 印象最深的是为酒店的日本客人（大多数是来自酒店大客户本田公司的）服务他们通常是不太会说英语的所以我们要从他们的动作和片言只句中猜到他想要做什么并快速帮他办好例如：当客人用蹩

9、脚的英语说到airport时就要猜到他是想到机场要我们安排的送机服务接下来就要为他们提供乘车预约表并接受他的信息再交由主管排车了 3、英语水平的提高 在五星级的涉外饭店中英语的实际应用能力包括听、说、写的能力是特别重要的在接触来自世界各国的客人的过程中英语作为国际通用语言发挥了它的重要性没有它我和客人就没法沟通更提不上为他（她）服务交易会期间客人们从世界各地赶过来对广州对凤凰城酒店都不熟悉就要我们用英语为他们介绍接受他们对会馆、天气、大学、购物等信息的咨询及时向客人推销广州和宣传酒店的形象 （二）实习体会 1、实习不是 体验生活 实习占用了我们大学里的最后一个暑假的时间但是这和以往打的暑期工不

10、同在工作过程中我们不是单纯地出卖自己的劳动力去换取报酬而是当自己是酒店的一员和各部门同事密切合作维护酒店形象和创造最大的利益 实习过程中我们不会因为还是本科在读生而受到特别的礼遇和其他心员工一样从酒店基本知识和本职工作开始了解偶尔做错事也不会有人偏袒 2、实习是一个接触社会的过程 通过这次实习我比较全面地了解了酒店的组织架构和经营业务接触了形形色色的客人同时还结识了很多很好的同事和朋友他们让我更深刻地了解了社会他们拓宽了我的视野也教会了我如何去适应社会融入社会 3、实习期与凤凰城酒店的关系 作为酒店的一员穿上了制服就要处处维护凤凰城酒店的权益要把自己和酒店紧密联系起来要熟悉酒店的信息要另自己的

11、一言一行都要代表酒店的利益时刻为酒店做宣传提高酒店和自己的形象 4、实习与就业 实习过程中让我提前接触了社会认识到了当今的就业形势并为自己不久后的就业计划做了一次提前策划通过这次实习我发现了自己与酒店的契合点为我的就业方向做了一个指引另外凤凰城酒店的人才培养制度为我们提供了大量的学习机会为我们提供了就业机会实习实际上就是一次就业的演练 四实习想法和建议 （一）实习想法 初步接触了酒店业和凤凰城酒店发现人员流动量大是整个行业的问题酒店业的从业者素质参差不齐从中学文化到研究生甚至更高文化的都有；同时员工的年龄跨度很大小的刚满18岁但是有的部门普通员工已经年过半百了年龄和文化程度的差异决定了酒店在效

12、率上的差异如：客房服务员的英语水平普遍不高在客人需要某些客房服务时他们往往听不懂其要求而要前台或者服务中心同事的帮助将电话转来转去耽误了时间还会造成客人的不满 酒店业是一个很需要团队精神的行业任何一位客人需要的服务都不可能由一个人帮他完成从客人订房的那一刻开始我们就开始为他服务从预定到接待到入住到餐饮康乐到退房离开拿一项都离不开各部门的沟通和合作 凤凰城酒店是一个新生的涉外五星级酒店只有两年多的历史或多或少存在一些管理上的弊病酒店内部职权不清管理混乱容易引起部门纠纷例如管家部和礼宾部都可以为客人提供洗衣物的归还工作客人在预计时间内没收到衣物时打电话来询问或投诉时经常因为追究责任而引起争吵破坏部

13、门间的关系又影响了效率 沟通不灵团队凝聚力不够酒店一些部门不是24小时工作的诸如订房部、销售部各部门之间恰好又没有一定的默契和相适应的应变机制以至造成了客人资料没有及时更新耽误了接车接机服务、行李运输等等事件的发生 酒店资料不统一没有完善的培训制度由于人手紧缺我上班第一天就开始正式的工作但是当时我对凤凰城酒店几乎一无所知只能从部门提供的一些资料开始了解至于酒店的建筑结构和其他部门的营业情况等等则是在工作中向身边的同事请教慢慢积累起来的由于酒店的资料都是各部门自行整理出来的难免在一些内容上有些出入比如酒店到机场的空港快线的运行时间礼宾部和管家部的资料显示的时间就有不同在实际运用中同事们又告诉我最

14、近改了时间有了新的时间表我们在入职一个多月之后才进行人力资源部的入职培训当时培训酒店仍然没有为我们提供统一的培训资料培训没有针对性在礼仪礼貌方面花费了相当多的时间但当时我们已经在部门内部组织的会议里面重复多次了此外人力资源部组织培训的时间正当各部门任务繁重的时期培训4天时间里天天有新同事请假工作而不能参加培训培训效果大打折扣 凤凰城酒店的管理制度百密一疏在考勤制度上不够严谨经常有领导、同事迟到早退或者帮人打上下班卡的事情出现 当然自己在这次酒店实习中也有不足在工作过程中对部门业务不够熟悉不能随时变通并快速为客人提供准确的信息粗心大意的毛病在我身上还是时有发生在酒店工作最重要的就是细心耐心所以这

15、是很致命的缺点自己的英语水平仍需要提高方便和客人沟通交流另一方面适当了解其他外语和外国文化也是非常必要的 （二）个人建议 碧桂园集团已经有了很完善的储备干部制度只有继续该制度提高酒店的入职门槛才可能发掘有能力有素质的员工这就可以使本身良莠不齐的人力资源状况得到改善整体素质提高了员工积极性提高了工作效率才可能提高酒店收益才可能最大化 酒店的人力资源部可以统一收集各部门的营业资料制作完整的培训资料和酒店信息在员工培训时派发并及时更新酒店各部门多交流在酒店信息和资料上尽量统一并及时送达以免造成信息不通或信息迟到的情况出现这是提高酒店服务质量改善工作效率、化解部门纠纷和营造酒店形象的必要措施 在培训方面针对员工流动性大的问题希望人力资源部可以根据每月新入职的员工情况和当月酒店的营业状况安排培训