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1、学习心得体会：人才工作的五维思考 人们历来重视人才从国家到单位、从单位到家庭都是一样国家重视人才是强国富民、提升国际地位之所系;单位重视人才是吸纳人才、推动工作、履职为民的的需要;家庭重视人才主要是针对子女而言将子女培养成材就是为社会做贡献 但人才工作是一个多维度的系统工程需要多方面、多环节、多层次的衔接努力柳宗元行路难中“南山栋梁益稀少爱材养育谁复论”一句表示了对人才培养的忧虑;晋朝左思咏史中“何世无奇才遗之在草泽”一句抒写了人才难于发现的感慨;唐太宗赐萧踽中“疾风知劲草板荡识诚臣”一句道出了识别人才的方法;清代顾嗣协杂兴中“骏马能历险力田不如牛;坚车能载重渡河不如舟”一句说明了合理使用人才
2、的重要性 xx大胜利召开为我们做好人才工作指明了方向报告指出：“要进一步营造鼓励创新的环境努力造就世界一流科学家和科技领军人才注重培养一线的创新人才使全社会创新智慧竞相迸发、各方面创新人才大量涌现”按照这个目标要求做好人才工作关键是着眼“五维”突出“五靠”： 维度一:创优环境靠政府创造有利于人才成长的优越环境打造使人才充分作为的良好平台是政府义不容辞的责任和义务国之将兴必尊师而重傅必须把教育放在优先发展的战略位置通过广泛宣传积极营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的舆论氛围;加大资金、信息、人力和基础设施投入力度不断改善育人环境;出台相关政策使每个人才都有宽松的空间发挥特长都有合适的岗位充分作为努
3、力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面 维度二:落实待遇靠领导作为领导应该把落实好人才政策作为自己的重要职责努力解决人才的各种后顾之忧为他们作好服务“士为知己者用”只有想人才之所想急人才之所急解决好他们的生活及思想顾虑为其在工作、学习中提供便利、创造条件奖罚有度、适时鼓励才能更加激发他们真心实干、用心苦干、诚心大干的工作热情可以说重视人才就是真正重视本单位、本区域的长远发展这样的领导是一个好领导 维度三:多出成果靠专家出成果难当专家不易只有精心钻研不懈努力付出辛勤劳动、甚至毕生的心血智慧才能创造常人难以完成的成果李冰父子、陈景润都是这样而有些成果凭一两个人的力量还不行必须在专家们互相协作
4、中才能诞生如嫦娥奔月就凝聚了专家群的力量专家们对社会有所贡献就会被人们永远铭记作为专家只有不断的悉心研究、努力奋斗争取多出成果、出好成果为社会造福祉让人们永远记得他才是自身价值的体现才是最理想的人生追求 维度四:社会发展靠人才美国钢铁之父卡耐基说：“拿走我的全部财产把人才留给我几年后我又是一个钢铁大王”人才是企业发展壮大的资本同样也是社会发展、事业繁荣的根基什么是人才?传统上往往把饱读诗书、博学多才的人称为人才;而现在对人才有了新的认识、界定强调在某一领域、某一行业、或某一工作上做出较大贡献的人;英语翻译常把“有用的人”译为人才由此可见只要我们成为本职工作或者某一方面的行家里手就是人才;书法精
5、湛是人才医术高明也是人才能带领群众共同致富更是人才如果我们每个人都不甘平庸、争做有用之人那么各行各业就能不断繁荣社会就能持续进步 维度五:积极创新靠大家提起创新有人认为是国家的事与自己关系不大;事实上创新不光是政府的事不光是科学家的事普通人也可以开展发明创造有关数据显示全国的专利65%来自民间、来自一线创新的实质其实是一种智慧的释放过程做别人没做的是创新今天比昨天进步是创新不断持续改进也是创新只要大家在工作实践、生产生活中细心思考、勇于探索、敢于创新就能有所发现、有所创造、有所收获 发展需要科技科技需要创新富平是人口大县人才智力资源可挖掘的潜力很大作好人才工作营造敢创敢干的良好氛围使每个人的聪明才智充分发挥全县经济社会持续快速发展的机遇期就会到来 mso-font-kerning:0.0000pt;
