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1、约定解除劳动合同的依据是什么如果劳动者和用人单位当事人双方达成一致协议的话是可以提前解除劳动合同的。但实践中就算是协商解除劳动合同也是需要一定依据的，也就是需要满足解除劳动合同的情形，关于这点主要是被规定在劳动合同法当中的。那么，约定解除劳动合同的依据是什么呢?下面，小编就为大家带来了这个问题的详细解答，希望对您有所帮助。约定解除劳动合同的依据是什么劳动合同的解除，是指如果当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三
2、十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。更多详细请咨询北京律师http:/
