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1、某机关事业单位岗位聘用人员管理办法 为了深化事业单位人事制度改革确保事业单位新聘用人员的基本素质根据人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见、某某某事业单位人员聘用制暂行办法以及某事业单位公开招聘工作人员实施办法等有关文件精神制定本办法 一、实施范围 本某各类机关、事业单位根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要在核定的编制内聘用6个月以上大专以下学历的专业技术人员、管理人员、政策性安置的退役士兵以及工勤人员 二、聘用原则 机关、事业单位的后勤事务原则上实行社会化管理部分尚未实行后勤事务社会化管理的单位要逐步过渡 坚持公开、平等、竞争、择优的原则采取考试与考核的办法进行公开招聘 坚持总量
2、控制与调整结构相结合的原则在单位职位空缺的前提下经某政府批准每年有计划地组织招聘 坚持回避制度的原则从事招聘工作的人员以及报考者有国家公务员任职回避和公务回避暂行办法第二条所列亲属关系之一的在招录和聘用过程应当回避 三、聘用条件和方式 机关、事业单位有职位空缺需要补充人员的应当依照本办法的规定采取公开招考或选聘的方式招聘 应聘人员须具备下列条件： （一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规； （二）符合职位说明书规定的任职资格条件； （三）身体健康； （四）应聘行政管理、工勤岗位的年龄在40周岁以下应聘专业技术岗位的年龄在45周岁以下（属特殊专业人才和特殊职位经某人事部门批准年龄可适当放宽）；
3、（五）岗位聘用人员原则上在某内户籍居民中招聘；某内人才紧缺的职位可面向某外招聘但应具有大学本科以上学历（确因职位特殊需放宽学历招聘的须报某人事部门批准） 岗位聘用人员的招聘工作由用人单位和某人事局共同负责某人事局主要负责增人计划的下达招聘方案的审批招聘对象资格的审查综合基础知识的考试招聘人员结果的审定聘用合同的审核备案、人事代理并对招聘全过程进行指导会同纪检、监察部门共同搞好监督；用人单位和主管部门负责招聘方案的制订、报名、专业知识的考试、考核、体检和招聘人员的初审 公开招聘人员由某人事局统一发布招聘公告 因保密需要不宜公开招考的职位或因专业特殊难以形成竞争的职位经某人事部门核准可通过个别选考
4、方式聘用 对通过全日制高等教育取得硕士学位的人员和取得副高级专业技术职务任职资格的人员也可通过个别选考方式聘用但须事前报某人事局进行资格审查 四、聘用待遇 受聘人员占编不进编实行岗位工资以岗位工资投保列入统一的岗位管理 岗位聘用人员的岗位工资标准：试用期内管理、专业技术岗位800元；工勤岗位：驾驶员700元、打字员600元、服务员500元试用期满管理、专业技术岗位900元；工勤岗位：驾驶员800元、打字员700元、服务员600元 退伍士兵安置人员的工资标准：三级士官800元、二级士官750元、一级士官700元、士兵650元 具有初级工等级技术资格的加15元、中级工等级技术资格的加30元、助级职
5、称或高级工技术等级资格的加45元、中级职称或技师资格的加60元 岗位聘用人员的相关福利由用人单位结合单位经济效益提出初步方案并在聘用合同中注明报某人事局审核后生效 聘用合同存续期间,不得增加岗位工资,聘用合同期满续聘时,由用人单位根据本单位经济发展状况和本人表现,重新确定岗位工资报某人事局审核 单位应以岗位工资为基数按本某规定的比例为聘用人员缴纳养老、医疗、失业等社会保险以及住房公积金 五、聘用手续 根据招考简章要求和报考者的考试、考核及体检结果择优确定聘用对象办理聘用手续 聘用人员一律实行岗位聘用合同制岗位聘用合同可一年一签聘用合同期最长不超过三年聘用单位与新进人员签订聘用合同可以约定试用期
6、试用期包括在聘用合同期限内合同期满后根据工作需要可以续聘或终止采取某人事局统一印制的聘用合同书聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订 聘用合同的签订、变更应在30日内到某人事局办理审核备案手续解（辞）聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业 岗位聘用人员因合同到期、正常流动或因提前解聘而离开单位的用人单位应于岗位聘用人员离岗后十个工作日内报某人事局备案合同到期后需继续聘用的应报某人事局审核备案 六、聘后管理 岗位聘用人员的日常管理由用人单位具体负责聘 用关系一经确立受聘人员的人事档案关系统一由某人 才交流服务中心实行人事代理受聘人员参加所在单位的年度考核考核结果由某人才服
7、务中心归入本人档案作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据 岗位聘用人员在事业单位之间相互流动的允许同类型单位之间的顺向流动同类型单位之间的顺向流动由某人事局、编办研究确定；特殊情况需逆向流动的由某编委会研究确定流动人员与新单位建立聘用关系后与原单位签订的聘用合同自行解除 岗位聘用人员可按国家有关规定由某人才服务中心或系统人才服务分中心代为申报职称评审、工人技术等级考核、考试实行评聘分开 聘期内发生人事争议可向聘用单位或主管部门提出申请调解也可依据有关规定向某人事争议仲裁委员会申请调解和仲裁 七、违规责任 对未经审批擅自聘用的人员组织人事部门一律不予认可用人单位必须自行清退对不清退的由组织人事部门对违规单位进行通报批评并追究相关领导责任限期改正 对在考试、体检中舞弊或在考核中欺骗组织的报考人除取消考试或聘用资格外3年内不准参加招聘考试 八、附则 本办法由某人事局负责解释自下发之日起施行原某事业单位新进人员管理办法（邮政发XX43号）、某事业单位新进人员管理办法的补充规定（邮政发XX83号）、机关工勤人员实行岗位聘用管理的办法（邮办发XX87号）、某机关（乡镇）事业单位录用退役士兵实行岗位聘用管理的办法（邮人XX44号）予以废止 %;color:rgb(0,0,0);font-size:14.0000pt;mso-font-kerning:0.0000pt;
