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1、竞职演讲心得范文 如果您拿到一篇连作者也没有能晋升的竞职演讲稿（竞争上岗失败者的作品）作为你的参考结果会怎样不堪设想！但一篇竞争演说能让你晋升没有这回事！为了让竞争上岗的网友早日晋升本站特约广东省某银行省行竞职高手sam（现已成为某省行人事处副科长）让他为您们讲讲竞职心得： *经理竞聘的心得： 1竞聘之前一定要做好充分的准备 工欲善其事必先利其器事先如果没有做足够的准备你能在发现竞聘演讲的时候流利你能在台下领导发问的时候三秒内反映过来你反应过来后能很快入题回答你能简洁回答到要点 2竞聘的准备要有针对性 切忌乱在网上或在别的书上抄一两篇或是把几篇搞合成到时候拿上台上乱读一次就以为搞定！每一个岗位
2、或每一个部门都有自有的独特情况举个例子说如银行的客户经理职位可能xx银行广州市天河区的跟南海市的某个支行的实际市场情况是不同的可能南海市那边的国际业务独占鳌头但可能广州市黄埔区的却一败涂地因此演说中可提出对此项业务的对策在回答提问中应淮备有对付此类问题的回答 3竞聘的各项环节的决定性作用应有准确的认识可能在竞聘计划书上说明如衣着占10%容表10%表达30%反应30%知识面20%因而可能某些傻瓜就会针对这此不同的要求去作个一一的准备用脑子想想就可能n个人上去竞聘这些东西只不过是形式！下面的评委只会最看重与此职位工作有关的某些最重要的技能打个例子说如竞聘客户经理吧可能评委们最看重的是你的表达能力和
3、反映的能力和勇力等如竞聘会计部门的职位他们可能最重视的是你的会计知识面当然整洁的仪表还是重要的但不要过份搞还有竞聘的时候你可能面对台下的n多领导但总有关健性的领导你在演讲的时候和回答问题的时候要注意不时对其发表注意要知道最后起决定性作用的还是那些人 4特别指出不要过份重视演讲稿的重要性更重要的是回答提问忌在竞聘中演讲的时候咬字不清、不正常停顿、忘记稿词！如果你不行建议最好找几个好友在他们的面前你先讲几次特别是上台紧张和未见过场的家伙！如果你是以上人士注意了你的稿词最好是尽量简洁不要长篇大论否则弄巧成拙不过如果你记性不好或紧张把稿词带上去忘记的时候看一两眼下面的领导不会介意的要正确理解演讲与回答
4、提问的关系前者只不过是n多人都可以抄得如此华丽的东东几乎人人都可以把它北熟了上台夸夸其谈而后者则是反映你的反映镇定知识面还有思维能力的东东显而易见后者是起了决定性作用的东东所以要更加努力准备和排练后者最好针对各问题都思考或让朋友来对自已提问出各种相关的问题看看自已是否真的可以在三秒内马上反应过来和有条理的自圆其说而且一般的竞聘都是有诸多的应聘者人人都不想没饭吃而下面n多领导要在一天之内可能面对五十左右的应聘者（不知你单位有没这个效率）排在前面的还好演讲的时候还可能听一点点在后面的时候人人太累（试想让你来坐一天听一天有什么感觉）后面的根本没心情去听的有心也无力只有在回答反应能力方面出风头了本人就
5、有过这样的经历有一次我排在四十六位讲的时候下面的人很多都在坐着睡直到回答的时候才一炮而红全场关注 5关系说其实说白了在现实中的国有单位的各个岗位的竞聘中如果你能在竞聘中表现特别优秀、出色那没问题如果你没有以上的那个能力而你又有关系何乐而不用之不要犹豫现实中我见很多人都是这样竞到的因为分数的那些东东还是比较形式的除非你是前几名而且就算你入围（一般出名的时候都会比要的人数多一些的）有没有领导选择你也是关键如在问你问题的时候跟你搞好关系的人可能会给你一些简单的问题拖时间非常有利的这里就不多说了！ amily:宋体;line-height:150%;color:rgb(0,0,0);font-size:14.0000pt;mso-font-kerning:0.0000pt;
