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1、*招聘，入职，建档1针对应聘，公司的面试人员，人事部做好核对人员的相关资料，是否符合公司的招聘的要求，做好检查工作，减少失误，丢失人才，积极了解面试人员的学历，工作经验，能力和公司的招聘相同的，确保人员来我公司上班2关于入职，人事部细心是关键。要求入职员工填写完整的人事资料，提供必备的证明。如身份证，毕业证，学位证，技能证，照片，关键是要注重细节，效率和和人事的配合，让每一位员工感受到公司对待员工重视的态度，规定员工的准时到岗，避免人事和工作部的脱局，给公司的长期发展做到一个稳定的基础3.建立档案，建立完善的档案记录，登记的人员资料要全，定期检查人员的核实，确保人员的真实性*培训工作积极认真，
2、注重细节，注重培训知识技能，使用性和效率性考勤不定期进行抽查，促进员工的积极性，及时了解员工的到岗情况，同时规范打卡制度。提高考勤的可执行性员工满意，公司公正人事资料完善人事资料，确保资料完整，人事调动，离职，及时更改，确保不影响公司正常运转，员工交流每周进行员工和人事方面的交流，有问题提出来，大家一起讨论多和员工互动，做游戏，聚餐之类的，争强团对意识，让员工对公司有种亲切无距离感，定期实行奖励制，对于工作效率高的员工有奖励政策，对比较拖后的员工实行鼓励制，对每位员工的劳动付出公司会做出相应的政策，让员工都能感觉自己的付出都很好的回报，更有动力为公司带来远大的利益和贡献人事计划：招聘、面试、培训、上岗导入、文档、员工关系。招聘：现场招聘 校园招聘 网络招聘面试：一套完善得业务流程培训：4讲：企业文化 行业知识 软件操作 业务流程上岗：简历、身份证复印件、录指纹文档：入职、请假、离职、宣传资料、合同（保密协议）、账表关系：总结计划和目标（日、周）、新人、团队活动策划、开会（每周一）
