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1、东莞市职工劳动合同范本版 甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同 一合同期限 第一条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的本合同期限： （1）固定期限：从20年月日起至20年月日止 （2）无固定期限：从20年月日起至本合同法定终止条件出现时止 （3）以完成工作任务为期限：从20年月日起至工作任务完成时止 第二条甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内
2、）： （1）无试用期 （2）试用期从20年月日起至20年月日止 试用期最长不超过6个月其中合同期限在3个月以上1年以下的试用期不超过30日；合同期限在1年以上3年以下的试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的试用期不超过6个月 二工作地点和工作内容 第三条乙方服从甲方的工作安排在地处市镇街（区） 社区（村）厂区（公司、门店）的部门岗位工作 第四条乙方的工作任务和职责是甲乙双方并按以下第项明确： （1）乙方工作的岗位不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位 （2）乙方工作的岗位属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在方面
3、造成损害 甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施 第五条甲方因工作需要有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内）乙方应当服从如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上）双方应协商一致签订补充协议书加以确认该协议书将作为本合同的附件 三工作时间和休息休假 第六条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的正常工作时间： （1）标准工时工作制即每日工作小时、每周工作天每周至少休息1天 （2）不定时工作制即经劳动部门批准乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间不存在意义上的加班 （3）综合计算工时工作制即甲方经劳动部门批准乙方所在岗位以（周/月/
4、季/年）为计算周期综合总工时符合国家规定 第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下因生产工作需要甲方经与本单位工会或者乙方协商后可以安排乙方加班工作加班总时数符合国家规定 第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期 四劳动报酬 第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定按下列第种方式核发乙方工资： （1）试用期工资：试用期工资为元/月 （2）计时工资：岗位工种标准为元/时来计付乙方的月工资 （3）计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资 （4）不定时工资或固定工资：元/月 第十条
5、甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果适时调整乙方工资 第十一条甲方每月日如期支付（当月/上月）货币工资如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付 五社会保险福利待遇 第十二条合同期内甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定依法参加各项社会保险按比例分别缴交社会保险费 第十三条乙方患病或非因工负伤乙方因病或非因工死亡依规定得到相应的社会保障待遇 第十四条乙方工伤或因工死亡甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇 六劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方按国家有关劳动保护规定包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件
6、第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施进行生产和工作 第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种按国家有关规定发给乙方必要的劳动保护用品及防暑降温等津贴并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检 第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为有权要求改正并向有关部门检举、控告 七劳动纪律 第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度公示和告知乙方；乙方应自觉遵守服从管理积极做好工作 第二十条
7、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩 第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训应补充订立培训协议为本合同的附件约定服务期和违约金 第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密乙方有义务保守商业秘密双方应补充签订保密协议为本合同的附件约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项 八劳动合同的变更、解除和终止 第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容都应以书面形式通知对方双方经协商一致可以变更本合同并办理新签劳动合同的手续 第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的甲方可单方即时解除本合同予以除名处理无须支付经济补偿金并可追究乙方的违纪责任 第二十五条经甲乙
8、双方协商一致本合同可解除并由甲方按规定发给经济补偿金 第二十六条有下列情形之一的合同一方可以解除劳动合同： （1）乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的（提前3天通知和告知原因）； （2）乙方被判刑、送劳动教养以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的； （3）乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的； （4）甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由强迫劳动侮辱人格侵害乙方合法权益行为的； （5）甲方连续2个月以上不支付乙方工资的； （6）经有关部门确认劳动安全、
9、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的： （7）甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章而侵害乙方合法权益的； （8）法律、法规规定的其它情形 按本条（1）（2）项解除合同的甲方无须支付经济补偿金给乙方按本条（3）（7）项解除合同的除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外甲方需支付经济补偿金给乙方属本条（8）情形而解除本合同的按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金 第二十七条有下列情形之一的解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方 甲方辞退：（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；（2）乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；（3）因生产经营、技术条
10、件发生变化甲方又无法调剂安置乙方的或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的（4）其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的 乙方辞职：（1）乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的；（2）乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；（3）其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的 一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的应当按乙方当年正常一个月工资的标准支付给对方 本条中属甲方辞退（1）（3）项情形解除本合同的甲方需按规定发给经济补偿金其中因患病和非因工负伤而辞退的还应按规定支付医疗补助费属本条乙方辞职（1）
11、（2）项情形解除本合同的甲方可以不支付经济补偿金但（2）项须按规定支付工伤相关待遇属本条甲方辞退（4）和乙方辞职（3）情形而解除本合同的按法律、法规和甲方单位规章制度的规定来决定是否发给经济补偿金 第二十八条有下列情形之一的（因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外）甲方不得解除本合同： （1）乙方患职业病或因工负伤在医疗期内的； （2）乙方患职业病或因工负伤经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力且本人不要求解除本合同的； （3）乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的； （4）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（4）在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中
12、的； （5）乙方在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的； （6）法律、法规规定的其他情形 第二十九条本合同如下法定终止条件之一出现即终止： （1）本合同期已满且不在不得解除合同的情形之内； （2）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的； （3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （4）乙方已死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的 本条（3）、（4）项终止合同的甲方无须支付经济补偿金给乙方 第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限每满1年支付1个月工资6个月以上不满1年的按1年计算不满6个月的支付半个月工资 乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的
13、经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付并且经济补偿年限最高不超过12年 第三十一条确定解除或终止本合同甲方需出具解除/终止劳动合同证明书给乙方并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续 九违反合同责任 一方违反合同给对方造成经济损失的应根据其后果承担经济赔偿责任： （1）甲方违约情形： （2）乙方违约情形： 十调解与仲裁 第三十三条双方在履行本合同时发生争议应先协商解决协商无效的应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解调解不成的如当事人一方要求仲裁的应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁 十一其他 第三十四条本合同未尽事宜按国家、省、市有关规定办理在合同期内如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的按法律、法规及政策执行 第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份互相监督履行 第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件与本合同具有同等效力： （1） （2） 第三十七条双方约定（不够写可加附件）： （1）甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议并保证在本合同解除或终止时不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任 （2） （3） （4） （5） 甲方（盖章）：
