《如何设计提高薪酬的公平性-课后测试》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何设计提高薪酬的公平性-课后测试（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、课后测试测试成绩：60.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题·1、下列与职位评价有关的是（10 分）· A工作者学历 B工作者之前薪资? C下属人数正确答案:C2、要素评分法属于（10 分） A定性分析 B定量分析? C定性定量结合正确答案:B3、岗位层级较多的公司适合采用（10 分） A简单排序法B两两排序法? C要素评分法正确答案:C4、职位评估的核心原则是（10 分） A就事原则 B一致性原则? C无重叠原则 D
2、独立原则正确答案:A·多选题1、岗位分析参考的要素有（10 分） A对企业的影响 B任职条件 C职责范围 D岗位相对价值正确答案:A B C D2、职位评估的原则包括（10 分） A就事原则 B一致性原则 C无重叠原则 D独立原则E保密原则正确答案:A B C D E3、职位评估方法包括（10 分） A简单排序法B两两排序法 C要素评分法正确答案:A B C4、要素评分法常用模型有（10 分） A美世职位评估法B海氏职位评估法 C翰威特职位评估法正确答案:A B C·判断题·1、岗位分析评估应该遵循自上而下原则。该说法（10 分）? A正确 B错误正确答案:正确2、岗位价值评估的起点是岗位说明书。该说法（10分）? A正确 B错误正确答案:正确
